职工退休离岗退养管理制度

职工退休/离岗退养管理制度 第一章第一章总总 则则 1.1.为加强对公司退休/离岗退养职工的管理，根据国家和广州市有关规定，特制订 本制度。 1.2.本制度适用于符合退休/离岗退养条件的转制合同工，即由原全民所有制和集体 所有制转为合同制的职工。合同制职工、临时工的退休纳入社会管理。 1.3.退休/离岗退养的定义（条件）： 退休：男职工年满 60 周岁，女管理/技术人员 55 周岁，女工人 50 周岁应办理 退休手续； 离岗退养：符合条件男职工年满 55 周岁；女管理/技术人员 50 周岁，女工人 45 周岁；连续工龄满 20 年；身体有病，经市属医院证明，公司工会鉴定 确实不能坚持正常工作的可申请办理离岗退养。 第二章第二章管理机构管理机构 2.1. 公司成立退休/离岗退养职工管理委员会（下称退管会） ，委员会的组成： -主任：由总务部部长担任； -副主任：由工会副主席担任； -委员：由总务部、工会有关人员及退休/离岗退养职工代表组成。 退管会职责： -拟定公司退休/离岗退养职工管理的有关规定； -在每年的春节、敬老月、中秋节等重大节日组织对退休/离岗退养职工进行 慰问活动； -检查国家、省、市退休政策及公司有关规定的落实情况。 2.2.总务部人事科是退休/离岗退养职工管理的职能部门，负责： -为到龄退休/离岗退养职工办理相应手续； -按时足额给退休/离岗退养职工计发养老金、生活补贴等费用； -健全退休人员花名册； -向公司退管会及时反映退休/离岗退养职工的意见和建议。 2.3.退休/离岗退养职工办理相应手续后，其编制纳入工会，独立统计。 2.4.退管会和职能部门根据退休/离岗退养职工的分布情况，进行分片管理。 第三章第三章留用、反聘留用、反聘 3.1.凡达到退休年龄的职工（男 60 周岁，女管理/技术人员 55 周岁，工人 50 周岁） 应及时按照国家规定办理退休手续，原则上不再留用、反聘。 2 3.2.确因工作需要留用、反聘的专业技术人员，必须及时办好退休手续，然后由所 在部门向总务部提出留用、反聘申请，由总务部提出意见，并报总经理批准后 才能留用、反聘。 3.3.退休前担任系长（含）以上职务的职工，留用、反聘期间不再担任原职务。 3.4.根据广州市聘用离退休人员管理办法 ，公司与留用、反聘的退休职工应签订 广州市离退休人员聘用合同书 ，明确双方的权利和义务。 3.5.留用、反聘期限一般不超过一年。 第四章第四章离岗退养离岗退养 4.1.实行离岗退养是公司进行人员机构调整、优化劳动组合过程中给予转制合同工 的一项照顾性、过渡性的临时措施。 4.2.办理程序：在具备离岗退养条件下，由本人向部门提出申请，经部门提出意见 后，报总务部、工会批准；科长（含）以上职务人员及高级职称专业技术人员 须报请总经理批准。 4.3.离岗退养期间，其工龄可连续计算，退养金与退休人员养老金计算办法相同。 4.4.离岗退养人员达到国家规定退休条件时，须正式办理退休手续。享受退休人员 一切待遇。 第五章第五章待待 遇遇 5.1.退休/离岗退养人员的养老金/退养金依照广州市社会保险基金管理中 心关于企业职工基本养老金计发办法计发。 5.2.退休/离岗退养人员医疗费报销参照公司医疗制度执行。 5.3.公司根据经营的实际情况，按月给予退休/离岗退养人员生活补贴和补充养老金， 支付标准将视公司经济效益进行相应调整。现行规定如下： 退休退休/ /退养前职务退养前职务/ /职称（含副职）职称（含副职）生活补贴生活补贴补充养老金补充养老金 工人、管理人员 150200 班组长、初级职称人员 150230 系长、中级职称人员 150260 科长、主任工程师、高级职称人员 150300 部长 150350 总经理 150400 5.4.退休/离岗退养人员享受在职员工节日慰问待遇，即春节 220 元/人， 中秋节 200 元/人。 5.5.当年退休/离岗退养人员，其年终奖按下列公式计发: 职工退休/离岗退养管理制度 GHR-HR-11 3/3 年终奖 本人年终奖= 12 工作月数 5.6.离岗退养人员在办理退休手续前，其退养金作为缴交社会保险、住房公积金的 基数，其中个人应缴付部分从退养金中扣除。 5.7.由公司应付给退休/离岗退养人员的费用在公司福利基金项目中开支。 第六章第六章 附附 则则 6.1.在国家、省、市对退休的转制合同工完全实行社会化管理后，公司将根据规定 不再支付给退休/离岗退养人员生活补贴、补充养老金和节日慰问金。 6.