妇产科护士绩效考核方案

妇产科护士绩效考核方案 本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：资职、 工作量、考核结果。计算方法为：个人绩效=（资职+工作量）考核得分 具体方法如下： 1、资职部分得分占总绩效的 20，由学历、职称、工作年限（以临床一线工作时间 为准） 。 学历 中专 大专 本科 职称 护士 护师 主管护师 工作年限 3 年 3-10 年 10 年以上 分值 1 分 2 分 3 分 2、工作量占总绩效的 80，由班次、工作项目得分两部分组成。 入院出院手术分娩术前术后观察床护理人数班次 主班 1 分0.5 分3 分1 分1 分2 分10 分 中班1 分0.5 分3 分2 分1 分2 分3 分12 分 夜班3 分6 分3 分1 分2 分3 分0.3 分17 分 备注：中班、夜班收住 2 楼加 1 分 责护入院出院手术术前术后分娩护理人数班次 上午1 分0.5 分3 分1 分2 分1 分0.3 分7 分 下午1 分0.5 分3 分1 分2 分1 分0.3 分5 分 3、护理人员工作目标责任考核细则： 项目考核内容及目标标准考核标准得分 劳动纪律遵守院内及科内考勤 制度及各项规定 10 分 （1）迟到、早退每次扣 1 分； 擅离岗位、串岗扣 2 分 （2）私自换班者扣 2 分 （3）上班时间未按规定着装 每次扣 2 分 （4）上班玩手机或干私活每 次扣 5 分 （5）夜班睡觉经查实扣 10 分 （6）不服从工作安排或违反 医院的其他规定一次扣 5 分 工作质量认真履行各班职责， 使基础护理、病房管 理、消毒隔离、护理 文书等各项目标均合 格 40 分（1）各种登记本漏记或登记 错误一次扣 0.5 分 （2）护理记录单书写字体马 虎一次扣 0.5 分、漏项扣 1 分 （3）体温单测画不规范或加 测次数不符合要求一次 扣 0.5 分、有漏项扣 1 分 （4）患者指甲过长扣 0.5 分 人次、床单有血迹、过 脏扣 0.5 分张 （5）医嘱未按时执行未造成 差错一次扣 1 分 （6）宣教不到位引起不良事 件视.情况扣 2.5 分、未 引起者 1 分人次（以 责护为主） （7）发生护理缺陷扣 3 分； 发生护理差错扣 6 分； （投诉或纠纷者除外） ； 隐瞒差错者经核实严惩 优质服务（1）解释耐心、 做好宣教不 与患者发生 争吵 （2）团队精神、 沟通协调良 好 10 分（1）病人提出问题未认真解 答或未及时处理的每次 扣 2 分 （2）未主动为病人服务扣 2 分 （3）与病人发生争吵扣 10 分 （4）同事之间不团结扣 3 分； 工作不协调，无合作精 神扣 2-4 分 护理安全能够及时发现存在的 安全隐患防止意外发 生 10 分（1）无安全意识，因责任心 不强而发生意外事件此 项不得分 （2）当班内病人或家属出现 跌伤或骨折不得分 （3）发生厕所漫水者扣 5 分 （4）未按照护理级别进行巡 视者此项不得分 （5）未按核心制度执行各项 工作者扣 2-5 分次 理论知识认真学习各种专业知 识及相关知识考核合 格 10 分（1）无故不参加院内及科内 业务学习者口 3 分；有 事请假扣 1 分 （2）院内考试不合格扣 4 分 （3）院内理论知识提问未掌 握者扣 3 分次；笔记 未按时记录者扣 2 分 次 （4）未按照规定完成护理查 房任务扣 5 分 技术操作遵守操作规程、操作 熟练考试合格 10 分（1）院内操作考试不合格扣 4 分 （2）每月未完成护理部规定 的考核项目每项扣 2.5 分； 未主动找组长考核每次 扣 2 分 （3）工作中违反操作规程每 次扣 2 分 院内感染严格执行各项无菌操 作、确保无感染事件 发生 10 分（1）未遵守各项消毒隔离制 度扣 2 分次 （2）每季度消毒监测一项不 达标扣 2 分 （3）医疗废物处置不符合要 求扣 2 分次 （4）无菌物品超过有效期扣 2 分 （5）扫床未做到一床一巾扣 0.5床；止血带、湿化 瓶等医疗用品未做到一 人一用一消毒扣 0.5 分 次 （6）感染患者未及时注明者 扣 2 分人次 以上考核分数为满分 100 分，每月月底进行总结考核，考核分数95 分者，实行免责， 按 100计算，95 分者，按照实际百分比例计算。 4、此外另有加分及扣分项目，均计入工作量分值内。 加分项目： （1）科内不良事件，不论是否导致患者伤害，个人都能及时上报，公开讨论错误，分享 经验者加 10 分 （2）工作需要延迟下班 1 小时以上（不补休）或服从领导安排因抢救者的临时夜间加班 （补休）加 5 分 （3）各种院内比赛得奖加 20 分；院外得奖（与专业相关）加 30 分 （4）得到病人口头表扬者加 2 分次,病人表扬上交院部表扬信或锦旗加 10 分次； （5）完成分管职责出色，经大家认可或护理部认可并提出表扬加 5 分； （6）节假日值班：法定节假日加 3 分，春节（三十，初一，初二）每班次加 5 分，除上 述 3 天余加 3 分班次 （7）带教新进人员，带教良好者加 20 分 （8）利用休息时间积极参加院内活动者每次加 10 分 （9）责任护士兼职其他工作者，每月加 20 分 （10） 连续 3 个月工作量分数第一者加 20 分 扣分项目： （1）公休不能连休 3 天，3 天以上需请假扣 5 分 （2）请假 3-7 天，发放当月本人绩效的 80 （3）请假 7-15 天，发放当月本人绩效的 50；以上 3 条以婚假 7 天。丧家 3 天除外 （4）产假 95 天，请假超过 15 天（连续或累计）无绩效 （5）哺乳期发放本人绩效的 80 （6）试用期满 3 个月，有证，但不能独自完成工作者 1 年之内无绩效，一年之后仍不