女员工退休,年龄谁来定

女员工退休，年龄谁来定 | 员工关系 近日，笔者收到了一则判例，涉及女员工退休的两个问题：一是女员工退休年龄应 该怎么甄别；二是办理女员工退休手续应怎样规避法律风险。 近日，笔者收到了一则判例，涉及女员工退休的两个问题：一是女员工 退休年龄应该怎么甄别；二是办理女员工退休手续应怎样规避法律风险。 先来看看这则案例： 上诉人李某认为其具有高级工程师资格，且在职期间从事专业技术工作， 退休年龄应为 55 周岁。但用人单位认为该岗位不属于专业技术岗位或管 理岗位。最终法院判决：“按照相关规定，因是否属于管理或者技术岗 位而引发的争议，不属于劳动争议案件的受理范围，故对李某的上诉请 求不予受理。” 很多人力资源管理者或许会问：在这种前提下产生的退休年龄争议，不 属于法院受理范围，而职工与企业之间又出现了“公说公有理、婆说婆 有理”的情况。究竟该怎样从养老保险体制及相关法律的角度来进行理 解和操作呢？ 私营企业：用人单位自主定 在私营企业中，企业有权根据自身的经营管理需要，界定哪些岗位属于 管理或技术岗位，合理合法地安排劳动者从事相应工作。 笔者在深圳市中级人民法院 2013 年的一份终审民事判决书（深中法劳终 字第 5678 号）中找到了该观点的阐述。该判决书中载明：在民营企业中， 企业最新招聘信息若干意见(劳部发1995309 号) 中“其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行”的规定。 对于退休女职工而言，在临近退休的时间段上签订的劳动合同，必须注 意：（1）岗位的具体约定；（2 ）对于岗位调动条件的约定；（3 ）对于 岗位聘期和劳动合同期限关系的约定等。 应怎样避免法律风险 当搞清了女职工退休年龄如何确定之后，是不是就意味着万事大吉了呢？ 让我们来看下面一个案例： 嘉兴某信息网络公司与员工陈某发生退休年龄的争议。最终嘉兴市中级 人民法院判决：虽然陈某确实从事一线生产岗位，但对此争议应由劳动 企业最新招聘信息 若干 意见（劳部发1995309 号）的通知第七十五条：用人单位全部职 企业最新招聘信息点这里 “中公快就业 专注于大学生求职/实习的招聘平台 更多求职技巧这里” 工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原 干部（技术）岗位，或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休 年龄的条件，按现岗位国家规定执行。 1999 年国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障 和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知国办发（1999）10 号和劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提 前退休有关问题的通知（劳社部发19998 号）均规定：企业职工退休 年龄是，男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。 2001 年劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义 的复函（劳社厅函2001125 号）规定：国家法定的企业职工退休年 龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满 60 周岁，女工人年 满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。随着这些规定的颁布实施，对于女职 工的退休年龄，有着传统的“干部”与“工人”之分。即女干部 55 周岁 到达退休年龄，女工则 50 周岁到达退休年龄。 2001 年国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国 有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见（国经贸企改2001230 号）规定：取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管 理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打