为何越出色越不招人待见

为何越出色越不招人待见 参加完大学同学的婚礼，小乔的心里就像打翻了调味瓶，五味杂陈。毕业 6 年了，眼瞅着 同学一个个结了婚，婚礼上的孩子军也越来越多，大的孩子甚至可以当花童了，而小乔还 是一个人，班里唯一一个落单的女生。 聚会的时候，小乔也越来越沉默。几乎所有的同学都会或恭维或发自内心地跟她说上一句： “美女，听说又升职了啊！”然后就无话可说了。大家谈论结婚生子老公孩子，她插不上 话；大家大骂奸商，控诉房价飙升，她还是插不上嘴。早在 2005 年，她就在北京东四环买 了套 100 多平方米的房子，如今，那个位置的房价已经从当初的 6000 多元升至两万多元； 大家抱怨工作抱怨上司，而她已经是某国有银行一个营业网点的主管 这种情况对小乔来说可谓司空见惯。她从小就不习惯扎堆儿，更不喜欢说东家长道西家短， 在她看来，世上从来就没有救世主，幸福的生活只能靠自己去争取可此时的她，还是 恨不得找个角落大哭一场。 小乔从小就是一个目的性很强的人。父母在她 3 岁的时候离了婚，要强的妈妈一个人把她 拉扯大，并在小乔身上深深刻上自己的烙印。 “小乔”这个名字也是妈妈取的，她希望自己 的女儿像三国里的小乔一样聪明、自强。在她的一手栽培下，小乔不仅学业优秀，性格也 很要强，从不服输。更让妈妈欣慰的是，小乔从小就非常懂事，比别的孩子显得早熟。 从小学到高中，小乔都是班里的“独行侠” 。倒不是说没人愿意和她做朋友，而是她不屑于 与他们为伍，她甚至推掉了当班干部的机会，也很少参加学校组织的社会活动，在她眼里， 那都是浪费时间。她的目标只有一个考上全国最好的大学。 小乔的目标如愿实现。在北京这所名牌大学里，小乔开始改变为人处世的方法。因为她知 道，一个优秀的大学毕业生，不仅要学业好，而且要具备相当的组织能力和人格魅力。因 为大学里无论是评奖学金还是优秀毕业生，都需要民主测评。 她从来就不怀疑自己的能力。只要她想做的，就一定能做好。 只是事情并没有朝着她想象的方向发展。小乔的成绩依旧很好，各门功课数一数二。学校 的很多活动，也都少不了她的身影。在那个还没有什么兴趣班的年代，她小时候刻苦训练 的电子琴、书法和绘画，全都派上了用场 她收获了掌声，却没有收获友谊。虽然每个同学看上去跟她都很友好，却又有着说不清的 距离感。别人基本都是三三两两，一起上自习，一起去食堂，一起回宿舍，而她，本质上 依旧是个“独行侠” ，这让她很有挫败感。 她把课堂笔记借给同学复印，帮他们顺利通过期末考试；她记住每个同学的生日，送上祝 福卡片她以为，凡事只要付出，就会有收获。可渐渐地，她开始怀疑自己的观点了。 至少在友谊这个问题上，无论她做什么努力，多数同学与她的关系依旧不咸不淡，只有几 个别有用心的男生，殷勤献得让人反胃。 直到大学毕业，小乔也没有掏心窝的朋友。她也没有谈恋爱，除了觉得谈恋爱浪费时间外， 她也没有碰上让自己心动的男生。只是，这些小小的遗憾，并没有影响她毕业时的愉快心 情她以优秀毕业生的身份，被某国有银行录取，成为班里成功就业第一人。 当然小乔并不知道，她对自我和他人过于严苛的要求，让人不自在不舒坦；她凡事目的至 上，让人怀疑友谊也只是她的一个棋子；她过于强烈的表现欲望和能力，让很多同学连尝 试和展现自我的机会都没有；她凡事都要争夺第一，偶尔落后表现出来的那股“狠”劲儿， 让很多同学望而却步 毕业的时候，为了争夺班里唯一一名优秀毕业生的名额，她与班里一个人缘颇好的同学反 目，并出动老师和学校的力量，最终争夺到“本就应该属于自己”的荣誉。尽管她觉得自 己名正言顺，但她与同学们之间的鸿沟越发无法弥合 毕业后，小乔与同学的联系很少，除了同学结婚和周年聚会。每次，小乔都能成为同学 “羡慕”的对象：小乔升职了，小乔买房了，小乔买车了，小乔又升职了 一心在事业上打拼的小乔，也只有在这个时候，才怀疑自己选择的路是否正确：恍惚之间， 她也羡慕同学们扎堆儿的快乐，羡慕人家简单幸福的小生活只是，她已经回不去了。 真不该如此锋芒毕露 张华是某跨国医疗器材公司的金牌销售员，连续两年蝉联该公司中国区销售榜的冠军，一 个人的销售额就占了中国区总销售额的 10%.工作 3 年，他就买了房和车，顺风顺水的生活、 辉煌的业绩，令同龄人艳羡不已。 但是张华的苦恼却鲜为人知。他出色的工作能力不仅没有得到顶头上司的肯定，还经常被 “穿小鞋”：比如他在销售额夺冠的两年中没有得到过一次晋升，销售额不及他 15 的同 事年终奖都比他拿得多，公司甚至另外招聘了两个人来切分他的销售区域，就连部门同事 也常在主管面前打他小报告，编派他和客户勾结，克扣提成。 而在张华看来，他对公司可谓“仁至义尽” 。 虽然与父母居住在同一个城市，去年他只回过 5 次家，反倒是父母从城市的另一头赶来看 他。平日里，张华总是把日程表填得满满的，工作日的晚上经常要开销售会议，不到 10 点 回不了家，每到周末他又要安排见客户，女友总是抱怨十天半个月才能见他一面，两人就 跟牛郎织女似的。 张华也问过部门主管，但是部门主管说：“不是你干得好，而是公司领导工作做得好。 ”至 于年终奖，公司也指出，由于当初在合同中并没有规定奖金金额，所以年终奖和销售额是 否挂钩，也无据可循。 张华实在想不通，向好友抱怨。好友呢，一边为张华打抱不平，一边分析，在公司层面， 跨国公司往往讲究团队合作精神，不鼓励锋芒毕露。况且，公司规模庞大，依靠好的制度 和流程来发展，淡化个人价值，毕竟太过依赖于个人会给公司运行带来风险。 而对于同事而言，张华的工作能力也令他们感到压力巨大。在部门会议上，主管往往会以 张华的标准来要求其他员工，而有的人却并不愿意与张华一样在工作中投入大量的时间和 精力，他们更愿意在周末看看球赛，睡个懒觉。 张华的助理也因此感到郁闷，因为销售额加大带来了额外的工作量，签合同、到货、催货 等，往往一个人要干四五个人的活儿。 尤其是张华的部门主管，需要处处提防着他，因为公司一旦重用张华，就意味着他那把主 管的交椅坐不稳了。 被好友这么一分析，张华心里一凉，他仿佛看到了自己在公司的发展已经走进了死胡同。 于是，两个月后，他就跳槽去了另外一家大公司。 虽然目前的收入比之前更多，工作也更重要，张华却依然感受到与上一份工作似曾相识的 滋味，不仅令他深切怀疑“越出色越不受待见”是不是自己永远走不出的一个迷局。 如果说由于工作能力出色而招致妒忌是职场常见现象，那么由于性格豪爽而遭人暗算就不 那么典型了。 黄娟娟是个大大咧咧的姑娘，她的性格在朋友圈子里很受欢迎，但是在公司里却不怎么受 人待见。 黄娟娟在目前任职的公关公司成立新部门时加入了创建团队，勤勤恳恳干了 5 年，为部门 制订了规章制度，建立了研发平台，负责许多大客户项目，最后顺利升任部门经理。 但是慢慢地，黄娟娟发现公司竟开始公然不支持她工作，不仅剥夺了她招聘和晋升员工的 权力，还空降了一个“海归” ，名义上是协助她，实际是接管她的工作。 抱怨归抱怨，对待工作，黄娟娟绝对认真严格，为了工作上的事，她敢于坚持正确的方向， 为此没少和公司领导吵架。 上个月，黄娟娟刚刚挽救公司于一起灾难。当时，公司与一个重要客户谈一笔合作，若合 作成功，公司将可能赚进巨额利润，公司上下都在积极为这项业务奔走。但是黄娟娟在深 入调查该客户背景时，发现了客户的资金链存在脱节问题，甚至其贷款要求也被银行回绝 了。 如此紧要的事情，黄娟娟第一时间就向公司高层汇报，却遭到怀疑，但是黄娟娟一心要为 公司负责，竟然在公司总裁的办公桌上拍案而起，据理力争。 最后，公司终于撤下了这项合作，一场风波平息。但是黄娟娟不仅没有得到公司的感谢和 嘉奖，反而因为驳了领导的面子而遭嫌恶。不仅如此，她还受到同事们的孤立，一些人在 背后对她指指点点：“不给领导面子，总有一天要