东北大学16春学期《人力资源管理概论》在线作业2

16 春学期人力资源管理概论在线作业 2 一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。 ） 1. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 . 职业生涯的速度 . 职业生涯的高度 . 职业生涯的宽度 . 职业生涯的强度 正确答案： 2. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。 . 外在方面 内在方面 . 具体方面 抽象方面 . 内在方面 外在方面 . 组织方面 个体方面 正确答案： 3. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 . 行为观察量表法 . 行为锚定评价法 . 混合标准测评量表法 . 描述法 正确答案： 4. 下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。 . 非定量问卷调查法 . 关键事件技术 . 职位分析问卷法 . 工作日志法 正确答案： 5. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。 . 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 . 人力资源是一个存量概念 . 人力资本兼有流量和存量的概念 . 人力资源理论是人力资本理论的基础 正确答案： 6. 下列不属于用人单位的义务的是( )。 . 依法录用、分配、安排职工工作 . 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬 . 任免企业的行政干部 . 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护 正确答案： 7. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。 . 服务中心 . 业务中心 . 专家中心 . 行政中心 正确答案： 8. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 . 对员工的激励性较强 . 帮助企业节约成本 . 有助于员工给自己设置较高的目标 . 有可能会加剧内部竞争 正确答案： 9. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。 . 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 . 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 . 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 . 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 正确答案： 10. 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。 . SWOT . PST . KSO . STR 正确答案： 11. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。 . 跨国企业 . 特大型企业 . 大中型企业 . 小型企业 正确答案： 12. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。 . 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 . 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 . 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 . 职位薪酬体系鼓励员工持续学习 正确答案： 13. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。 . 其划分的依据是职位评价的结果 . 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 . 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 . 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值 正确答案： 14. 自愿离职的管理步骤有：分析原因；查找组织层面因素；改进政策；效果评 估。正确的顺序是( )。 谋学网 . . . . 正确答案： 15. 下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。 . 由美国行为科学家赫茨伯格提出 . 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 . 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用 . 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意 正确答案： 16. 人力资源管理的功能不包括( )。 . 吸纳 . 维持 . 激励 . 安置 正确答案： 17. 薪酬调查的实施包括：选择职位；确定范围；确定项目；进行实际调查； 调查结果分析。以下排列正确的是( )。 . . . . 正确答案： 18. 打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。 . 案例分析法 . 角色扮演法 . 工作模拟法 . 网络培训法 正确答案： 19. 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的 数量会( )。 . 减少 增多 . 增多 减少 . 增多 不变 . 减少 不变 正确答案： 20. 下列不属于评价中心技术的是( )。 . 无领导小组讨论 . 文件筐测试 . 头脑风暴 . 案例分析 正确答案： 21. 在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( )步骤中。 . 裁员计划 . 裁员筛选 . 裁员实施 . 裁员评估 正确答案： 22. 在人力资源职能体系中，处于核心地位的是( )。 . 人力资源规划 . 员工关系管理 . 绩效管理 . 薪酬管理 正确答案： 23. 短期人力资源规划是指( )的规划。 . 三个月 . 一年及一年以内 . 三年 . 五年或五年以上 正确答案： 24. 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程， 这是绩效管理的( )环节。 . 绩效计划 . 绩效跟进 . 绩效反馈 . 绩效考核 正确答案： 25. 根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式 以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。 . 技术职能型职业锚 . 自主独立型职业锚 . 创造创业型职业锚 . 安全稳定型职业锚 正确答案： 26. 对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。 . 标准工作日 . 缩短工作日 . 弹性工作日 . 不定时工作日 正确答案： 27. 强化理论中的负强化是指( )。 谋学网 . 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现 . 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为 . 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不 希望的后果 . 对于不希望发生的行为采取冷处理 正确答案： 28. 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于 职业生涯规划的( )阶段。 . 自我评估和职业定位 . 职业生涯机会评估 . 职业目标的设定 . 职业选择 正确答案： 29. 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进 行预测。 . 供给和需求 . 数量和质量 . 规模和范围 . 知识和技能 正确答案： 30. 下列不属于培训计划内容的是( )。 . 培训目标 . 培训方式方法 . 培训对象 . 培训标准 正确答案： 31. 下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。 . 机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动 . 机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽 . 机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化 . 机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高 正确答案： 32. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。 . 直接排序法 . 交替排序法 . 配对比较法 . 间接比较法 正确答案： 33. 劳动争议处理的最后一道程序是( )。 . 劳动争议诉讼 . 劳动争议协商 . 劳动争议调解 . 劳动争议仲裁 正确答案： 34. 劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。 . 标准工作日 . 综合计算工作日 . 计件工作日 . 弹性工作日 正确答案： 35. 职位分析的定量方法不包括( )。 . PQ . MPQ . IT . MQ 正确答案： 16 春学期人力资源管理概论在线作业 2 二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。 ） 1. 劳动争议的处理程序包括( )。 . 劳动争议协商 . 劳动争议调解 . 劳动争议仲裁 . 劳动争议诉讼 正确答案： 2. 关于宽带薪酬表述正确的是( )。 . 支持扁平型组织结构 . 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 . 不利于职位轮换和调整 . 不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变 正确答案： 3. 决定人力资源数量的因素有( )。 . 人口总量 . 人口基数 . 人口的年龄结构 . 出生率、死亡率 正确答案： 4. 人力资源规划过程包括的步骤有( )。 谋学网 . 准备阶段 . 预测阶段 . 实施阶段 . 评估阶段 正确答案： 5. 培训计划的内容包括( )。 . 培训的目标 . 培训的时间 . 培训的方式方法 . 培训的对象 正确答案： 6. 人力资源管理的理论基础主要有( )。 . 人性假设理论 . 人本管理理论 . 激励理论 . 系统理论 正确答案： 7. 内部招募的具体措施包括( )。 . 晋升 . 岗位轮换 . 内部公开招募 . 临时人员转正 正确答案： 8. 下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( )。 . 在职培训可保证员工的工作不会受到影响 . 脱产培训的实用性较好 . 在职培训可以得到及时的反馈 . 脱产培训的费用较高 正确答案： 9. 员工援助计划的内容包括( )。 . 压力管理与心理预期 . 组织变革中的员工心理辅导 . 劳工关系与人际关系的改善 . 社会支持 正确答案： 10. 下列属于人力资源供给预测方法的是( )。 . 主观判断法 . 德尔菲法 . 技能清单法 . 人员替换法 正确答案： 11. 影响薪酬管理的主要因素包括( )。 . 企业外部因素 . 工作团队因素 . 员工个人因素 . 企业内部因素 正确答案： 12. 按照规划的独立性，可将人力资源管理分为( )。 . 独立性的人力资源规划 . 附属性的人力资源规划 . 整体性的人力资源规划 . 相关性的人力资源规划 正确答案： 13. 劳动争议的范围包括( )。 . 因确认劳动关