一个初入软件行业者对面试和以后的职业发展方向规划的调查

一个初入软件行业者对面试和以后的职业发展方向规划的调查 系部名称： 专业： _ 年级_ 班级：_ 姓名： _ 学号:_ 实践单位： XXXX 有限公司 实践时间： 2009 年-月-日 至 2009 年-月-日 共 -天 社会实践是大学生课外教育的一个重要方面，也是大学生自我能力培养的 一个重要方式，因此对我们在校大学生来说，能在暑假有充足的时间进行实践 活动，是我们一个认识社会，了解社会，提高自己的一个重要机会。作为一个 明年即将毕业的学生，社会实践不能停留在以前的那种毫无目的的迷茫状态， 社会实践已经不是为了完成任务。此次为了给自己的人生职业生涯的第一步铺 路。 因此，为了更好的适应学校里学到的知识和社会对接，我在南京慧松科技软 件有限公司的找到了一份实习的工作。我的职位是一个软件公司 HR 助理，主 要是协助 HR 工作。在这为期 2 个月的时间里，我觉的受益匪浅，基本上达到 自己实践计划的目标。 本次实践主要是由一个 HR 的身份对软件初学者进入公司从面试到职业发展 方向的调查！ 下面对我的工作描述一下，简单的说就是管理招聘渠道，筛选简历，短信通 知，初轮面试，帮助经理协调各部门的事宜，及时的和各部门沟通。 我的主要工作内容:： 1、工作对人事经理负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、筛选简历， 说实话，每天对着大概上百份的简历，所以看一个简历的时间，基本上 是一分钟不到。这是对很多写的不清晰的简历，我们需要比较耐心的去分析下。 像我们这样的软件公司，所筛选的主要是软件开发、软件测试人员两种。而对 于软件开发主要从开发的语言,如 JAVA Web 开发、Android 开发，C，C+开 发，C# 开发，以及 PHP，ASP ，JSP 等；项目经验；以前就职那些公司等方面 筛选！而对测试人员主要从工作经验，测试方法，等方面筛选。 4、协助 HR 初论面试 初论面试除了关于软件技术方面的知识，别的主要关键点有： 1）现在就职的公司。现在的工作内容。 2）有没有你应聘职位的关键词，比如招某产品的销售，我们就会看你简历中 有没有这个产品或相关产品的字样，有没有业绩说明，有没有客户介绍等等。 3）每份工作的时间长度。 4）离职原因（如有） 5）毕业学校，专业，等是否与计算机相关。 6）每份工作的时间长度。 7）离职原因（如有） 5、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报； 6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况 实践结果：通过这两个月的实践工作，我想从两个方面对一个初入软件行业者 的应注意的方面： 首先是一份关键的简历，简历是求职的敲门砖，要想使简历成为求职工具箱中 一把最锋利的尖刀，关键是要把简历写得短小精悍、有的放矢，而对于一个刚 毕业的计算机专业的初学者，一定要在简历中体现出你是一个逻辑思维比较强 的，对软件有着浓厚的兴趣，其次是对语言的基础知识的掌握比较牢实，对当 前先进技术很感兴趣。 其次就是面试技巧了，像我们应届生在面试时，都会感到些许茫然：说不到工 作经验；没有 Reference Check 可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有 些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定-急功近利 者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。对于一个软件新手在面试时务必遵 循以下三个法则： 黄金法则：80/20-你要承担起 80%的谈话而面试官只会说 20%。这样你既 可以很好的推销自己，也可以避免面试官问你关于技术上的薄弱环节； 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 下面我用 Competency (胜任力) 来进行来和说一下面试应该注意的。 1. Introduces Himself 自我介绍能力， 这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜 你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专 业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试 官对你的好感，或者至少是兴趣。作为一个软件开发者你要说出你从事这一行 有哪些优势，比如你的逻辑死亡强，你比较细心，团队合作精神强。 2. Decision Quality 抉择胜任力，即你为什么会选择你目前学习的专业呢？ 不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”, 所有的回答要符合你专业的 特点,要说出你为何喜欢软件行业，软件行业锻炼一个人的思维。 3.Faithful enterprise 忠实胜任力， 对于一个软件初学者，公司需要花大量时间来培养你，所以公司很在乎你对企 业是否忠诚，可能面试官在这个问题上会问你对自己近期的职业规划是什么， 关于这个问题我在下面的第二点会详细介绍。 4.Self-Study 自学胜任力 作为软件行业，技术随着时代发着不断更新，自学能力在软件行业对一个人的 职业生涯很重要，他决定你能否在软件行业发展的基础； 5.Team Cooperation Ability 团队合作能力 这种能力，在软件行业尤为重要，一个项目是由很多人一个团队完成，就想大 家平时开发时用的一个软 SVN 一样，平时大家一起开发，要尊重他人的劳动成 果，所以你在的成果提交之前要先更新！你的成果完成后就 commit 提交，供大 家分享；合作在软件行业无处不在。面试公司很重视这种能力。 第二个感受，作为一个软件开发者，在当今各种语言繁多，每一种语言又有不 同的特点下，选择一门适合自己，和自己感兴趣很重要。特别是对于刚刚进入 这个行业的应届生来说，对自己在这个行业的规划很重要，就我在这两个月的 实践调查中，一个软件开发者的发展方向大致分五类 1.技术+技术（深入阶段） 这算是一条纯技术路线，具体又可以分 3 个方向： 技术（2 年以上编程经验）+技术（软件测试，或系统分析师，或系统架构师） 有软件开发的工作经验，再加软件测试，比刚开始就进入软件测试行业的人要 更具竞争优势。软件测试工作经验越多越好，可以干到退休，不用担心年龄问 题。 如果选择“系统分析师，系统架构师”，则首先要打好扎实的“理论基础” （可以通过考证书,比如参加软考），以保证自己“后劲力十足”，这样等有了 4，5 年的工作经验后，才有可能能冲上这个高端领域。平时工作中要不断的锻 炼自己的“发散思维”，培养善于发现业务需求的“眼光”。 2.技术+管理 ：比如 项目经理。 像雷军说的那样：“程序员象木工一样，熟能生巧。程序员必须写足够代码量 （8 万行以上）的程序，才会有感觉，这是一个苦力活，没有任何捷径可走。 ”项目经理大多是从“优秀”的程序员里挑选出来，想走这条路，平时就要疯 狂的编码，迅速累积丰富的编程经验，然后再补充一些管理方面的知识。 3.技术+销售：比如 技术销售工程师，技术支持工程师。 这类工作要有一定的技术背景（入门级也可以），具备较好的语言表达，沟通 能力。工作比较轻松，月薪待遇主要看个人销售业绩等，个人收入差别可能比 较大。 4.当培训老师 如果你“乐于分享”工作经验，传授知识，或者觉得自己年龄比较大，精力不 够充沛，且往上升又比较困难的话，可以选择去培训机构当老师，就目前而言， 当老师工作轻松，待遇也不错。 5.创业 程序员创业除了需要有商业头脑外，更需要具有较高的“胆商”（人有 5 商， 包