作为面试官的我的感受.docx

作为面试官的我的感受 今天有点空闲，觉得自己最近都比较浮躁，静下心来 写点文字吧，再不动动脑筋就老了! 经过一个月的招聘，目前已经成功招了 15 人，还是很 有收获的，每个星期大概都是安排 2-3 次面试，有段时间 面试的人特多，觉得特别忙，时间很不够用，终于现在有 点尘埃落定，没有那么大的招聘压力了。 面试了大概也有几十个人吧，从他们之中我也产生了 很多感想，在这里分享一下： 我们公司是一家搞生物的公司，在武汉，成立 4 年了， 主要做抗体和试剂盒等产品，自产自销，发展中企业，前 景还不错。 A 是一个男孩，小本科生，性格很内向，话很少，比较 踏实，我们这行，没有经验没有关系，可以从零开始，最 重要的是踏实、有责任心。从他内向的性格看出他是一个 呆得住实验室的人，于是安排他做抗体检测这个岗位，工 作经验要求不高，但是要求细心、长久。目前他已经工作 近 1 个月了，一直很安静，找时间要多和他说说话，不能 让他觉得孤单。 B 是一个性格很外向的男生，稍胖，问他的问题他都可 以去说很大一堆话，但是我总是得不到问题的答案，获得 的信息很少，特别能说类型的，根据他特能说，将他安排 在 elisa 试剂盒研发助理，他的组长是一个很内向的女孩， 正好搭配着，工作有激情。然而，昨天这个男生提出了辞 职，原因是薪资这一块，根据他的工作经验，我们无法谈 拢，希望他能发展的更好吧。 C 是一个声音特别细腻的女生，很温柔，都不敢和她大 声说话，就怕把其吓到了，相关工作经验有三年了，实力 还是很不错的，小巧玲珑的美女。根据工作经验将他安排 到单抗制备组，很快就上手了，表现还不错，也有了几个 朋友进进出出，手牵着手，看着两个女孩手牵手，总看着 有点怪，呵呵。 D 是一个应届男生，担心面试时间会迟到，跑来的，一 来就是满头大汗，看的很斯文的模样，印象还不错，可以 培养。但是后来是不是我吓到他了呢，没有来我们公司。 当我问他期望薪资的时候，他说 XX，我就说作为应届生， 在我们公司实习，华大基因实习工资去年是 800 元，今年 是 1000 元，某某公司是多少多少，针对这个情况，问他期 望薪资变不变，他很快就说变，是 1000-1500，呵呵，我同 事说我把别人吓到了，其实我想说我当时是笑着说的，怎 么是这样的结果了呢? E 是一个硕士，硕士没毕业就结婚了，毕业后茫然的找 工作，做过销售、保险客服以及技术人员，给我的印象就 是很茫然，急于求成导致一直不成功，毕竟是一个硕士， 但是在技术上确实没有优势，没有成果，医学专业在医院 实习导师没有留她，在公司的技术优化也没有研发出好的 成果，第一觉得其能力不足，第二是她期望薪资很高，确 实是眼高手低的类型，让我对高学历有点刮目相看。因此 没有招她，内心太浮躁了，各方面都不合适。 F 是一个很爽快的女孩，长沙的女孩子，短发，有点婴 儿肥，但是给人一种比较机灵的感觉，学习能力应该还不 错，攀谈比较和睦，才毕业的挺单纯的，她的眼神看着很 干净，不知会不会是幻觉呢?将她安排在分子克隆这个岗位， 好好学习，今后的发展就看她自己了。 G 是一个纠结的女孩，由于婚假原公司只放其 3 天假， 觉得不人性化决定辞职，她在相关经验上比较丰富，我们 也很乐意其加入，但是她在薪资上很纠结，我想说的是跳 槽不一定是一个跳板，很多时候，刚跳槽不一定薪资会比 之前的高，这个更多的是今后个人能力的体现来衡量的。 薪资达成共识之后，在到岗时间上也是一拖再拖，最后又 决定生小孩，不从事生物行业了，确实也耗了好一段时间 好一段经历，这样的人，我认为以后只要在薪资上有隔阂 的就不要在花时间去沟通了，心思很重，特别的不踏实。 H 是一个很有思考力的研究生，问题很多，对我们公司 比较感兴趣，有一定的探索创新精神，性格平和，将他安 排在单抗制备人员，希望他能在我们的工艺上有一定的创 新，优化技术，在某些方面，研究生看问题还是可能会全 面，有一定的高度，希望他能不负众望吧。 也就说这么多吧，面试之中有很多阅人之道，我的认 识程度也还是一个很低的起点，日积月累，也希望更多的 人能够给与指导!曾经我的职业生涯规划是行政这一块，