员工违规行为处罚管理规定

员工违规行为处罚管理规定合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称：__________）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就乙方员工违规行为处罚管理事宜，达成如下协议：一、适用范围二、违规行为分类2.1甲方员工必须严格遵守国家法律法规、甲方规章制度、行业规范及社会公德。（1）违反国家法律法规的行为；（2）违反甲方规章制度的行为；（3）违反职业道德和行为规范的行为；（4）工作失职、玩忽职守，给甲方造成经济损失或声誉损害的行为；（5）其他甲方认为应予以处罚的行为。三、处罚措施（1）口头警告；（2）书面警告；（3）记过；（4）记大过；（5）降级或降职；（6）解除劳动合同。3.2处罚措施可单独或合并适用。具体处罚措施由甲方根据乙方员工的违规行为严重程度确定。四、处罚程序4.1甲方发现乙方员工有违规行为时，应及时进行调查核实。4.2甲方根据调查结果，依据本规定确定处罚措施，并通知乙方。4.3乙方对甲方的处罚决定有异议的，可在接到通知后3个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在接到申诉后5个工作日内对申诉进行核实并给予答复。五、申诉及调解5.1乙方员工对甲方的处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书后3个工作日内向甲方提出书面申诉。5.2甲方应在接到申诉后5个工作日内对申诉进行核实并给予答复。5.3如甲乙双方在申诉处理过程中发生争议，可协商解决或向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。六、其他约定6.1本规定自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本规定的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。6.3本规定一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方员工手册3.国家相关法律法规4.行业规范5.处罚决定书模板6.申诉处理流程图二、违约行为及认定：1.违反国家法律法规的行为：包括但不限于盗窃、贪污、受贿、诈骗等。2.违反甲方规章制度的行为：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。3.违反职业道德和行为规范的行为：包括但不限于泄露公司机密、恶意诽谤同事、性骚扰等。4.工作失职、玩忽职守，给甲方造成经济损失或声誉损害的行为：包括但不限于疏忽导致项目失败、违规操作导致设备损坏等。5.其他甲方认为应予以处罚的行为：包括但不限于不服从工作安排、恶意破坏公司财物等。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提及的雇主单位。2.乙方：指合同中提及的员工。3.违规行为：指合同中规定的违反法律法规、规章制度等行为。4.处罚措施：指合同中规定的对违规行为采取的口头警告、书面警告等。5.申诉：指乙方对甲方处罚决定有异议时，向甲方提出书面申诉的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方的处罚决定有异议，提出申诉。解决办法：甲方应及时对申诉进行核实，并在5个工作日内给予答复。如甲方认定处罚决定无误，应向乙方解释清楚处罚依据和理由。2.问题：甲方在调查核实过程中遇到难题。解决办法：甲方可以与乙方沟通，获取更多相关信息，或者聘请第三方专业机构协助调查。3.问题：乙方在执行处罚措施过程中，出现抵触情绪。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解其诉求，调整处罚措施，确保公平公正。五、所有应用场景：1.甲方公司对乙