高校教师敬业度影响因素研究

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 高校教师敬业度影响因素研究 摘 要 在知识经济时代，教师作 为高校最宝贵的资源之一，越来越受到 管理者的重视。如何提升教师的敬业度， 以提高其工作效率、教学和科研质量水 平以及促进高校的管理与发展已成为当 今高校人力资源管理的重点和难点。考 虑到探明高校教师敬业度的影响因素是 有效提高其敬业度的基础，因此本文结 合高校教师的实际情况，从个人特质、 工作特征以及组织环境三方面对高校教 师敬业度影响因素进行深入分析，并在 此基础上，对教师敬业度的提升对策进 行了探讨。 中国论文网 /8/view-12883744.htm 关键词 高校教师 敬业度 影响 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 因素 对策 Abstract In the era of knowledge economy， teachers， as one of the most valuable resources in Colleges and universities， have been paid more and more attention by managers. How to improve the teachers devotion to improve their work efficiency， teaching and research quality and promote the management and development of colleges and universities has become the focus and difficulty of human resources management in Colleges and universities. Considering the effect of college teachers engagement factors is the foundation to improve the engagement effectively， so this paper combines the actual situation of teachers in Colleges and universities， from the three aspects of personal characteristics， job characteristics and organizational environment to conduct in-depth analysis of the influencing factors of University -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 Teachers professionalism， and on this basis， the teacher engagement strategies to improve the study. Keywords college teachers； engagement； influencing factors； countermeasures 0 引言 随着教育体制的不断改革，高校 间的竞争日益激烈。教师作为高校最宝 贵的资源之一，重要地位日益凸显。世 界各国高校早已将人力资源相关工作提 上了日程，非常重视对教师的培养。从 某种程度上来说，高校整体建设与未来 发展归结于教学和科研质量的强弱，而 教师的敬业度对于提升高校的教学和科 研质量水平有着决定性的意义。当前， 教师敬业度管理已逐渐成为高校人力资 源管理与开发的重要环节。如何充分并 且有效地调动员工的工作积极性，提升 其敬业度，进而有效提高教师个人及其 组织的绩效，是决定高校教学质量提升 和长远发展的关键所在。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 目前国内外对敬业度的研究成果 丰硕，主要集中于对敬业度的概念、表 现特征、影响因素及培养措施等方面进 行研究。但是由于学者们的研究背景、 研究方法、理论基础等方面存在差异， 得出的结果不太一致，而且对敬业度的 定义还没有统一的定论。 Kanungo（1982 ）对敬业度这一概念进 行了精准的定义，将其看成是公司员工 在内心深处发出的对工作表示认同的一 种认知状态。而且，敬业度与自我激励 之间呈现正相关关系，即敬业度越高， 自我激励性就越强，工作状态就越佳。 尽管不同的学者具有不一样的理解，但 大都赞同敬业度具备两个层面的特征： 一是教师发自内心地对工作和组织予以 认同；另一方面是教师全方位地投入工 作并从工作中获得成就感，进而加倍努 力工作。 近年来，随着教师教育改革的不 断深入，教师专业化受到普遍关注，已 成为教师教育领域的热门话题之一。高 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 校教师这一特殊群体，其敬业度非常值 得关注。在高校教师敬业度研究中，郭 涛（2012）通过采用问卷调查法，发 现组织氛围、培训发展、薪酬福利和工 作特征是影响高校教师敬业度的四个关 键指标。对于教师而言，敬业度不仅是 按时上课、遵守师德规范、熟练备课等 表现，更为重要的是工作中的情感体现、 人文关怀和对教学艺术的不懈追求等。 本文将结合我国高校的实际情况，对高 校教师敬业度影响因素进行深入分析。 1 高校教师敬业度的影响因素 根据前人的研究成果以及我国高 校的实际情况，本文将影响高校教师敬 业度的影响因素归结为以下三个层面。 1.1 个体特征 对于高校教师来说，由于敬业度 是其自身对工作认同的一种认知反应， 所以毫无疑问，个体特征在很大程度上 会影响高校教师的敬业度。个体特征通 常包含：性格、年g、受教育程度、 责任感、自律性、身份认同感等方面， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 这些方面都或多或少地会对敬业度产生 一定的影响。其中，教师的身份认同感 非常值得关注。当高校教师对所从事的 职业非常具有认同感时，尽管前面会遇 到种种坎坷和困难，但敬业度仍然保持 高水平状态。有学者还发现教师敬业度 与个人效能感之间存在着一定的关联， 而且最为重要的是，成就动机是两者的 中介变量，也就是说，个人效能感不仅 会对教师敬业度产生直接影响，而且还 会通过影响成就动机进而对教师敬业度 产生间接影响。 1.2 工作特征 大多数人认 为，高校教师不用面临巨大的升学压力， 且面对的学生也大部分是成年人，思想 行为都比较成熟，管理起来比较容易， 因此高校教师的工作很轻松。其实，与 中小学相比，大学课堂信息量更大，对 教师有更高的要求，而且教师还时常为 论文发表犯愁，压力可想而知。高校教 师的工作特征也对其敬业度有着密切关 联。根据组织行为学理论，每一位工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 者都有各式各样的心理诉求，都希望从 工作中得到某种心理满足感。在工作过 程中，首先教师会对与工作相关的一些 因素进行感知与识别，比如任务、环境、 资源等，然后在内心会涌现出一种安全 感，进而根据内心的感觉来对自身的敬 业程度进行相应的调节。从这一层面上 说，高校教师工作特性与其敬业度密切 相关。 1.3 组织环境 对于高校教师而言，其在组织环 境中，能否与同事保持良好的人际关系， 上级、同事、学生对其的支持程度都会 对其敬业度产生较大的影响。为了高效 率工作，组织会提供各类资源给员工。 对于高校而言，如果能够尽最大的努力 构建一套能够满足教师的工作需求和精 神需求，并且具备人文关怀的人力资源 管理制度，那么很容易获得教师的认可， 最终赢得教师高敬业度的表现。高校管 理者能否从教师利益出发，建立有效的 沟通渠道，注重教师的职业生涯规划， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 帮助教师建立公平的考核机制将是高校 教师敬业度能否提高的关键所在。 2 提升高校教师敬业度的策略 根据上述分析可知，高校教师的 敬业度受个体特征、工作特征以及组织 环境等因素的影响。要想提升高校教师 敬业度，就应该针对这些影响因素来探 寻提升对策。 2.1 提高自我效能感 自我效能感类似于自信心，代表 着一种信念，这种信念产生于教师对自 身产生特定水准的，能够影响自身生活 事件的行为的能力，进而决定了教师的 思想、思维、行动等方面。不能小看自 我效能感的作用，可以通过提升教师自 我效能感进而提升敬业度水平。那么， 作为高校教师，该如何提升呢？首先， 应该了解自我效能感来自何处，建立起 对个人效能的坚定信念，不惧失败，在 困境中能积极向上，将不利条件转换为 有利条件。同时，教师可以模仿周围的 优秀教师，找寻其成功的秘诀，进而增 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 强自信，坚信自己也能够通过此方法获 得成功的能力。另外，为自己设立挑战 性的目标，并保持对目标的承诺，不断 努力，向目标前进。如果发现不足之处， 要迅速改正，并继续鼓舞自己前进。 2.2 改进管理激励机制 教师有各种各样的需要，希望从 工作中获取成就感和归属感，因此学校 管理者应该对教师的激励机制进行改进。 首先，要让教师参加决策，构建科学合 理的绩效考核制度。结合高校实际情况， 确定好需要考核的内容与标准，最好是 采取定量与定性两者相结合的考核方法， 教师的教学水平、素质、沟通等能 力进行 360 度考核评价，并为教师提供 奖金、培训机会、授予更重要的工作等 奖励措施，从而激发教师的成就感和敬 业度，为高校创造更大的价值。其次， 构建一套科学有效的沟通体系。沟通极 为重要，通过频繁的沟通，可以给予教 师一种重视感和信任感，进而增强工作 斗志。因此，科学有效的沟通机制是极 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 为必要的，建立顺畅的沟通渠道，不仅 对教师进行情感关怀，还需要提供相应 的工作支援。 2.3 营造良好的环境氛围 很多高校都存在这种现象：越敬 业的教师往往得不到嘉奖和提升，而表 现平平的教师却往往能很快得到晋升。 这种现象的存在，严重的影响了教师的 敬业度。因此，高校管理者必须从战略 上审视教师的敬业度问题，并塑造有利 于教师敬业度的组织环境。具体来说， 应该打通教师晋升通道，在教师脑海中 树立公平竞争的意识。每个