“用工荒”与“就业难”

导语 春节过后，我国各地再次上演了激烈的“工人争夺战”。劳动者和企业都被推到 了一个再次选择的十字路口，供职者和求职者都有苦难言，“用工荒”与“就业难” 本不相矛盾的二者何以针锋相对，成为人们关注的焦点。劳动力缺口的背后已经不再 仅仅是企业能否招到工人的问题，产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的 矛盾开始在“用工荒”的大背景下逐渐显现。今年形势不容乐观。 困境 “用工荒”与“就业难”并存 “用工荒”影响全国各地，毕业生遭遇“就业难”，形势不容乐观。 影响 “用工荒”慌了各行各业 “用工荒”托起最低工资引发加薪潮，廉价劳动力时代或一去不返。 分析 凸显中国结构性人才短缺加剧 农民工转变等因素导致了“用工荒”，更突显了结构性人才短缺加剧。 对策 解决“用工荒”需要找到金钥匙 各地为解决“用工荒”烦恼频出招数，企业费力招人不如悉心留人。 反思 供职求职何不“握手言欢” 用人单位和求职者本不是对立的两方，与其两败俱伤不如握手言欢。 “用工荒”蔓延全国 企业遭遇“招工之囧” “用工荒”现局部性和结构性，企业频出招仍招工难 在出现用工荒的同时，中国社会却普遍存在就业难现象，突出表现为我国的总体就业弹性较低。改 革开放以来，即使在金融危机严重的 2009 年，我国经济保持了较快的增长速度，这种增长速度在国际社 会是比较罕见的。但与此同时，中国社会存在着大量的农村剩余劳动力、毕业即失业的大学生及低学历劳 动者的失业。 对外劳务市场现“用工荒” 往年会排起长龙的劳务输出公司门口今年却门庭冷落。业内人士表示，随着国内 劳动薪酬的一年年提高，出国务工对中老年劳动力的吸引力正在下降，对青壮年劳动 力虽仍具一定吸引力，但市场整体遭遇“寒流”。据市商务局外经处相关负责人介绍， 我市出国务工人员正呈现逐年下降的趋势。 详细 用工荒节后重现 企业涨薪 25%仍招工难 留乡发展越来越成为节后务工人员的新选项。许多中西部省份的返乡农民工在 当地就能找到不错的工作，且离家近，更愿意选择留在家乡发展。逐步与沿海地区拉 近的薪水固然是吸引过去的外出务工人员留驻家乡的重要原因，来自本地的发展前景 甚至亲情的因素，也越来越成为“拦截”外出务工人员的重要因素。 详细 农民工“骑驴找马” 企业“用工荒”再现 许多没有回家过年的农民工从初四就开始在人才市场门口聚集，他们大都是在外 务工多年、手握工作的“换工一族”，希望乘着节后上班前的“空挡期”找一个更加 用工荒或再度上演 富士康暂停全国大面积招工 每年春节前后，也是人员流动几乎最大的之时，并且随着制造业的发展及其它 不利因素的影响，这些年都会出现“用工荒”，企业生产模式急需改变。随著科技的 轻松、满意的工作。 “开年跳槽”寻找更好的工作机会成为许多外来农民工春节后 的新选择。节后用工出现企业急招工、员工急跳槽的现象。 详细 发达，当今企业所面临到的新问题有不断提高的产品复杂性和生产监管要求，要如何 采用对的方法，一再研发制造出令人惊艳的新产品，是每个企业所关注的共同课题。 详细 就业形势异常严峻 毕业生难逃“就业难” 就业形势严峻，毕业生能否顺利走向社会？ “刚毕业，就失业”是现在许多应届毕业生的现状。大学生就业一直备受关注。受欧债危机、美 债危机等影响，致使全球经济低迷。由于校园招聘计划的主力军多为外企，很多外企全球市场不好，招 聘量自然缩水。重压下，许多人不得不从事着与专业不相关的工作，而那些选择了考研的人却依旧难逃 失业的命运。 调查称今年超七成应届毕业生未找到工作 日前，人人校招发布了2013 应届生求职反馈调研报告，报告显示，截 至 2012 年 12 月底，仅有 27.5%的毕业生在秋季招聘中收到了企业录取通知，超过 七成的人尚未被任何单位录用，签约率不足三成。90 后是伴随网络长大的一代，社 交网络、招聘网站、校园 BBS、企业官网等网络平台正在成为他们获取就业信息的 重要来源。 详细 今年近 700 万大学生毕业 就业更加形势严峻 教育部日前发布关于做好 2013 年全国普通高等学校毕业生就业工作的通 知。通知指出，2013 年，全国普通高校毕业生规模达到 699 万人，比 2012 年增 加 19 万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，“要继续保持高校毕业生初次就 业率的基本稳定，实现就业人数持续增加，促进高校毕业生就业更加充分”。 详 细 “用工荒”成了“连续剧” 慌了各行各业 “用工荒”蔓延席卷各行业，多地上调最低工资 缺工已经不仅仅是珠三角、长三角，而是全国性的问题，现在连安徽这样以前的劳务输出地也都发 展起来，开始出现缺工现象。新生代劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，在一定程度上， 也在逼迫着企业升级换代。多地相继上调最低工资标准以应对“用工荒”，然而，这却不能说明中国不存 在“就业难”的问题。 用工荒倒逼企业加薪潮 廉价劳动力时代一去不复返 从“用工慌”到“用工荒”，一年之内劳动力市场供求发生彻底逆转。与往年不 同的是，今年工人吃紧的不仅是珠三角、长三角，像安徽这样的传统劳务输出地区也 开始出现工人紧缺现象,“用工荒”似乎正成为全国性的问题。“用工荒”是暂时现 象还是长期趋势？ 详细 “用工荒”托起多地最低工资 企业习惯性叫苦 2 月 4 日，广州的月最低工资标准由 1300 元调整至 1550 元，6 日就被宣布最 低工资标准调整至 1600 元/月的邻居深圳超越。今年初，河南、陕西、浙江、北京、 贵州等地也都纷纷上调了最低工资标准，而广西、安徽、辽宁等省份也都在日前明确 表示今年将上调这一标准。 详细 春节效应：“用工荒”慌了服务业 随着城市发展和居民流动加快，服务业正加快步入百姓生活。这从各个楼洞里贴 满的搬家、开锁等小广告，即可窥见一斑。家庭服务行业的许多外来务工人员在春节 前夕加入了“返乡大军”，使原本应当在春节前后火爆的服务业，遭遇到了不小的 “用工荒”。 详细 “用工荒”成了“连续剧” 民工荒从另一个侧面来说，也是企业和第一代农民工相互挑肥拣瘦的结果。对 于当前中国企业弃用 40 至 60 岁劳动力的现象，王兴骥所长认为这是由于目前中国劳 动力较为富足所造成的。一边是用工荒、一边是就业难，目前中国经济发展过程中的 结构性矛盾突出。 详细 “就业难“用工荒“的矛盾何以愈演愈烈？ 人才、培训应该升级，经济产业结构更应该升级 凸显中国结构性人才短缺加剧 春节刚过，中国各地“用工荒”再现，武汉缺工量首次突破万人，广东春节后缺工量最高达 万人包括劳动力大省安徽在内，全国范围内打响了年后招工的“争夺战”。专家认为，节后 “求职难”与“用工荒”进一步凸显，反映出中国人才市场结构性短缺加剧。 详细 用工荒的真正原因在城乡二元户籍制度 虽然 2.5 亿农民工生活在中国城市，并参与建设城市，为城市居民带来方便，但他们在自己的国家 却像非法移民一样地生活着。正是中国的城乡二元户籍制度，使这 2.5 亿农民工不得不选择回家。由于 户籍制度的不合理，造成留守儿童的大量出现。 详细 农民工三大转变 致 2013 年“用工荒” 目前我国农民工群体正在出现三大转变：主体从“农民工”到“民技工”，诉求从“吃饱饭”到 “要体检”，发展从“讨工资”到“要身份”。地方政府和企业如果不应对这些新变化，忽视农民工权 益维护与自我价值实现的需求，将有可能遭遇农民工“用脚投票”。 详细 “用工荒”烦恼如何解？需要找到“金钥匙” 企业频出招，与其费力招人不如悉心留人 “用工荒”与就业难的问题，近几年一直存在。协调矛盾，不单单是就业市场的问题。人才、培训应 该升级，院校需要设立与大学生就业更紧密的课程，经济结构更应该得到转型。 除了充分利用“无形 的手”来调节，鼓励市场竞争，让市场自身不断完善之外，政府的“无形的手”的调控也非常重要。 上海：加“薪”更用“心” 解决“招工难”、“留人难”的问题。企业除 了加“薪”更加要用“心”，急员工所急，想员工所 想。关注员工的生活，住宿、吃饭、培训、晋升等问 题，让员工有归属感。还可以使用错峰、弹性休假等 方式，给予更灵活的休假方式，增加休假天数，这对 员工也有不小的吸引力。 详细 江苏：劳动力就地转移 “解决这种结构性矛盾的出路，惟有提高劳动者 的素质、优化产业结构。”淮安市人社局局长江泽清 说。为解决用工难，淮安开始大力实施鼓励农民返乡 就业工程和农民“凤还巢”创业工程，坚持就地转移、 鼓励创业为主，全力服务本地企业用工，实现劳动力 的就地转移。 详细 安徽：区域人力资源“优化配置” 如何破解“结构性缺工”？合肥进行了一系列探 索：就在各地热衷抢夺海外人才的时候，合肥已悄悄 把目光对准了一线技能人才；就在各地争相关注人才 精英的时候，合肥率先让广大技工过上属于自己的节 日；就在各地纷纷高喊“用工荒”的时候，合肥提出 了“用工 18 条”。 详细 政府企业细做“服务”文章 春节长假过后,劳动力市场上的招工难、用工荒如期而至。在劳动力劳动报酬不断走高的大背景下,地方政府和企业各司其职,联手寻求解决用工荒的途径,最终的落脚 点都放在了“服务”二字上。招工越来越人性化,也成为众多企业揽人的“杀手锏”。 详细 政府企业打造劳动力“蓄水池 春节过后，企业招工呈现“冰火两重天”。有的企业用工缺口大，以致经营受阻；有的企业不仅老员工按时返城，还介绍了老乡一起工作。专家分析，随着产业技术 升级和员工需求的提升，企业只有改善用工环境、搭建发展平台，才能避免“荒”时招人难。 详细 “用工荒”蔓延，供职者求职者为何不握手言欢？ 这种不和谐的劳动关系导致两败俱伤，不如握手言欢 专家：企业亟需转型升级 目前，在中国劳动力的短缺已不仅仅是珠三角、长三角企业面临的问题，而是有蔓延全国之势。广 东、江苏、北京、河北等地都不同程度地出现了“用工荒”，深圳用工缺口达到 20 万人。专家指出，生 育率的下降、大学扩招以及经济增长模式是造成“用工荒”的主要原因。如果企业不转变观念，尽快由 劳动密集型向技术密集型转型，这一问题或将长期存在。 详细 应对“用工荒”，贵在储备“质”的红利 在就业压力犹存的情况下，应对接踵而至的“用工荒”其实并不难，难的是校正在较低的价格水平 上可以召之即来的用工参照系，充分认识从不愁“人”的数量到关注“人”的质量转变所隐含的商业价 值，而不是简单规避劳动力成本的上升。 详细 “用工荒”蔓延，供职者求职者为何不握手言欢？ “用工荒”现象一年比一年严重，“就业难”却没有明显改观。劳动者收入偏低、劳动强度过大、 劳动环境恶劣，这种不和谐的劳动关系导致了这一现象的发生。用人单位和求职者本不是对立的两方， 站在各自的角度每一方都有苦衷。与其互相争执两败俱伤，不如握手言欢。 详细 壹弗莱斯诺_xor 各地的用工荒愈演愈烈，标志着我国的人口红利时代已经结束了。中国进行转变经济增长方式迫在眉睫，关系到国家的经济社会稳定。 肆董凯松 用工荒提前到来，人口红利渐失，东部沿海城市再也支撑不了低技术、高消耗下的高产出经济发展模式了。提高最低工资，治标不治本。 贰鸭江水暖 一年比一年严重的用工荒说明了什么？主流媒体从各个方面解读用