浅谈煤矿后勤思想创新工作的开展

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 浅谈煤矿后勤思想创新工作的开展 摘要：思想是管理的永恒主导， 创新是保持工作动力的源泉。煤矿后勤 人员素质参差不齐，文化层次总体偏低， 却维系着矿区的稳定和后勤的保障。本 文结合近几年煤矿后勤工作实践，从先 进理念、情感呵护、机制健全等方面进 行浅析，探讨煤矿后勤思想创新工作的 有益方法。 中国论文网 /2/view-12872234.htm 关键词：煤矿；思想；创新 Abstract: the thought is the eternal management leadership, innovation is the source of power to keep working. Coal logistics personnel quality uneven, and the overall culture level is low, but sustaining -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 the stability of the mining area and logistics safeguard. This paper coal mine logistics work practice in recent years, from the advanced idea, emotional care, a sound mechanism and so on analyses, this paper discusses the innovation of the coal mine logistic thought work useful approach. Keywords: coal; Thought; innovation 中图分类号： X752 文献标识 码：A 文章编号： 对于一个企业，如果说效益是 中心，形象是优势，队伍是保障；那么， 思想工作无疑是这三者的根本，也是这 个企业兴衰的关键所在。而创新的思想 工作，则能结合当前形势和企业实际， 切中需要解决的问题的要害，起到事半 功倍的作用，更有效明显的促进企业的 发展。 一、用先进的理念更新思想观 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 念 人是企业发展的决定性因素， 思想则是衡量人先进与否的重要因素。 思想需要因时而动，时时创新，不断接 受新事物，摒弃不合时宜的旧观念。因 为煤矿后勤不是工作的中心和重点，后 勤系统职工年龄老化，人员素质参差不 齐，在思想创新上忌“ 三点 ”，一是思想 淡薄，可有可无；二是思想僵化，因循 守旧，三是思想偏差，定位不准。 为竭立避免思想创新的“忌点” ， 要坚持以学习型企业创建为契机，树立 “时时可创新，处处能创新” 的思想，在 继承中求创新，于创新中谋发展，要求 干部职工在继续做到“ 学政策、识矿情、 顾大局”的基础上，努力达到“ 三新”， 即：一是要有新观念。不满足现状，能 勤学善思，及时把握形势，迅速更新知 识，做源头活水，适应发展的需要；二 是要出新举措。熟悉岗位业务，善于归 纳总结，勇于破旧立新，不墨守陈规， 靠既有条例办事；三是要见新成效。令 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 出即行，行必有果，不虎头蛇尾，虚夸 于人，做表面功夫，求一时好看。在实 际工作中，要切实转变思想，提高认识， 不等不靠，不观望不松懈，严管理严要 求，牢记“三三三四 ”理念，即 “三个解 放”，解放思想，解放自身，解放腿脚； “三个树立”，树立宽容别人就是尊重自 己、树立爱护别人就是帮助自己、树立 关心别人就是提升自己；“三个不动摇” ， 勇争一流的后勤保障意识不动摇、完善 的制度执行不动摇、严细管理的问责制 不动摇。 二、以丰富的形式呵护思想情 感 一成不变的思想工作，很难解 决千变万化的问题。根据不同的人群， 不同的情况，采取不同的形式，既能防 范于未范，又能把问题解决于萌芽，从 而让思想工作走在前面，不做“马后炮” 和“消防兵”，要以“求顺、解结、思变、 凝心、落实” 为基点，通过多种形式把 干部职工的思想融合到一起，激发思想 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 创新的火花。 形势通报求顺。有四种常 用方式，一是定期形势报告会，二是公 司网站进行公布，三是电视、板报宣传， 四是领导下基层宣讲。重点通报公司的 重要政策、经营形势、生产效益、安全 状况、福利待遇以及其他职工较为关心 的问题，畅通信息，让职工知根知底， 了解矿情，清楚矿区目前取得的成绩、 面临的困难和将来发展的优势，主动献 计献策，积极支持、配合和参与矿上的 各项工作。 深度会谈解结。建立职工 身心调适档案，开辟深度会谈室，完善 深度会谈制度。要求由领导对职工、党 员对群众定期开展深度会谈，针对问题 释疑解惑，解决职工群众存在的某一思 想症结，让他们轻松的毫无负担的投入 到工作中。深室会谈要有“会谈对象， 会谈时间，会谈内容，会谈效果”四要 素的记录，会谈双方还要在一段时间保 持思想上的沟通，追踪检验会谈的效果。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 通过定期开展深度汇谈，每个人把心里 的疑虑、设想全部摊出来，大家在无拘 无束的环境中，交流思想看法，互相借 鉴经验教训，相互探询、启发，从而得 到了个人无法达到的见解，人人都成为 赢家。 动态调查思变。有些思想 问题是普遍的，显于明处；还有些则是 隐藏于暗处，不易发现。带有一定的目 的和方向深入基层调研，或者针对某些 问题开展广泛性的调查，及时了解职工 群众的意见和要求，归纳整理为领导决 策提供依据，使政策的制定、管理的完 善、制度的执行更符合实际，贴近职工， 也能及时发现职工队伍中存在的不稳定 因素，保证生产、生活秩序的正常。平 时开展的安全问卷和思想工作调研，都 从中获得了大量的信息，活动的效果非 常显著。 情感投入凝心。从打造亲 情文化入手，用柔性的情感投入，发挥 好亲情的感染作用，增强职工的主人翁 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 意识，活跃职工的思想。例如设立安全 文化长廊、家庭成员“ 全家福 ”牌板，经 常开展献爱心、送温暖活动，开辟“安 全情系千万家” 栏目，请“三违”人员谈 事故教训、共话“ 三违” 对企业、对家庭、 对个人的危害。集体的浓情厚意深深感 染着职工，他们自觉增强安全思想认识， 主动为矿上安全及其他工作的开展查问 题，提建设，想对策。 实事办好落实。要解决思 想问题，就必须从解决实际问题入手， 想群众所想，急职工所急，多做暖心人 的工作。每月承诺为职工办几件实事， 职工的居住条件、生活环境、福利待遇 等有了很大的提高。供暖工程、水网改 造以及文明创建方面的投入，真正让职 工享受到了实惠；对特困职工的关怀、 特困职工子女的上学就业，及时予以帮 助。通过解决与职工群众关心密切的问 题，使思想工作如细雨润物，收到潜移 默化的作用。 三、靠灵活的机制保持思想活 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 跃 更新了思想观念，融合了思想 情感，同时还需要通过一定的机制措施， 不断的添加思想的“ 催化剂 ”，进一步活 跃职工的思想，使其保持旺盛的精力、 十足的干劲和自动自发的热情。 积极分析地面各类事故案例， 从中吸取教训，建立科学实用的地面安 全管理工作办法。一是加大安全管理和 教育宣传力度，有针对性的开展自培、 外培活动；二是加大安全检查力度，建 立“四查”，即班巡查、队抽查、科周查、 处旬查；“五制 ”，即岗位承诺制、隐患 预警制、检查一贯制、解决限时制和安 全监督检查机制；建立健全安全隐患排 查制度，每月对后勤单位供水、供电、 供暖和安全防火等方面进行全方位、多 层面的安全隐患排查，查处的问题及时 汇总上报安全检查主管部门；建立了安 全责任连带倒挂制度，后勤各单位管理 人员和机关工作人员人人包片、包点， 形成了安全人人共管、责任大家共担的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 责任意识。三是加大现场管理力度，坚 持执行干部“ 走动式管理”和跟班值班制 度，做到关口前移、重心下移，要求副 科级及以上的管理干部深入生产、车间 和工作现场办公，现场解决问题，把安 全隐患消灭在萌芽状态：四是加强安全 文化建设，精心提炼和培育安全理念， 组织全员学习上级的安全文件精神，通 过多种形式和手段，从根本上提高职工 安全意识。通过理念的强力渗透，使全 处干群树立了科学的安全观、价值观， 在全处上下形成正确的安全心态、规范 的安全行为，努力打造了平安和谐的后 勤物业。 除了建立灵活的机制措施外， 对职工的奖励要走多元化道路，不同的 群体奖励不同，不同的活动奖励不同， 不仅给予物质上的奖励，也给予精神上 的奖励，让奖励满足不同职工的不同需 求。近几年，煤矿在奖惩方面不遗余力， 想方设法以有效的奖惩达到激励先进、 鞭策后进的目的。概括的说，奖励主要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 分为精神和物质两个方面，执行中关键 是看如何奖励，细节上