民办学前教育人才信息管理模式研究概述

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 民办学前教育人才信息管理模式研 究概述 【摘要】在信息化浪潮的影响下， 电子化、信息化、系统化成为各种组织 管理的新模式。以往陈旧的人才管理模 式已不适合现今的民办学前教育系统。 只有对此进行新的变革，充分了解并分 析人才信息管理模式，从多个方面进行 深入的研究，才能提升民办学前教育人 才信息管理模式，并更好地服务于学前 教育事业。 中国论文网 /9/view-13024877.htm 【关键词】民办学前教育；人才 信息管理模式；组织架构 一、研究背景 （一）信息化时代下的教育变革 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 近年来，以“ 互联网 +”和大数据 为代表的信息技术日益成熟完善，在各 领域内都产生了广泛的影响，这一切都 标志着知识与信息已经从 IT 时代（信 息工程时代）发展到了 DT 时代（大数 据时代） 。 要做好新时期的教育，需要与时 俱进，利用现代的信息、科技教育技术。 信息化时代背景下的教育变革要对人才 信息管理方式或人才信息管理模式进行 相应的变革。 （二）传统的民办学前教育人才 信息管理模式 从 1949 年中华人民共和国成立 至今，民办学前教育已成为我国学前教 育的主体。民办学前教育不断发展壮大， 为普及全民教育，促进幼儿身心发展发 挥了举足轻重的作用。 随着民办学前教育教师数量的急 剧增加，如何吸引、管理和利用好人才 成为提高民办学前教育质量的关键。随 着时代的发展和社会的进步，由于缺乏 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 电子化和系统化的构建，需要创新一些 组织手段和管理手段。 （三）民办学前教育人才信息管 理的必要性与重要性 民办学前教育人才既是国家教育 方针政策法规的贯彻者，又是教育教学 过程的组织者和实施者，这就从客观上 要求我们必须重视民办学前教育人才的 选聘、安排、选拔与培训、管理等。 民办学前教育如果缺乏人才信息 管理，往往会对教师的相关情况了解程 度不高，有时甚至会成为制约民办幼儿 园优质发展、特色发展、升级转型的关 键所在。 二、研究过程及研究探索 笔者通过研究了解民办学前教育 人才信息管理的模式、方式、方法，深 入各民办学前教育机构进行深入调研， 最后对这些经验进行总结、提炼和提升。 （一）民办学前教育人才信息管 理的理念 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 查阅相关文献资料发现，有关人 才管理和人才的信息管理至今没有一个 系统、科学、公认、统一的概念。依据 人力资源管理或人才管理的相关理论， 民办学前教育人才信息管理的模式大致 可以分为四种导向，即传统功能导向、 人才导向、一般性导向和战略性导向。 （二）北京市朝区民办学前教 育人才信息管理模式 1.民办学前教育人才信息管理组 织架构图。民办学前教育人才信息管理 首先受民办学前教育组织结构的影响。 组织结构决定了民办学前教育人才的配 置、供需、培训等各种情况，进而影响 到人才信息的相关组织与管理。 图 1 反映了民办学前教育机构中 所需要的各种人才，所进行的人才资源 的相关配置情况。 2.民办学前教育人才信息管理素 质工作分析。组织架构图对各种人才的 基本素质与相关要求，则是岗位人才素 质工作分析的体现与要求，它反映了岗 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 位人才选聘的基本要求，以实现最佳的 人职匹配。 3.民办学前教育人才信息管理中 的部门岗位人才供需。部门岗位人才供 需状况有助于管理者直观地了解到各部 门岗位人才的供需情况。民办学前教育 人才信息管理中，部门岗位人才供需状 况通常是有弹性的。民办学前教育人才 信息管理中，部门岗位人才供需状况要 注意相关的性别和年龄等方面的人才比 例。因而，民办学前教育机构要根据多 方面的情况适度地保持民办学前教育人 才的弹性供需，以更好地满足工作的需 要。 4.民办学前教育人才信息管理中 的部门岗位人才配置。在了解了部门岗 位人才的供需状况之后，有时往往还需 要更进一步了解部门岗位人才的配置情 况，才能更好地为决策进行服务。根据 岗位人才配置状况的信息，能够更好地 调整民办学前教育人才的相关人事安排 与岗位职责安排。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 5.民办学前教育人才信息管理中 的部门岗位人才调配。根据民办学前教 育人才信息管理的一般模式理论，民办 学前教育人才的专业与岗位边界并不是 特别清晰，民办学前教育人才可以进行 适度的轮岗或从其他部门抽调人才来从 事相关工作。 6.民办学前教育人才信息管理中 的部门岗位人才梯队建设。人才梯队建 设是人才成长最重要的依托，是一个单 位发展的关键，只有建设好良好的人才 梯队队伍才能保证教师队伍的稳定性、 教学质量的可靠性。在民办学前教育人 才信息管理中，人才梯队建设根据工作 经验、学历水平和能力等综合确定相关 梯队，划分相应的等级。 7.民办学前教育人才信息管理中 的部门岗位人才培训。民办学前教育不 仅要招聘优秀的人才，把优秀的人才配 置在合适的岗位上，更重要的是要加强 对人才的培养工作，促进人才的成长与 发展。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 民办学前教育人才信息管理中很 重要的一个模块就是部门岗位人才的培 训状况，每一位民办学前教育人才都要 接受相关的培训。网络培训成为一种新 潮。网络培训便于教师随时随地接受相 关的培训，还可以重复观看相关的培训。 8.民办学前教育人才信息管理中 的部门岗位人才评价考核。民办学前教 育人才信息管理的人才评价考核是人才 评价工作走向系统化和科学化的发展形 式。人才的评价与考核关系着民办学前 教育人才的队伍建设，关系着民办学前 教育人才对自身的评价与认可。民办学 前教育人才的考核与评价最终会以等级 形式呈现，这也是人才梯队建设和人才 储备建设的需要。 9.民办学前教育人才信息管理中 部门岗位人才薪酬。薪酬直接关系着民 办学前教育单位人才管理的成效，对激 励民办学前教育人才和保持民办学前教 育人才队伍的稳定性具有重要的作用。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 民办学前教育的薪酬状况处于较低的水 平。为此，民办学前教育人才信息管理 中要特别注意薪酬分配的科学、公平、 合理性，综合岗位、绩效、技能、年功、 加班等因素来确定薪酬。 10.民办学前教育人才信息管理中 的部门岗位人才储备库。人才储备是民 办学前教育通过对人才从层次、数量、 结构上进行设计优化，并实行长期性、 持久性、针对性的后备人才库存与培养， 从而保证民办学前教育事业发展所需要 的各类人才的战略。 人才储备 库是人才资源更进一步优化的战略，对 激励民办学前教育人才，保障工作顺利 进行具有重要的意义。民办学前教育机 构需要常常更新人才储备库，着力发现 和培养民办学前教育领域的优秀人才。 11.民办学前教育人才信息管理中 的人才档案资料备案。人才档案是民办 学前教育人才学习与工作经历等诸多方 面的佐证，是民办学前教育单位对人才 进行配置、开发、利用的前提条件。在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 电子化时代，民办学前教育人才档案也 可以在纸质的基础上建立电子档案，以 便能快速、直观地反映民办学前教育人 才的全貌，从而更好地发挥信息管理的 实效。 三、研究结果与讨论 笔者通过研究发现，我国当前民 办学前教育人才信息管理整体上比较规 范，其人才信息管理大都包含科学的人 才组织架构、恰当的岗位人才素质工作 分析、均衡的人才供需、合适的人才配 置、合理的人才调配、富有针对性的人 才培训、各具特色的人才梯队建设、客 观的人才考核评价、公平的人才薪酬分 配、精细的人才储备库、完备的人才档 案等十一个主要方面。 民办学前教育人才的信息管理实 质上也是信息化语境下的人才管理，是 民