实用类文本阅读之评价新闻的思想观点和社会价值

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 实用类文本阅读之评价新闻的思想 观点和社会价值 【解题钥匙】 中国论文网 /9/view-12936263.htm 一、考点梳理 在新闻作品中， “主要观点和基本 倾向”，是指作者对新闻事件所持的立 场观点、道德判断、价值取向等。但有 的时候，命题者不会直接问及这些内容， 而是用更隐晦的方式来设问。例如 2011 年高考语文辽宁卷第 12 题第（4）小题： “班门弄斧 观棋不语真君子，落子 无悔大丈夫都是具有广泛影响并流传 至今的熟语，华罗庚却从另一个角度翻 出新意，对此，你认为华罗庚的改动有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 没有道理？请谈谈你的看法。 ”该题实际 上就是考查考生对华罗庚一些重要观点 的理解和评价。 新闻作品一经产生，就会对社会 生活产生影响，并产生一定的社会价值。 评价文本产生的社会价值和影响，应该 确立标准，这个标准要依据文章所处的 时代特征和人群特性；对文章价值的阐 述要结合其中的人物、事件及反映的社 会生活现象；要把文章固有的价值与评 价标准进行比较，确立两者的关系，并 对其可能产生的社会影响作出判断。 对该考点的考查通常是以论述题 的形式呈现，实质上是要求考生写一篇 评论性的小文章。考生在评价时务必要 强化文本意识，不能脱离文本，更不能 超越文本妄加发挥；尽可能客观公正， 既不过分夸大，也不忽略漠视；同时应 结合文本，也不能脱离时代。 二、答题方法 1.严谨审题，把握范围。要能辨 别出新闻文本的记叙对象，是人物新闻 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 还是事件新闻，是消息还是通讯。要细 致把握新闻的命题角度，挖掘新闻报道 的事件、人物所反映的人生价值和时代 精神，包括正面的和反面的。命题者对 报道对象可以从社会、文化、政治、经 济等各个角度考查，考查的层面也可以 从表面的语句，到深层的普遍性的意义。 因此，考生在答题之前先要审清题目要 求，从而确定思考的范围和角度。 2.紧扣原文，整合信息。考生应 当紧扣新闻报道的原文，整合信息，寻 找答案。评价类题型虽然有很强的主观 性，但考生应该谨记问题是出自文章， 是与文章紧密相关的，不可天马行空， 纵意而论，要了解清楚新闻事件的起因、 发展和结果。注意新闻事件的细节，发 现人物身上体现的特定时代的精神风貌 和价值追求。很多考生只知机械地摘录 原文中的句子，虽然摘录的句子中有答 案所需要的内容，但不是从命题人所 “问”的角度回答的，所以致使答非所问。 因此，一般不宜一字不差地摘录原文， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 而应该紧扣题干要求，将题干要求与文 中的已知信息重新进行组合，使之成为 全面、凝练、流畅而切合要求的答案。 3.联系社会背景，揣摩写作意图。 写作意图就是创作目的，考生要通过探 究作者在新闻作品中表达的东西，如对 社会的批判、对人生的感悟、对理想信 念的追求等，进而探究作者的创作意图。 具体来说，考生可以从文章的报道对象 和记者的措辞、行文方式推测出来，同 时要合理联系社会现象、学科知识，对 新闻报道的对象作出恰当的评价，对所 揭示的问题提出独到成理的看法。新闻 写作背景一定要和该新闻产生的社会环 境联系起来，因此，考生应对当下的社 会热点予以关注，可以结合普遍性的道 德行为标准作出判断，不要进行夸大的 分析与评价。评价时不仅要把文本放在 当时的时空中，更要把文本放在社会发 展的历史长河中，放在更广阔的国际视 野中。不仅要看到事件或人物在过去已 经产生的客观价值，还应看到在今天乃 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 至将来可能具有的潜在价值。 4.遵循答题规律，梳理答题步骤。 （1）综合权衡，稳妥立论。应当结合 新闻报道内容，选择易于从选文找寻论 据和进行表述的观点。 （2）回读原文， 精选论据。明确观点之后需要作简明扼 要的论述。应回读原文，从新闻文本中 精心挑选有力的论据用以支撑自己的观 点。 （3）简要论述，联系实际。适当扼 要引用原文关键句作为论据，还要作精 要的论述，以证明观点的正确。有的时 候，还要联系实际适度分析，以使论证 更为有力。 （4）精要作结，回扣论点。 最后要用一句话作精要概述，回扣论点 作结。句式参考样式：“ 因此 ”； “基于此，我们认为 ”；“简而言 之” 【针对训练】 阅读下面的文字，按要求回答问 题。 “互联网 +跑步” 玩出新花样 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 唐琳子 一方是内最具品牌影响力的 商业银行，一方是专注于跑步的创业公 司，在“互联网 +跑步” 的效应带动下， 二者联手又会擦出怎样的火花？三个月 前，招商银行与悦跑圈达成战略合作， 招商银行面向总部 4000 余名员工，正 式启动了一场为期 100 天的“跑步+徒步” 运动。三个月后，这场名为“奔跑吧 招行”的活动，最直接的战绩就是，总 跑步里程超过 80 万公里，燃烧卡路里 超过 6000 万卡，部分员工体重明显下 降。 在双方这次的合作中，还意外诞 生了另一个成果“ 企业跑团联盟 ”， 招商银行与悦跑圈在全方位总结这次活 动的经验与模式之后，计划将“企业跑 团联盟”作为一款商业产品对外推广， 双方共同享有企业跑团联盟这项赛事。 在经过近一个月的筹备期之后， 9 月 1 日， “奔跑吧 招行 ”正式开跑，吸 引了包括招行总部 40 多个部门在内的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 4000 多名员工参与，每周团队平均里程 TOP5 超过 50 公里，每周个人平均跑步 里程 TOP5 更是超过 300 公里。 谈及举办这场跑步运动的初衷， 招行工会负责人坦言，以前招行举办过 各种各样的运动会，以及各个单项比赛 等。这些比赛虽然效果很好，但运动结 束后大家的运动热情也随之消失。 “本次 活动前后持续时间达到一百多天，我们 希望改变以前的运动模式，通过一百天 的时间来培养员工良好的运动习惯。希 望员工形成习惯，自觉自愿锻炼，这才 是最终目的。 ” 然而，如何能够调动起每个人的 跑步积极性，成为招行总会面临的最大 难题。 据介绍，因为涉及到招行总部的 几千名员工以及整个架构体系的协调， 这场规模庞大的跑步活动，对于招行而 言尚属首次，用耗时又耗力来形容并不 为过。 记者了解到，为了能够顺利组织 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 这场运动，招行以部门为单位组建了 50 个跑团，同时总行行长室也组建了单独 的跑团，全部跑团组成了招行跑团联盟。 通过跑团与跑团之间的竞争、跑团内部 所有成员之间的竞争，带动所有人员都 运动起来。 在奖励机制方面，招行还制定了 一个奖励方案：按月度奖励部门，活动 结束奖励个人。这种既注重奖励部门， 也注重奖励个人的方式，把个人荣誉与 部门集体荣誉结合起来，充分发挥个人 和集体的主动性，为活动顺利开展起到 关键性的作用。 在技术层面，悦跑圈则深度结合 招行总部的定制化需求，单独开发了一 套手机 APP 系统，可以随时了解所有 跑团徒步信息，跑团内部个人也可了解 其排名情况，信息及时公开，该系统对 徒步活动的顺利开展起到了良好的促进 作用。 目前，招行总部正计划尝试在全 行推广徒步活动，在增强员工身体健康 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 与满意度的同时，也能够促进企业效率 与效益的双提升。 一个有趣的情况是，据招行总部 员工反映，跑步活动开始之后，出现了 “三多三少”现象：吃饭喝酒的次数少了， 徒步活动的次数多了；开车上下班的时 间少了，走路或跑步上下班的人多了； 周末在家休息的人少了，集体徒步爬山 的人多了。 悦跑圈联合创始人吴文业指出， 与以往相比，如今企业跑步运动可以借 助移动互联网技术，能够精准记录员工 跑步数据，通过对跑步数据进行检测与 分析，不仅可以有效督促员工的跑步行 为，更为重要的是，还可以形成一个长 久有效的跑步机制，为调动员工积极性 与增强企业活力，带来源源不断的动力。 （选自广西新闻网2