医德医风考评说明

潼南县卫生系统医务人员医德医风考评说明 为了认真贯彻中共重庆市卫生局党组 重庆市卫生局关于进一 步深化医德医风建设的意见（渝卫党201129 号）文件精神，按 县委分管领导的批示，现就贯彻实施潼南县卫生系统医务人员医 德医风考评实施办法（试行）（潼卫党组201128 号）做如 下说明。 一、考评的组织 （一）医德医风考评采取常规考核和集中考评相结合，每年进 行一次。2012 年度从现在起开始进行，年底前结束。 （二）县卫生局成立卫生系统医德医风考评工作领导小组，从 医政、监察、人事、工青妇等部门抽调工作人员组成考评指导办公 室，负责对各单位医务人员医德医风考评工作进行监督、检查、指 导，并对各医疗机构的考评结果开展随机抽查、复核。今年将重点 指导县医院、县中医院、县疾病控制中心、县妇幼保健院、双江中 心卫生院、龙形镇卫生院等六个单位的医德医风考评工作。 （三）各医疗卫生单位均应成立以单位法人为组长的医德医风 考评机构（至少 3 人以上），确定专兼职工作人员，负责本单位医 务人员的医德医风考评工作。医德医风考评机构组成应包括医院领 导和医护管理部门、综合人事部门、纪检监察、工青妇等部门负责 人。各医疗卫生单位医德医风考评机构负责制定本单位医务人员医 2 德考评实施细则，组织、实施医德医风常规考评及综合测评，统计 确定考评等次。 （四）县医院、中医院分科室（10 人以上的科室）开展医德医 风常规考核和测评，也可根据实际情况，指定几个科室合并进行医 德医风常规考核、测评工作。 二、考评计分办法 考评对象得分由常规考核得分、单位（或科室）测评得分、院 级考评小组考评对应得分和加分四个方面组成。分为两类情况：第 一类考评为县医院和县中医院，以科室为单位进行，常规考核分 100 分，占总分值 60%；科室测评折合得分占总分值的 25%，院 级考评小组考评折合得分占分值的 15%。第二类考评为乡镇卫生院、 中心卫生院、县妇幼保健院和县疾控中心。单位常规考核分 100 分， 占总分值 60%；单位测评折合得分占总分值的 25%，院级考评小 组考评折合得分占分值的 15%。即：考评对象得分=常规考核得分 60%+单位（或科室）测评得分25%+院级考评小组考评对应得 分15% +加分。 测评分为优秀、良好、一般、较差四个等次，测评得分按照相 应得分标准的低限计算。 三、医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德医风考评 结果直接认定为不合格： （一）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的； （二）不认真履行职责，发生医疗差错或医疗事故，导致医院 3 受到经济损失的； （三）出具虚假医学证明文书或参与虚假医疗广告宣传和药品 医疗器械促销的； （四）医疗服务态度恶劣，造成极坏影响或者严重后果的； （五）违反潼南县卫生服务行为规范“十不准”之一的。 “十不准”具体内容是： 1、不准暗示、索取、收受患者红包和其他馈赠；不准接受患者 吃请； 2、不准在工作日擅离职守； 3、不准利用职务之便，接受医疗器械、医疗设备、药品、试剂 等生产、销售企业或个人以各种名义的回扣、提成和其他不正当利 益； 4、不准通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗 器械等收取回扣和提成； 5、不准开“院中院 ”、“院外院”，私自从事各种收费性诊疗 活动，牟取个人私利； 6、不准与患者及其家属发生争吵，甚至打驾、斗殴； 7、不准着装不整、不挂牌上岗以及工作时间干私活； 8、不准在工作日饮酒，甚至在办公室饮酒、打牌； 9、不准在进行诊疗工作时使用手机或吸烟； 10、不准私收费、乱收费或搭车开药。 (六) 其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。 四、考评等次确定 医德医风考评等次确定由单位考评办公室根据常规考核、测评、 4 考评结果，比照考评结果判定标准，综合确定考评等次。考评 等次分为：优秀、良好、合格、不合格四个等次。 （一）常规考核由医疗卫生单位（或科室）按照潼南县医务 人员医德医风常规考核表，依据医务人员的实际工作表现记载进 行评分。 （二）测评由医疗卫生单位（县级医院为科室）全体工作人员 参照平时综合表现进行评价。 （三）医德医风考评机构考评相关人员客观公正进行个体评价。 （四）医德医风考评加分项目 1、获得本单位表彰的加 0.5 分，县级部门表彰加 1 分，县委、 县政府及市级部门表彰加 3 分，市委、市政府表彰加 5 分，国家级 表彰加 10 分。 2、凡获科技成果奖的课题完成者，县级奖 2 分，市级奖加 3 分，国家奖加 5 分。 3、论文或译文第一作者在杂志刊发，市级加 1 分，国家奖加 2 分。 （五）判定考评等次分值标准 1、总分值达 90 分及以上可评为优秀。 2 、总分值达 80-90 分（含 80 分）可评为良好。 3 、总分值达 60-80 分（含 60 分）可评为合格。 4 、总分值在 60 分以下为不合格。 医德医风考评被确定为优秀等次的人数，不超过本单位（或科 室）参与考评总人数的 10%。考评为优秀等次的医务人员的单位测 5 评优秀等次率须超过 50%以上，且从高到底，依次确定。 医德医风考评结果要在本单位显著位置公示 7 天，如无有效投 诉举报，方可确定为最终结果。医务人员对本人公示考评结果有异 议的，可以有公示期内申请复议或者向卫生行政主管机关申请复核。 五、考评等次的运用 （一）医疗机构对本单位的医务人员医德医风考评应作为一项 重要内容。考评为优秀等次的，优先晋职、晋升、聘用技术职称。 （二）医德医风考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格 入选优秀等次；医德医风考评结果为不合格的，年度考核等次直接 确定为不称职。医德医风考评结果为不合格的医务人员，不得参加 本考核年度次年的晋职、晋升、聘用技术职称。 （三）医德医风考评结果作为发放医德医风考评奖励基金的重 要依据。 （四）执业医师（执业助理医师）定期考核中的职业道德评定， 以医德医风考评结果为依据。执业医师（执业助理医师）考核周期 内，医德医风考评等次为不合格的，直接考核为不合格。 执业医师（执业助理医师）的医德医风考评结果，医疗机构应 当按照医师定期考核管理办法的规定报送医师定期考核机构， 同时报送医师执业注册的卫生行政主管部门。 （五）潼南县医务人员医德医风考评表作为医德医风档案 存入该医务人员的人事档案。 （六）医德医风考评奖励基金按照全县卫生系统绩效工资总额 的 1%提取。对未实行绩效工资的单位可按照总工资额的 0.5%提取 6 奖励基金，或者按照基本工资以外的收入的 1%提取。县医院、县 中医院也可单独计算使用医德医风考评奖励基金。对评为优秀等次 的医务人员每人奖励一个月绩效工资；对评为良好等次的医务人员 通报嘉奖；对评为合格等次的不奖不惩；对评为不合格的，全额扣 除该员当年奖励性绩效工资。 六、其它要求 （一）各单位的医德医风考评最终结果在年底前书面报告县卫 生局。报告时附加潼南县医务人员医德医风考评表作为医德医 风档案存入该医务人员的人事档案。 （二）医院其他工作人员参照本实施办法进行考核。县监督所 工作人员参照国家公务员考核办法进行考评。 （三）本实施办法由县卫生局负责解释。各医疗卫生单位不按 照本办法对医务人员的医德医风进行考评，或在考评工作中有违纪 违规行为的，对该机构主要责任人及有关责任人员予以责任追究。 （四）