龙华山小学教师奖励性绩效工资实施方案

1、龙华山小学教师奖励性绩效工资实施方案（征求意见 建议文稿）根据上级文件精神，为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，遵循按劳分配的原则，根据仙桃市教育系统教师绩效工资分配的指导意见文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。一、实施原则1、坚持按劳分配、优劳优酬，向一线倾斜，对教师工作量和工作业绩进行考核合理拉开距离。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。二、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室主任、教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的

2、工作，确保绩效工资公平、公正地发放。三、实施范围全校在编在职教职工。四实施办法个人绩效工资的组成：某部分工作绩效总额除以全体教师教师完成该工作的总积分，再乘个人完成该工作所得积分，最后再加优秀或全勤奖。如考勤这个部分，就用考勤绩效工资总额除以我校全体教师考勤的总积分再你个人考勤积分。五、工资构成根据有关政策，教师新增工资性津补贴总额的30，作为绩效工资。由班主任津贴、超工作量（代课，加班）补贴、教研成果、值日津贴、教学工作，德育工作，坐班考勤这几个部分构成。1、班主任补贴总额：每月80元参照龙华山小学班主任管理细则2、中层干部值日：每月80元值日考勤30分（认真履行考勤职责，做好当天教师到校，

3、上课，坐班等考勤记载。请假一次扣2分，迟到或早退扣3分，误一次扣5分）群众评议40分（学校在职教师根据该中层领导的实际工作情况给予实在的评定。）中心活动的组织与参与30分（缺一次扣5分，执行不力酌情扣分。）2、超工作量补贴总额（以节次计算）：每节5元；六，绩效工资各部分具体分值考核办法：考勤20分，教学30分，教学实绩20分，德育工作20分，学校中心工作10分。（一）考勤（20分）考勤包括每个工作日的7节课、每周的教研活动记2节课、例会记2节课、集体活动（市，学区，校内教学或德育的中心工作和活动。）等。本月内出满勤得10分。事假：须提前请假并安排好教学工作，事后请假作旷工处理。每请一节事假扣0

4、.4分（以请假条为准）。请假一般不影响工作并需持请假条提前请假，因特殊情况来不及书面当面请假的，一定要及时电话申请。事后请假作旷工处理。病假：须提前请假并安排好教学工作，事后请假作旷工处理。每请一节病假扣0.2分（以请假条和乡级以上医院证明为准）。长病假：连续病假超过半个月为长病假。长病假需向中心学校请假，长病假教师需每月交病假单，不交者作旷工处理。长病假应不定期去医院复查，身体合格应上班，如不上班作旷工处理。旷工：每一节扣1分。如因未到产生误课加扣10分。迟到早退：当班教师必须提前20分钟到校，值日领导必须提前30分钟到校，第一节课铃响20分钟后值日领导离开签到处，后来再找值日领导签到的视为

5、迟到，迟到一次扣1分，但每月迟到2次以内只做记载不扣分，迟到3次扣3分。由于迟到而产生误课，一次扣10分。一次（30分钟以内）扣0.2分、（30分钟至一节课）扣0.4分，超过一节课按旷工处理。本人婚假：初婚员工给婚假7天，晚婚14天。请婚假必须附结婚证复印件，否则以事假论。婚假只能一次性休完，不能间断。产假：凡符合国家计划生育条例的女性员工可享有产假。正常分娩产假90天，难产增加15天；男职工可享受10天护理假。产假只能一次休完，不能间断。怀孕不满3个月流产时，给予20天产假。怀孕满3个月（含3个月）以上流产者，给予42天产假。若在本校流产第二次（含）以上，则按事假计算；未婚先孕、先育及各类违

6、反国家计划生育法律法规，按事假计算。流产的员工必须提供结婚证原件及复印件，无证件者以事假论处。直系亲属婚丧假：（丧假包括双休日）教师的直系亲属死亡，给假5天。教师的祖父母、外祖父母死亡，给假1天。教师在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事者（出示证明），可以给予适当的路程假。家里办喜事逢上班期间给假1天。超过天数不到校应及时请假，否则作为旷工处理。坐班：教师签到后，值日领导须任选时间查岗一次，查岗要注明查岗时间，发现有教师不在要询问，多走几遍。查岗不在一次扣2分，如需暂时离开可向值日领导请假，不扣分。请人代请或事后请假不算。坐班：教师签到后，值日领导须任选时间查岗一次，查岗要注明查岗时

7、间，发现有教师不在要询问，多走几遍。查岗不在一次扣1分，如需暂时离开可向值日领导请假，不扣分。请人代请或事后请假不算。扣分累计，考勤10分扣完后，从工作量补贴分值中扣除。本月请事病假累计超过50节以上者（旷工累计超过10节以上者），扣除本月工作量补贴50；本学期内请事病假累计超过150节以上者（旷工累计超过30节以上者），扣除本学期工作量补贴，如已发放，从下学期工作量补贴累计扣除。（二）、教学工作（30分）按教学五本（备，教研，听，作业批改，业务学习）进行评估，由教导处进行检查评估并打分考核，从学期的工作量补贴累计扣除。按百分制评价，最后折算。评 价 指 标评价权重评 价 标 准评价得分工作纪

8、律25分认真坐班7提前候课3分，按表上课2分，不私自换课2分，违规一次扣1分，扣完为止。遵守纪律8上课不接触通讯工具2分，坐班办公不闲聊1分，不窜岗1分，不干私活2分。平时课堂教学巡查坐着上课扣2分，违规一次扣1分，扣完为止。上交资料10认真书写各类计划、总结上交及时5分，服从学校工作安排5分。教学常规50分备课15体现“三维目标”，有突破重难点的方法，有问题设计，有练习设计，有教学反思。过程完整，课时达标为优秀计15分，良好计12分，一般记8分，较差不计分。备改检查迟交者倒扣1分，缺交者倒扣2分上课15坚持讲普通话1分，教学目标明确2分，突出重点，突破难点2分，选择教学方法恰当，注重启发式教

9、学和学法指导1分，教学效果好2分。作业15各类作业数量达标，全批全改，无错漏现象，有详细的批改记载，有单元检测及分数记载和试卷分析为优秀计15分，良好计12分，一般计8分，较差不计分。数量不达标，批改不认真倒扣2分。辅导5有培优转差辅导方案1分，有详细的辅导记载2分，学科竞赛、课外活动等有辅导，并有辅导资料或辅导教案2分。教研常规25分集体备课10按时参加集体备课4分，认真完成集体备课教案3分，参与讨论并有详细的记载3分。听课评课5听评课节次每学期达20节计5分。以教导处记载为准。参加活动10每学期参加校内外教学研究、培训做主讲人一次均计10分。（三）、教学实绩（20分）参照龙华山小学教学质量

10、评价方案（四），德育工作：（20分）1，师德师风（10分）遵纪守法，认真履行教育教学职责，高效完成各项教学指标的记满分10分。2，德育活动（10分）德育中心活动包括路队放学1分，学生集会升旗仪式1分，积极参加德育培训活动1分，艺术节2分，运动会1分，班级文明2分，安全工作2分。3、有下列情形之一的该项记0分。（1）体罚或变相体罚学生，造成严重后果，被各级领导发现的；被家长找到学校或向上级教育主管部门举报的；被教育局或中心学校通报的。（2）不服从领导工作安排，与领导争吵，打闹或与同事产生矛盾吵闹影响恶劣的。（3）滥编滥引、乱收费、进行有偿家教被查处的（4）如因教师工作失误甚或错误（体罚或变相体罚，误课，旷工等工作失职问题）导致的安全问题，酌情扣除本学期甚至当年的全额绩效工资。4、有下列情形之一的酌情扣分。不遵守教师职业道德，不注意教师形象，酒后进课堂的每次扣0.5分，教室内抽烟的每次扣0.5分，穿背心、拖鞋进课堂的每次扣0.5分。如因教师工作失误甚或错误（体罚或变相体罚，误课，旷工等工作失职问题）导致的安全问题，酌情扣除本学期甚至当年的全额绩效工资。（五）学校大型活动和中心工作（10分）学校教职工例会、以及各类应由全体教职工参加的临时性工作会议。大型活动包括：期初开学典礼、期中以及期末总结大会、公