社会冲突论.ppt

1、第五章 社会冲突论,一、社会冲突论的历史背景和思想渊源 二、达伦多夫的辩证冲突论 三、科塞的冲突功能论 四、冲突理论的近期演变,一、社会冲突论的历史背景和思想渊源,人类早就注意到了由于社会不平等是社会冲突的重要原因，并且认识到了人类社会应该学会如何处理利益分配问题。 以古希腊为例： 政治家的行动：梭伦改革 政治家的行动：王莽的新政,社会学对社会冲突的认识 马克思 托克维尔 韦伯 齐美尔 帕雷托 社会学理论的选择 关于社会冲突的社会学理论 以冲突为基础的社会学理论,美国社会冲突论的发展 美国社会学的现实主义与社会批判传统 20世纪50年代，面对结构功能主义的统治地位，一些激进的社会学者如米尔斯、

2、达伦多夫、科塞等在批判和吸收马克思、韦伯和齐美尔等人的社会冲突的思想的基础上，加以修正和发展，形成了现代社会学理论的一个重要流派：社会冲突论。 其后，冲突论作为一个社会学理论流派，融入到主流社会学之中。,“一支庞大的军队和一个大规模军事工业相结合，在美国是史无前例的。它涉及我们的人力、资源、生活，乃至我们的社会结构。在政府各部门，我们必须警惕军事工业联合体取得无法证明是正当的影响力，不论它这样追求与否。极不适当的权力恶性增长的可能性目前已经存在并将继续存在。我们决不能让这一联合体的势力危害我们的自由或民主进程。由联邦政府雇佣而形成支配全国学者的局面，以及统一分配项目，统一控制财力，这种前景一直

3、存在，而且应当引起严重关注。我们应该尊重科学研究和探索，但与此同时我们必须对这一同样严重的负面危险保持警惕，即政府政策本身可能沦为一个科学技术精英阶层的俘虏。”,二、达伦多夫的辩证冲突论,生平与思想简介 达伦多夫冲突社会学的理论构架 达伦多夫论现代社会冲突 评价,达伦多夫生平与思想来源,达伦多夫（Ralf Dahrendorf）(1929) 生于德国汉堡，中学时期曾被投入集中营，战后曾是巴登符腾堡议会和西德国会中的自民党成员， 1947年入汉堡大学，1952年到英国伦敦经济学院学习社会学，1959年获博士学位。先后执教于萨尔大学、汉堡大学、图宾根大学、康斯坦斯大学。 1974年出任伦敦经济学院

4、院长。 1987年出任牛津圣安东尼学院院长。 后又成为英国上议院议员。 由于其杰出成就被英国女王授予勋爵称号。,主要著作： 工业和企业社会学（1956） 工业社会的阶级和阶级冲突（1957） 走出乌托邦的崎岖小道（1968） 社会理论论文 冲突与自由（1971） 生存机会（1979） 论不列颠（1982） 内外之旅（1984） 法律与秩序（1985） 现代社会冲突（1992）等,达伦多夫生平与思想来源,达伦多夫生平与思想来源,达伦多夫思想的来源 与马克思的跨世纪对话 对韦伯思想的吸收 对功能主义理论的采用,达伦多夫生平与思想来源,达伦多夫冲突社会学的理论构架论冲突社会学的必要性,帕森斯的功能主

5、义认为，1.每个社会都是一个相对均衡的社会系统；2.每个社会中各子系统之间或者说各要素之间都具有良好的整合性；3.社会的每一部分都对社会具有功能；4.每一社会都建立在其成员的共同意愿基础上。 “1、每一社会都时刻服从变迁，社会变迁是普遍存在的；2、每一社会都时刻经历着社会冲突，社会冲突是普遍存在的；3、社会的每一要素都对社会变迁发生积极作用；4、每一社会都建立在某些成员被另一些成员压制的基础上。” 社会具有两副面孔，一方面是“稳定、协调和共识，另一面是变迁、冲突和和压迫。” “社会的第二副面孔也许在审美意义上不如社会系统那么引人入胜，但是如果社会学都在逃往平静的乌托邦方向上做文章，我们的努力就

6、没有意义。”,达伦多夫冲突社会学的理论构架角色理论基础上的微观权理论,社会角色的两面特征：一面是期望，另一面是压制。期望是社会性的，压制也是社会性的，我们必须从另一方面，即压制的社会性特点方面分析角色的权力机制。 社会组织不是一个产生于共同愿望的系统，而是一个强制协作的联合体（Imperatively Coordinated Association），是具有一定权威结构的群体。社会秩序就是由产生权威关系的过程来维持的。,这个概念来自韦伯，指称一切具有权威结构的社会成员的结合形式。任何单位只要存在展示权力分化的角色组织，它就可以被看作一个ICA。作为一种理想类型，ICA不仅是指企业组织，而且广泛

7、的包括政党，政府以及职业，工会，教会等各种非官方的社会组织。社会是由这种团体组成。这是达伦多夫社会分析的基本单位。,达伦多夫冲突社会学的理论构架角色理论基础上的微观权理论,利益是与一定社会地位相联系的、对地位占有者行动取向的某种期待形式，或者叫角色期待。 拥有权威的利益是维持原有的权威结构及权威的分配状态。相反处于被支配地位的的角色的利益则是要改变限制他们拥有权威的现状。因而权威关系的合法性并不稳定，而是变动的而这种变动促进了社会变迁。,达伦多夫冲突社会学的理论构架角色理论基础上的微观权理论,达伦多夫冲突社会学的理论构架冲突的形成的理论构想,显在利益 为人们所意识到, 并被认为目标来追求的利益

8、 潜在的利益 由人们所承担的角色决定的客观利益，但是它处于人的无意识状态,达伦多夫冲突社会学的理论构架冲突的形成的理论构想,准群体 指在强制性协调组合中占有相同地位、因而拥有相同的潜在利益的人群的集合，在权威地位上的共同境况使他们具有某些共同特质，由此区别于人群的随意集合。 显群体 指意识到与其权威地位相联系的利益，并通过组织化程序结合起来，具有明确的组织结构以及自己的目标、宗旨和行动纲领的集合。,达伦多夫冲突社会学的理论构架冲突的形成的理论构想,利益群体 共享显在利益的个人的任何有组织的群体。 从准群体到利益群体 因准群体这个集合不具备社会学意义上团体所必备的条件，严格定义的团体（利益群体）

9、必须有成员的经常性接触、可识别的结构以及共同的特殊行为模式。而准团体成员没有普遍意识到自己的潜在利益，故准群体只是一个纯理论的抽象概念。,达伦多夫冲突社会学的理论构架冲突的形成的理论构想,如果准群体或者其中一部分具备了社会学关于团体定义的各个条件，就上升为利益群体。 此时，利益群体的成员已经清楚的意识到与其权威地位相联系的利益，并通过组织化程序结合起来，具有明确的组织结构以及自己的目标、宗旨和行动纲领。利益群体是强制性协作联合体中团体冲突的真正承担者，它区别于一般的社会团体之处是它与特定的权威地位相联系。,达伦多夫冲突社会学的理论构架冲突的形成的理论构想,冲突群体 处于对抗状态的具有共享利益的

10、有组织的群体。 而利益群体又不是真正意义上的冲突群体。只有利益群体中的人员被组织武装起来，处于对抗状态的时候，此群体才能成为真正意义上的冲突群体。不过一般情况下，利益群体和冲突群体没有很严格的区别。 准群体的范畴最大，三者的范畴依次减小。 当成员意识到自己的利益并自觉地当作目标来追求时，准群体转变成利益群体。而当利益群体组织起来并处于对抗状态时则上升为冲突群体。,达伦多夫冲突社会学的理论构架冲突的形成的现实条件,（一）实际条件 冲突形成的实际条件主要是：1，组织的技术条件；2，政治条件；3，社会条件。 实际条件是形成冲突群体的必要条件。 技术条件包括领导，规章制度或者说意识形态和物质资料。达伦

11、多夫研究了前两个条件。例如对社会运动形成的解释 政治条件指团体所处的的政治环境对自由联盟和言论的容忍程度，包括多元的冲突团体的存在和共同协商的自由。,社会条件也称为社会交往，是指团体中成员的交流沟通的可能性以及准群体吸收新成员的正常和正式的（非偶然随机的）社会分配程序。 如在工业社会中最低阶层，经常以结构毫无关系的许多方式来吸收其成员，例如以犯罪、极端缺乏才干、个人的不幸、身体或心理上的无能等，在这些情况下，结构上正式程序吸收成员无法达成，就不能预期会形成冲突群体。只有参与准群体之后，并随即产生结构模式的变化，才有可能形成有组织的冲突群体。,（二）心理条件 向上流动的心理预期（即对将得利益或目

12、标的预期）和对既得利益的权衡。对冲突的目标期望越高，对既得利益越不满，冲突越可能发生，冲突的强度可能就越强。,达伦多夫冲突社会学的理论构架社会冲突的程度,影响冲突强度的因素有三个： （1）社团的重叠程度。社团的重叠是指，人们在多种强制性联合体中具有相同的角色地位。社团的重叠程度越高，冲突的强度就越大。这是因为社团重叠时，冲突各方具有多种利益的对立，从而将不同场合中产生的能量汇合成一体，不顾一切的利益冲突将会发生。人们经常会在劳资关系、民族关系中看到这种情况。达伦多夫指出，在工业结构中，被统治群体的成员，如果在其他权威关系中也处于服从地位，最后会导致社会分裂为两个相互对立的阵营，使社会冲突的强度

13、增大。,（2）权威关系与其他报酬分配的相关程度。如果统治阶级成员凭借手中的权力，谋各种物质利益，就会在统治阶级与被统治阶级之间，在报酬和获取报酬的途径上扩大了差距和不平等。这样，就会加强两大阶级结构的形象和矛盾，增大冲突强度。反之，“权威地位同其他方面的社会经济地位相关程度越低，阶级斗争的激烈程度越低。” （3）社会流动性的程度。达伦多夫认为，社会和团体中，垂直流动的情况是很重要的。如果社会和团体不为人们的向上流动提供任何机会，统治与被统治群体的成员构成是刚性状态，冲突的激烈程度就会增加。如果情形相反，阶级冲突就不可能广泛和重要。因为，“如果流动增加，组织的团结就不断为人们之间的竞争所取代，人

14、们投入到阶级冲突的能量就会减少。”,达伦多夫冲突社会学的理论构架社会冲突的程度,达伦多夫认为，影响冲突烈度的因素主要有两个：（1）社会经济的剥夺情况。冲突的烈度取决天被统治阶级的社会经济剥夺是“绝对的”还是“相对的”。绝对的剥夺是指处于被统治地位的人们同时也处于社会经济地位的最低层的现象。相对剥夺是指处于被统治地位的人们，其生活水平高于最低生活水平，但同高于他们的人相比时富裕程度和社会经济保障又较低的现象。按达伦多夫的界说，解放前中国的工人属于绝对剥夺，现代西方工人属于相对剥夺。如果被统治阶级的社会经济剥夺是相对的，暴力冲突就不可能发生，尽管冲突的强度可能会很高。相反，如果被统治阶级的社会经济

15、剥夺是绝对的，那么阶级冲突就十分可能采用暴力的形式。,达伦多夫冲突社会学的理论构架社会冲突的程度,（2）冲突的调节。冲突的控制方式是影响冲突烈度的最重要因素之一。冲突的调节与冲突性利益群体形成的政治条件有关。有时，占据统治地位的人往往阻止冲突性利益群体（对抗性的党派、工会等）的对抗，并认为这种做法是合理的。然而不管压制冲突的这种努力怎样被证明是合理的，冲突和对抗是不能排除的。这种做法只能使冲突隐藏到表层之下，在那里，冲突酝酿着、积累着，一旦爆发，就常常采用暴力形式。假如统治者能明确的承认冲突利益的存在，并为被统治的人们提供表达和协商的机会和途径，暴力冲突就会减少。调节冲突需要具备三项条件：1、

16、冲突双方均承认对方有合法的但又相互对立的利益；2、利益群体有自己的组织，有处理争端的公共机构；3、冲突双方都同意遵守一些正式的冲突规则，如怎样谈判，怎样达成协议，违规制裁及如何变更规则本身，等等。这些条件存在于开放的民主社会中。,达伦多夫冲突社会学的理论构架社会冲突的程度,达伦多夫认为，社会冲突的结果引起社会结构的变迁，特别是权威结构的变迁。他概括了三种不同类型的变迁：1、所有统治人员的更换；2、部分统治人员的更换；3、把被统治阶级的利益结合到统治阶级的政策中。他又称第一种变迁是革命变迁；第二种变迁是改革变迁；第三种变迁是最低层次的变迁。第三种变迁可使统治阶级长久的维持其权威的合法性。,达伦多

17、夫冲突社会学的理论构架社会冲突结果,达伦多夫论现代社会冲突,老资格自由主义政治家的社会观察 现代社会的基本矛盾 现代社会的解决机制,三、科塞的冲突功能论,生平与著作 科塞冲突理论的主要内容 科塞论知识分子 评价 科塞的理论太过抽象 原创性不够,生平与著作,刘易斯科塞（Lewis A.Coser）1913年出生于柏林的一个犹太中产阶级家庭。希特勒上台后他避难到法国，并进入索邦大学学习，后又移居美国，1954年在哥伦比亚大学获博士学位。曾在布兰代斯大学、纽约州立大学任教。19751976年任美国社会学会主席。（社会学会主席一年选举一次）,科塞冲突论：理论目标及思想来源,科塞冲突论：什么是社会冲突及

18、其分类,“对社会冲突有多种定义方式，就本书的目的而言，可以权且将冲突看作是有关价值、对稀有地位的要求、权力和资源的斗争，在这种斗争中，对立双方的目的是要破坏以至伤害对方。” 由于社会心理因素，认为某种资源是自己应得的（是某种秩序规则的产物）而当自己没有得到时，也易产生冲突。,现实性冲突和非现实性冲突,科塞从齐美尔关于“作为手段的冲突”和“作为目标的冲突”的论述中受到启发，提出了现实性冲突和非现实性冲突。 所谓现实性冲突（realistic conflict）是指“那些由于在关系中的某种要求得不到满足以及由于对其他参与者所得所做的估价而发生的冲突，或目的在于追求没有得到的目标的冲突。” 直接指向

19、明确有限的目的。如：权力 资源 冲突只是手段 所谓非现实性冲突（nonrealistic conflict）则是指至少冲突中的一方为“释放紧张状态的需要”而发起的冲突。 由于心理状态所驱动。为了不现实的目标或是抽象的价值。冲突本身即为目标。,区别：对于现实性冲突来说，冲突不是目的，是达到目的手段，因此冲突可以变为其他同样能达到目的的手段；对于非现实性冲突来说，冲突本身就是目的，除冲突的对象可以变换外，冲突没有其他的互动形式可替代，冲突高于一切。另外，现实性冲突常常产生某种结果，而非现实性冲突却没有任何结果可言。 科塞认为，提出现实性冲突与非现实性冲突是十分重要的，因为它有助于社会控制。,紧密关

20、系中的冲突,“关系越紧密，感情越投入就越倾向于压抑敌对的情感，而不是把这种敌对的情感表达出来。在次级关系中，比如企业合伙人的关系，敌对情感往往能相对自由的表达出来；相反，在初级关系中，参与者全部投入使得这种情感的发泄对他们的关系形成威胁。在这种情况下，敌对情感趋于积累起来，并得到进一步强化。” （要接纳对方的个性）,内群体冲突与外群体冲突,依据冲突发生在群体内部还是外部而划分的。内群体冲突是那些发生在群体内部的冲突；外群体冲突是那些发生在群体之间的冲突。 内群体冲突的激烈程度与其成员的人格投入程度相关。“在只是涉及其成员人格表面部分的群体中，或用帕森斯的术语来说，在其关系是专门性的和非情感性的

21、群体中，其冲突的程度要比在其关系是扩展性的、情感性的，其成员用整个人格从事其活动的群体中的冲突程度低，也较少是最激烈的。”,“群体结构能够限制实际的、或预料的与外部冲突的激烈程度。”成员参与程度高的小战斗群体，一般使外部冲突更为激烈。这是因为规模小、关系紧密的斗争群体无法应付内部冲突，因而就以排斥的方法惩罚内部持不同意见者，而且为了加强内部团结还要虚构内部敌人和外部敌人。只有不断地搜寻敌人，不断的与外部冲突，才能加强这种小群体内部团结和生存。群体内部的斗争也很激烈。（对革命叛徒的惩处）,意识形态下的冲突,意识形态下的冲突，实际上是指作为集体的代表参与的，以集体的目标为动机的那些冲突。 以集体的

22、目标为动机的冲突要比以个人目标为动机的冲突“更激进、更冷酷无情”。原因有这几个方面：第一，为了集体的利益参与冲突具有一种“高尚性”，会增强代表者在群体中的地位和威望；第二，群体的代表人物也会把自己看作是群体目标和权力的体现，将自己与群体等同起来，使他的能量因而大大的加强；第三，通过为了集体的事业而放弃个人的要求，他使自己充分地成为集体的组成部分，对群体的任何威胁也就是对他的威胁；第四，为群体事业而斗争，使其注意力集中于某一直接的目标。这样他就可以将全部力量集中在某一具体行为上。,科塞冲突论：社会冲突的功能,科塞虽然强调社会冲突的正功能，但也没有忽视其反功能。他认为冲突具有正功能还是反功能，既要

23、看冲突的性质，又要看社会群体或社会系统的内部结构。社会冲突的功能需要从两个方面加以说明，不能笼统而论。,群体内冲突的功能,从冲突的性质来看，如果群体内冲突的双方不涉及群体基本的、核心的价值观念，那么冲突就会对社会结构发挥积极的功能；如果群体内冲突的双方涉及群体基本的、核心的价值观念，那么冲突就会造成社会结构的毁灭。 从群体的内部结构来看，群体需要成员以全部人格投入，且压制冲突，那么爆发冲突使群体有解体的可能；如果群体只需要其成员部分人格的参与，且允许冲突的存在，那么爆发冲突能够消除成员对抗的紧张状态，从而对社会结构具有稳定和整和的功能。,外群体冲突的功能,外群体冲突对群体内部状态的影响。科塞认

24、为，总的说来，外群体冲突有利于群体内部的整合。因为与其他群体的冲突能动员起群体成员的活力，进而增强群体团结。但是缺乏内部团结的群体面临外部冲突时，也可能会瓦解。所以经常与外部发生冲突的群体不容忍内部的冲突。然而，在那些结构松散和开放的群体中情形却极不相同。在松散结构和开放社会中，很少要求成员以整个人格参与，更能显示出结构的灵活性。在这样的群体中，由于允许对抗的要求直接和立刻的表达，群体能够通过消除不满的原因重新调整其成员的关系，使自身得以稳定。此外，冲突在这样的群体中经常发生还有助于现存的规范获得新生，或者推动新规范的产生，通过创新和改进规范保证自己在新的条件下继续生存。,外群体冲突对社会融合及扩展的影响。科塞指出，外群体冲突可以把“其他方面毫无联系或对立的个人或群体相互联系起来，并把他们带进一个公共的社会活动领域。”此外，这种结构助长了有各种不同目的的联合和联盟的相互交叉往来，因而阻止了同盟沿一条线