公司薪酬管理规定2016

1、公司薪酬管理条例(2016版)第一章，一般规则第一，本制度是公司根据国家的法律和规定，与自己的实际情况相结合制定的薪酬管理规定，反映了企业利益和员工利益相结合的原则，作为获得正当劳动报酬，保持企业效率和持续发展的基本保证。第二条，本制度以客观评价员工的业绩和能力为基础，先进、落后后，提高员工的工作兴趣和积极性，反映以选拔、竞争、激励、退出为核心的雇佣机制。第三条本制度适用于公司所有人(总经理除外)。第二章，工资内容和结构第4条薪金总额构成公司采用工资制，正式工作全部报酬分为固定工资、浮动工资、追加工资。1，固定薪金：基本薪金，职务薪金。2、变动工资：绩效工资，事业改善。3，附加工资：特别津贴、

2、公司福利、年终利润奖励和特别奖金。第5条，固定工资第一，基本工资是公司为保障员工基本生活而支付的工作机器人数。公司全体员工的默认薪金水平根据下表进行处理：(金额单位：元)职级军官技术编辑销售客户服务基本工资50004000300025002500二、职务工资职级是根据职级和等级标准补充基本工资。公司全体员工的工作薪金水平根据下表确定： (金额单位：元)等级等级等级等级军官技术编辑销售客户服务a50004000200020002000b45003500150015001500c40003000100010001000d35002500700700700e30002000350350350职员职位

3、采用一级多级制，每年年底根据上一年评价分数情况，可以考核优秀的人，晋升，考核不合格的人降级。绩效每月评估结果总分/12 90分提升，绩效每月评估结果总分/1270分保持不变，绩效每月评估结果总分/1269分降级。第6条，可变工资一、绩效工资绩效工资反映了员工每个月在工作和技术层的工作努力程度、工作结果和公司业绩方面的绩效产出。绩效工资按员工个人绩效评价规定执行不是定期调整，而是由部门经理、总经理以感情或面谈的方式进行。第二，改善工作。从事销售业务的员工。签订销售合同，收回客户货款后，业务扣除将在下月工资日一次性支付。职员正常离开公司的人应按照本规定付款。业务扣除额=项目合同部分x比例第7条，追

4、加工资一、特别津贴：为了弥补在当前工资体系中实现的工资和对一些做出特殊贡献的员工承诺的工资之间的差异。特别津贴是超额津贴，得到特别津贴的员工最多可以享受两年待遇，两年后特别津贴将被取消。二、公司福利公司按照国家有关规定处理员工的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等，从员工个人工资中按员工应承担的比例扣除，其他福利支付条件和标准按照国家有关规定执行。三、年终利润奖金1、年末收益奖金是获得100%奖金基数的金额，本年度公司的营业收入是完成预定目标100%时员工获得的年末收益奖金数。年终利润奖金支付额：(X=本年度公司营业收入完成率)X=100%:员工支付全部标准年终收益奖

5、金50%=x 100%:员工年终收益奖金=A*标准年终收益奖金X 50%:取消员工的年终收益奖金发放2、处理特殊情况：员工因疾病休假申请全年累计8天以上，扣除年终收益奖金的5%，超过12天的人员扣除年终收益奖金的10%，以此为准扣除年终收益奖金的10%。除了20天以上的公休日和公司年假外，没有累积30天以上的福利奖金。3、12个月以下的工作时间，年末收益奖金按实际工作月数除以12个月换算；没有试用期的员工没有年终福利奖金。4、申请和批准离职的离职员工不会获得该年度年终收益奖金。离职时间基于公司总经理批准的离职时间。5、事业性质的职员不享受年终利润奖金。四、特别赔偿。除了这几种形式外，为了鼓励营

6、造良好的企业文化氛围，对表现出色的员工给予了认可。公司根据实际情况制定具体的奖项。例如，先锋奖、优秀员工和其他报酬。赔偿金额在100元到2000元之间。第三章，薪金调整第八条，年度工资调整，公司根据上一年度利润情况和员工年度评价业绩综合分数，每年4月发放年度工资。第九条年度工资调整对象是在公司工作一年以上的员工。年度工资调整条件：根据上一年公司销售收入增加的情况。调动职员。调查员工上一年的工作成果。年度评价分数。上一年休假(不包括疾病、婚姻、商会)总计不到8天。这项工作任务。本职等。第十条，工资调整程序：员工工资调整可以在公司部门经理口头提出申请，经公司总经理批准后执行。第11条，薪金配额公司

7、原则上根据每个人的工作、能力、劳动强度、业绩分数、近身、学历等决定提高工资的标准。工资提高限额应在公司的职级范围内调整为每年100元/月，涨幅最多不超过原工资的20%，特殊情况是公司总经理批准的。第12条，工资减少情况：调整工作岗位，减少工作难度和强度。连续工作业绩评价失败。严重违反公司规章制度。减少或撤销职务。第十三条，减薪时间：员工实际情况符合减薪，经公司总经理批准后。可以降低工资。第四章，试用期和加班规定第14条试用期规定第一，公司员工试用期通常为一个月，销售人员试用期为六个月。考试期间业绩突出的人可以直接书面提交给自己的直属上司，经总经理批准后，提前试用期，履行相应的职务补偿标准。第二

8、，员工正式入职后，应与公司签订劳动合同，履行合同义务，接受每月约定的试用期工资。第三，试用期工资一般为员额固定工资部分的70%。试用期不接受正规职支付的各种补助金。第四，试用期的评价标准由各部门负责人和行政人力资源部根据实际情况确定。第15条，加班1、每位员工要合理安排工作，在工作时间内完成自己的工作。公司原则上不提倡加班。如果要留在公司加班的话，必须提前18:0(1833600)或1天向监督人说明，并得到申请和批准。2、员工本人要求的加班是自愿行为，公司除了适当的辅助膳食费用外没有加班费，不能因休假、两班或出勤扣除而扣除；公司要求的加班行为都可以预约补假，也可以按照相关规定计算加班费。设计策

9、划等特殊职责可以与主任协商，适当调整。3、根据本规定，未经事先批准的夜班总是被视为个人行为。第五章，发工资第十六条，公司财务部门按员工每月固定工资、变动工资和附加工资在月10日支付。工作奖金支付时间将在顾客会费后的下月10日支付。遇到休息日的话，可以暂时调整发薪日，但不构成公司的延迟工资。第17条必须直接从工资中扣除的部分：1、人工资所得税；2、缺勤扣除；3、社会保险、住房公积金个人负担部分。第六章，执行规则第十八条员工工资是保密的，每个员工都有保密义务，不得向他人公开工资信息，不得查看或指导他人的工资信息。违反规定将处以100元罚款，中方将解除劳动合同。第十九条，行政人事部、财务部门专职人员在编制、传递、保存、销毁员工记录、编制工资单清单和发放工资时，确保工资单数据在编制、保存、销毁过程中被封存(电子文件应包括在登录密码中)。第二十条未经总经理批准，员工除具有工资通知的人外，严禁向其他部门职员和单位外部人员公开相关的工资信息。根据第21条，劳动法第47