2025年对于超过医疗期的员工公司是否有权不续签合同

2025年，对于超过医疗期的员工，公司是否有权不续签合同？劳动合同书编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同相关内容达成如下协议：第一章合同的订立第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。工作内容和要求按甲方规章制度执行。第三条乙方的工作地点为：。根据甲方的经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。第二章工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。第五条甲方安排乙方加班加点，应依法支付加班工资或安排补休。乙方因自身原因需要延长工作时间的，需经甲方批准。第六条乙方享有国家规定的法定节假日、年休假以及其他休息休假的权利。第三章劳动报酬第七条甲方按月以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据甲方规章制度另行计算。第八条乙方医疗期内的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，具体按照国家和地方政府相关规定执行。第九条甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付住房公积金及其他福利待遇。第四章医疗期管理第十条根据《企业职工带薪年休假实施办法》及地方性法规，乙方的医疗期最长不超过个月。具体期限根据乙方的工作年限和实际病情确定。第十一条乙方在医疗期内应积极配合治疗，并定期向甲方提交病历及相关证明材料。如乙方拒绝配合或提供虚假证明，甲方有权停止支付病假工资并解除劳动合同。第十二条医疗期满后，乙方仍无法从事原工作或甲方提供的其他工作的，甲方可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定与乙方协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。若乙方不同意解除劳动合同，甲方有权在合同期满后不续签合同。第五章合同的履行和变更第十三条甲乙双方应严格遵守本合同约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更或解除合同。第十四条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十五条如遇不可抗力或其他法定情形，导致本合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。第六章合同的续签第十六条本合同期满前30日，甲乙双方应就是否续签劳动合同进行协商。乙方如希望续签合同，需在合同期满前提出书面申请。第十七条若乙方在医疗期内无法继续工作的，甲方有权决定是否续签劳动合同。若乙方在医疗期结束后仍无法从事原工作或甲方提供的其他工作的，甲方有权不续签合同。第十八条合同续签应签订书面协议，并由双方签字盖章确认。第七章劳动纪律第十九条乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得有迟到、早退、旷工等行为。违反劳动纪律的，甲方可依据规章制度给予相应的处罚。第二十条乙方在工作中应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得将相关资料泄露给第三方。第八章合同的解除和终止第二十一条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方应在解除合出具解除证明，并依法办理档案和社会保险转移手续。第二十二条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第二十三条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正。第二十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失踪。第九章违约责任第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。第二十六条若因甲方原因未按时支付劳动报酬或缴纳社会保险费，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金及赔偿金。第二十七条若乙方提前解除劳动合同，应向甲方支付培训费用、违约金及其他相关费用。具体金额根据双方约定确定。第十章争议的解决第二十八条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一章其他条款第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方政府的相关法律法规执行。在执行过程中如遇法律法规修改或政策调整，双方应协商一致进行相应调整。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三十一条本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：