2025年求RP农行合同制柜员笔试

2025年求RP农行合同制柜员笔试正文第一部分总则本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：银行股份有限公司分行（以下简称“农行分行”）法定代表人（或负责人）：地址：乙方（应聘者）：身份号码：地址：鉴于乙方拟参加年月日由农行分行组织的合同制柜员笔试，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就笔试相关事宜达成如下协议：第二部分招聘条件与程序应聘条件乙方须为中华人民共和国公民，年龄在岁至岁之间。乙方须具备教育背景（如大专及以上学历），且专业为相关专业。乙方须通过银行组织的笔试、面试及其他相关考核。乙方须符合银行其他招聘要求，包括但不限于身体健康、无违法犯罪记录等。招聘程序笔试：乙方须参加农行分行组织的笔试，并在笔试中取得成绩。面试：笔试通过者将参加面试，面试内容包括但不限于专业知识、综合素质等。体检：通过面试的候选人需在指定医院进行体检，体检标准参照银行员工录用标准。背景调查：农行分行将对拟录用人员进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用状况等。录用：通过体检和背景调查的候选人将被正式录用为合同制柜员。签约：乙方须在规定时间内签订正式劳动合同，否则视为自动放弃录用资格。第三部分岗位职责与权限岗位职责乙方作为合同制柜员，将负责银行营业网点的柜面业务，包括但不限于：-办理存款、取款、转账等柜面业务。-保管和使用现金、重要空白凭证及业务印章。-客户咨询与服务，维护客户关系。-配合上级完成其他相关工作。权限与责任乙方在办理业务时，应严格按照银行规章制度操作，确保资金安全。乙方有权拒绝执行违反法律法规或银行内部规定的指令。乙方须保守银行及客户的商业秘密，不得泄露任何相关信息。第四部分工作条件与劳动报酬工作条件工作地点：乙方的工作地点为银行分行及下属营业网点。工作时间：乙方须遵守银行的工作时间安排，包括节假日轮班制度。休息休假：乙方享有国家法定休息日、节假日及年休假等。劳动保护：农行分行将为乙方提供必要的劳动保护用品和安全措施。劳动报酬薪酬结构：乙方的薪资由基本工资、绩效工资及其他福利组成。基本工资：乙方的月基本工资为人民币元，根据银行的薪资政策进行调整。绩效工资：乙方的绩效工资根据工作表现及考核结果发放。福利待遇：乙方享有银行提供的各项福利，包括但不限于住房公积金、医疗保险、养老保险等。第五部分劳动合同的订立与履行劳动合同乙方参加笔试并通过录用程序后，双方将签订正式劳动合同。劳动合同期限为年，试用期为个月。合同内容包括但不限于：合同制柜员的工作内容、劳动报酬、工作条件、考核办法等。试用期在试用期内，乙方需通过农行分行的考核，考核内容包括但不限于业务能力、工作态度等。如乙方在试用期内不符合录用条件，农行分行有权解除劳动合同。第六部分考核与奖惩考核内容乙方的考核内容包括日常表现、业务能力、客户满意度等方面。考核标准参照农行分行制定的柜员考核办法。奖惩机制对于表现优秀的乙方，农行分行将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。对于违反银行规章制度或工作表现不佳的乙方，农行分行将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、降级、解除劳动合同等。第七部分合同的变更、解除与终止合同变更双方协商一致，可以书面形式变更本合同。变更后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。合同解除乙方在试用期内提前日通知甲方，或在试用期满后提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。农行分行在乙方严重违反规章制度或不能胜任工作的情况下，有权解除劳动合同。双方协商一致，可以解除劳动合同。合同终止劳动合同期满后，双方可以协商续签合同，如无续签意愿，合同自动终止。在合同终止后，乙方应办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。第八部分违约责任违约金如乙方在合同期内单方面解除合同，需支付违约金人民币元。如农行分行在合同期内无故解除合同，需支付违约金人民币元。争议处理双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。第九部分附则其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。生效日期本合同自年月日起生效。特此证明。甲方（盖章）：法定代表人（或负责人）签字：日期：年月