职工辞工合同协议

职工辞工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（职工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方因个人原因向甲方提出辞工申请，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方辞工相关事宜达成如下协议：一、辞工原因及申请乙方因[具体个人原因]，于[申请日期]向甲方提交辞工申请，申请辞去在甲方担任的[职务名称]工作，自[期望离职日期]起正式离职。二、工作交接1.交接内容乙方应在离职前完成与本职工作相关的所有交接事宜，包括但不限于工作资料、文件、设备、客户信息、未完成的工作任务等。具体交接清单如下：工作资料：[详细列出需交接的工作资料名称、数量、存放位置等]文件：[列举重要文件清单，如合同文件、报告文件等]设备：[注明设备名称、型号、使用状况及归还情况]客户信息：[包括客户联系方式、合作项目进展等详细信息]未完成工作任务：[详细说明每项未完成任务的内容、进度、下一步计划及负责人等]2.交接时间乙方应在[规定交接期限]内完成上述全部交接工作，并向甲方指定的接收人员提交交接清单，双方签字确认。交接期间，乙方应积极配合甲方安排，确保交接工作顺利进行。3.交接监督甲方有权指定专人对乙方的工作交接过程进行监督，乙方应予以配合。如发现乙方在交接过程中存在故意隐瞒、遗漏重要信息或资料等情况，甲方有权要求乙方立即纠正，并承担由此给甲方造成的损失。三、薪资结算与支付1.薪资结算甲方按照乙方实际工作天数及公司薪资制度，于离职手续办理完毕后的[薪资支付期限]内，对乙方离职前的薪资进行结算。乙方离职前的薪资计算方式为：[具体薪资计算公式，如基本工资÷月计薪天数×实际工作天数+绩效奖金等]。经核算，乙方离职前应得薪资总额为人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元）。2.薪资支付甲方将通过银行转账的方式，将结算后的薪资支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________四、福利待遇与社会保险1.福利待遇乙方离职后，不再享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、培训机会等。2.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险至[社保截止日期]。自乙方离职之日起，甲方停止为其缴纳社会保险，相关费用由乙方自行承担。五、保密义务1.保密范围乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类保密信息。乙方承诺离职后，仍对上述保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于：产品设计、研发资料、生产工艺、技术方案等技术信息；客户名单、客户需求、合作协议、交易记录等客户信息；公司财务状况、经营策略、管理制度等商业信息；其他属于甲方商业秘密或不宜公开的信息。2.保密措施乙方在离职后，应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。如因工作需要必须使用甲方保密信息的，乙方应事先获得甲方书面授权，并严格按照授权范围使用。3.保密期限乙方的保密义务自离职之日起[保密期限]内有效。在保密期限届满后，乙方仍应对甲方的保密信息承担保密责任，直至该等信息不再具有保密价值或已被合法公开披露为止。六、知识产权归属1.工作成果归属乙方在甲方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品创作、技术改进等，其知识产权归属甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助和支持。2.禁止侵权乙方承诺离职后，不得擅自使用、许可他人使用或转让属于甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。如发现任何第三方侵犯甲方知识产权的行为，乙方应及时通知甲方，并协助甲方采取相应的法律措施维护甲方的合法权益。七、竞业限制1.竞业限制约定鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密及其他重要信息，为保护甲方的合法权益，双方约定在乙方离职后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的单位或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于以下情形：与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的单位；与甲方存在直接竞争业务的上下游企业；其他从事与甲方业务有竞争关系的单位或个人。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元）的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿将在乙方离职手续办理完毕后的[补偿支付起始日期]开始支付，每[补偿支付周期]支付一次，直至竞业限制期限届满。3.竞业限制解除在竞业限制期限内，如乙方遵守本协议约定，未从事竞业限制业务的，竞业限制期限届满后，甲方不再向乙方支付竞业限制补偿，本协议约定的竞业限制条款自动解除。如乙方违反竞业限制约定的，甲方有权停止支付竞业限制补偿，并要求乙方按照竞业限制补偿总额的[违约金比例]向甲方支付违约金。同时，乙方应返还已收取的全部竞业限制补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：要求乙方按照本协议约定完成工作交接；按照本协议约定结算并支付乙方薪资；对乙方的工作表现进行评价和反馈；在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担违约责任。义务：为乙方办理离职手续提供必要的协助和指导；按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付薪资、竞业限制补偿等费用；对乙方在工作期间知悉的甲方保密信息予以保密；在乙方遵守本协议约定的情况下，不得无故干扰乙方的正常生活和工作。2.乙方权利与义务权利：要求甲方按照本协议约定支付薪资、竞业限制补偿等费用；在符合法律法规及公司规定的情况下，要求甲方为其办理离职手续；在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担违约责任。义务：按照本协议约定完成工作交接；遵守甲方的规章制度和工作纪律；保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类保密信息；不得擅自使用、许可他人使用或转让属于甲方的知识产权；遵守本协议约定的竞业限制条款；配合甲方办理离职手续及相关事宜。九、违约责任1.乙方违约情形乙方如有下列情形之一的，视为违反本协议约定：未按照本协议约定的时间和内容完成工作交接；泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息；擅自使用、许可他人使用或转让属于甲方的知识产权；违反本协议约定的竞业限制条款，从事与甲方有竞争关系的业务；违反本协议约定的其他条款，给甲方造成损失的。2.违约赔偿责任如乙方违反本协议约定，乙方应承担以下违约责任：继续履行本协议约定的义务，如完成工作交接、停止竞业限制行为等；按照甲方遭受损失的金额向甲方支付赔偿金，赔偿金包括但不限于甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等；按照本协议约定向甲方支付违约金，违约金金额按照本协议相关条款执行；如乙方的违约行为给甲方声誉造成损害的，乙方应采取积极措施消除影响，并向甲方赔礼道歉。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订