人力资源管理师四级试题（含参考答案）

人力资源管理师四级试题（含参考答案）一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.适合于从事科学研究类工作以及工程设计类工作的是霍兰德职业类型的()A、研究型B、现实型C、常规型D、艺术型正确答案：A2.劳动争议处理的原则,不包括()。A、合议公开原则B、公正原则C、合法原则D、着重调解原则正确答案：A3.()不是古典管理学派的代表人物。A、孔茨B、泰罗C、韦伯D、法约尔正确答案：A4.医疗期即员工因患病或非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限,其最长不得超过()月。A、24B、12C、6D、36正确答案：A5.培训与开发评估的柯氏四级评估的第四级评估是()A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结果评估正确答案：D6.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()A、一个月B、两个月C、三个月D、半个月正确答案：A7.一个人要立足社会并成就一番事业,除了刻苦学习,努力掌握专业知识、技能以外,更为关键的是应注重()。A、团结互助B、职业道德修养C、遵纪守法D、艰苦奋斗正确答案：B8.薪酬调查分析报告的内容,不包括()。A、薪酬水平调整建议B、薪酬满意度分析C、薪酬政策的分析D、薪酬调查实施情况正确答案：B9.成本导向定价法,就是按照()A、产品的成本来定价B、竞争对手的价格定价C、消费者需求定价D、按销售成本定价正确答案：A10.关于劳动关系和劳动法律关系的表述,不正确的是()A、劳动关系的运行,必须以劳动法律规范的存在为前提B、劳动关系的存在,不以劳动法律规范的存在为前提C、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在调整劳动关系的法律规范D、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在现实的劳动关系正确答案：A11.关于企业组织管理层次的表述,不正确的是()。A、受技术运用状况的影响B、受组织任务量的影响C、受组织规模的影响D、决定了组织的管理幅度正确答案：D12.使用频率最高的市场薪酬调查的方法是()A、面谈调查法B、文献收集法C、问卷调查法D、电话调查法正确答案：C13.在培训过程中,工作任务表的作用不包括()。A、提高学习的效果B、强调课程的重点C、减少培训的成本D、关注信息的反馈正确答案：C14.团队绩效考评指标中,不占权重的是()A、辅助指标B、否决指标C、主要指标D、整体指标正确答案：B15.员工调动是指员工的()A、横向流动B、晋升C、纵向流动D、降职正确答案：A16.关于绩效沟通,说法不正确的是()A、绩效沟通是一个双向沟通的过程B、绩效沟通是绩效管理的核心C、绩效沟通只在绩效反馈时才进行D、绩效改进也需要沟通正确答案：C17.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A、单层次B、三层次C、双层次D、四层次正确答案：D18.()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A、预防为主B、奖惩分明C、安全第一D、及时响应正确答案：C19.()与工作岗位或技能的关系最紧密。A、激励工资B、基本工资C、保险福利D、绩效工资正确答案：B20.以下关于社会保险的说法,不正确的是()A、社会保险不具有强制性B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D、劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现正确答案：A21.按照美国学者詹姆斯·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A、始终在一个岗位上干工作,不跳槽B、尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度"C、拿多少钱,干多少活D、不过多地索取公司的报酬正确答案：B22.企业组织设计的根本目的是()A、为了分清责任B、为了便于考核C、为了便于管理D、为实现企业的战略任务和经营目标服务正确答案：D23.下列不属于正向激励的是()A、晋级B、降职C、升职D、奖励正确答案：B24.关键绩效指标的英文缩写是()A、KSFB、KPIC、OKRD、MBO正确答案：B25.与工作岗位或技能的关系最紧密的是()A、基本工资B、激励工茨C、福利保险D、绩效工资正确答案：A26.管理层次是指()A、管理幅度B、管理长度C、管理跨度D、职权层级的数目正确答案：D27.培训课程设计的基本要求是()A、满足企业与学习者的需求B、职业生涯规划C、现代系统理论的基本原理D、体现成年人的认知规律正确答案：D28.薪酬市场调查是为了解决()A、内部公平性B、绝对公平性C、外部公平性D、与公平性没关系正确答案：C29.以下不属于人力资源规划的是()A、企业组织结构设计B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、绩效管理正确答案：D30.关于绩效考评指标体系设计程序,1、进行必要的修改和调整,2、工作分析,3、理论验证,4、进行指标调查。正确的是()A、1234B、1342C、1243D、2341正确答案：D31.SWOT分析中的“S”表示什么()A、优势B、劣势C、竞争D、威胁正确答案：A32.()规定仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则。A、区分举证责任制度B、回避制度C、一次裁决制度D、合议制度正确答案：D33.不属于企业组织结构变革的征兆的是()A、企业业绩增长B、企业经营业绩下滑C、员工士气低落D、组织决策层级多迟缓正确答案：A34.考评者进行绩效沟通的技巧,不包括()。A、尽量获得与员工绩效有关的信息B、既说问题也要看到成绩,鼓励与批评并重C、态度坦诚,给员工以信任感和安全感D、注意倾听,少说多听正确答案：B35.关于岗位评价,说法不正确的是()A、岗位评价是评定工作的绝对价值B、岗位评价以岗位为评价对象C、岗位评价要遵守能级对应原则D、岗位评价也称职务评价或者工作评价正确答案：A36.人生在世,利用有效的生命时间,进行不断的创造性劳动()。A、是个人成才的一大规B、有利于防止腐败C、是从业的基本保证D、是人生存的需要正确答案：D37.“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()A、思维性问题B、行为性问题C、经验性问题D、压力性问题正确答案：D38.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A、该企业2016年度核心员工流失率B、该企业2016年度人工成本统计情况C、2016年度当地、劳动力市场的供求状况D、2016年度竞争对手的平均工资水平正确答案：B39.薪酬的公平性原则,不包括()A、外部公平B、相对公平C、绝对公平D、内部公平正确答案：C40.我国当前年处的阶段是()A、新时代中国特色社会主义B、发达国家阶段C、共产主义初级阶段D、共产主义正确答案：A41.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A、社会芳动生产率B、企业经营状况C、劳动力市场价格D、人工成本水平正确答案：B42.薪酬满意度调查是为了解决()A、与公平性没关系B、外部公平性C、内部公平性D、绝对公平性正确答案：C43.无领导小组面试时,讨论小组的人数一般在()A、6--9人B、1--3人C、10--15人D、15人以上正确答案：A44.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A、明白了事情的原委,然后再去行动B、谨慎言语,不要因夸口而失信C、言多有失,少说为佳D、想明白了事情的原委,然后再去行动正确答案：B45.不可以作为招聘决策人员的有()A、人力资源经理B、企业高层管理者C、新员工D、用人部门经理正确答案：C46.()的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。A、领导人员B、技术人员C、管理人员D、技能人员正确答案：C47.薪酬水平是指()A、高管的薪酬B、中层的薪酬C、所有员工平均薪酬D、薪酬等级正确答案：C48.下列关于培训评估的表述,正确的是()A、可选用单一的定性或定量评估方法B、只在培训结束时进行评估C、是对整个培训活动实施成效的评价和总结D、是可有可无的环节正确答案：C49.关于岗位分类,说法准确的是()A、只从纵向划分B、只分到职系C、从纵向与横向两个维度划分D、只从横向划分正确答案：C50.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、三个月B、一个月C、半年D、二个月正确答案：D51.人力资源预测中,不包括的是()A、供给预测B、晋升预测C、人力资源供需综合平衡D、需求预测正确答案：B52.不属于岗位横向分类的是()A、岗等B、职门C、职组D、职系正确答案：A53.绩效管理是一系列以()为中心的干预活动过程。A、决策层B、员工C、高层管理者D、中层管理者正确答案：B54.企业员工缴纳工伤保险,由()缴纳。A、员工B、工会C、用人单位D、用人单位和员工一起正确答案：C55.企业员工培训的直接成本,不包括()A、培训机构人员的工资和福利B、受训者、培训师的交通费用C、培训使用教材的购置费D、教室租金及桌椅租赁费正确答案：A56.绩效指标库中,指标的责任人是指()A、收集绩效信息的人B、对指标完成情况打分的人C、承担考评指标的人D、计算指标得分的人正确答案：C57.对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是()A、与人交往真实,不妄言B、尊重客观,无论何时何地都要敢于讲出实情C、奸似忠,世上没有绝对的诚信D、平等尊重,以对方诚信作为自己为人处事的前提正确答案：A58.劳务派遣公司注册资本不得少于()A、人民币100万元B、人民币200万元C、人民币500万元D、人民币50万元正确答案：B59.不属于企业人力资源规划考虑的外部环境的是()A、企业文化B、经济环境C、人文环境D、科技环境正确答案：A60.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪A、综合式B、解决问题式C、双向倾听式D、单向劝导式正确答案：C61.绩效指标库中,指标的责任人是指()A、计算指标得分的人B、承担考评指标的人C、对指标完成情况打分的人D、收集绩效信息的人正确答案：B62.对企业高级管理者最需要加强的能力是()A、会议管理能力B、执行能力C、管理能力D、概念能力正确答案：D63.我国社会主义职业道德的核心是()A、科学发展观B、爱国主义C、为人民服务D、集体主义正确答案：C64.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A、90B、60C、120D、150正确答案：A65.()包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A、培训实施过程评估B、培训效果评估C、培训评估结果反馈D、培训前期评估正确答案：D66.管理培训体系设计的原则,不包括()A、计划性原则B、有效性原则C、战略性原则D、差昇性原则正确答案：D67.职业生涯面谈一般由()或精神导师来对员工实施。A、员工的直接上级B、外聘咨询专家C、高层经理D、人力资源部门的专职人员正确答案：A68.以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构的是()A、近代组织理论B、古典组织理论C、现代组织理论D、当代组织理论正确答案：A69.培训的()是指受训者对培训颅项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A、绩效成果B、反应成果C、技能成果D、认知成果正确答案：B70.关于工作岗位设计的表述,不正确的是()A、要以科学的劳动分工为基础B、岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力C、先要明确所属单位的总目标D、岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率正确答案：B71.“江山易改,禀性难移”说的是个性的()A、稳定性B、独特性C、特征性D、一致性正确答案：A72.培训工作的前提和基础是()A、培训实施B、培训评估C、培训计划制定D、培训需求分析正确答案：D73.关于内部和外部培训师,说法不正确的是()A、外部培训师费用比较高B、内部培训师对企业文化比较了解C、企业应注重培养内部培训师D、外部培训师比内部培训师好正确答案：D74.以员工的工作业绩为基础的薪酬制是()A、岗位薪酬制B、技能薪酬制C、综合薪酬制D、绩效薪酬制正确答案：D75.亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员的是()A、数人推荐B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司正确答案：B76.面试中的“晕轮效应”是指()A、第一印象B、与我相似心理C、以点代面D、首因效应正确答案：C77.企业资源分析的具体内容,不包括()A、社会资源状况B、物质资源状况C、人力资源状况D、管理资源状况正确答案：A78.不属于企业战略的特点的是()A、整体性B、长期性C、即时性D、全局性正确答案：C79.企业的价值观可以考核吗?()A、没法考核B、不可以C、没法数量化D、可以正确答案：D80.与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。A、控制B、目标C、激励D、战略正确答案：A81.劳动争议诉讼费用是()A、每个案件10元B、不收费C、由政府支付D、每个案件100元正确答案：A82.工作岗位设计的基本原则不包括()A、合理分工协作B、先进科学可行C、责权利相对应D、明确任务目标正确答案：B83.员工降职是员工职位的()A、双向流动B、平行流动C、向下流动D、向上流动正确答案：C84.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A、劳务派遣单位与用工单位B、劳务派遣单位与劳动者C、劳务用工单位与劳动者D、劳务中介机构与用工单位正确答案：A85.关于劳动争议的表述,正确的是()。A、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B、利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C、是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D、不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人正确答案：A86.适合于从事办公室