劳动协议电子合同

劳动协议电子合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________统一社会信用代码：__________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的监督和考核。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作地点进行合理调整，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，即乙方每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。2.不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。3.综合计算工时制，即以____为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.乙方应遵守甲方的请假制度，如需请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。未经甲方批准擅自离岗的，按照旷工处理。四、劳动报酬（一）劳动报酬标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币______元（大写______元整）。2.甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度。乙方的基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定。3.甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整将提前____天以书面形式通知乙方。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方加班须事先征得甲方书面同意，否则甲方有权拒绝支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方有权根据公司经营状况和实际情况，对福利待遇进行调整，但应提前通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。乙方应遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定采取防护措施，并定期对乙方进行健康检查。乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本协议约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据公司经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和劳动报酬。依法制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。在乙方违反本协议或甲方规章制度时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动安全卫生条件和工作环境。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。依法保障乙方的休息休假权利。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。依法享受休息休假权利。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议。参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质和工作能力。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或向有关部门投诉。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的工作。爱护甲方的财产，不得故意损坏或侵占甲方财物。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等均属于保密范围。具体包括但不限于：1.甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、配方、制作方法、技术诀窍等技术信息。2.甲方的客户名单、客户资料、市场策略、营销计划、销售数据等经营信息。3.甲方的财务状况、财务数据、资金运作等财务信息。4.甲方的内部管理文件、规章制度、会议纪要等管理信息。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后____年止。（三）保密措施1.乙方应妥善保管甲方的保密资料，不得私自复制、传播、泄露给任何第三方。2.在工作期间，乙方如需使用保密资料，应经甲方书面同意，并在规定的范围内使用。3.乙方离职时，应将所有保管的保密资料返还给甲方，并办理相关交接手续。（四）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。九、竞业限制条款（一）竞业限制内容乙方在离职后____年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（二）竞业限制经济补偿甲方在乙方离职后的竞业限制期限内，每月按照乙方离职前月工资的____%向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿于每月____日支付。（三）违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额和已支付的竞业限制经济补偿之和的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。十、协议的变更、解除和终止（一）协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）协议终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。（四）解除或终止协议的手续1.协议解除或终止时，双方应按照甲方的规定办理工作交接手续。乙方应将工作期间使用的甲方财物、文件资料等全部返还给甲方，并协助甲方清理相关工作。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的____个工作日内，按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、经济补偿等费用。3.乙方离职后，甲方应为乙方出具解除或终止劳动关系的证明，并在____个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用的，应按照应付金额的____%向乙方支付违约金，并足额支付所欠费用。2.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险的，应依法补缴，并承担因此给乙方造成的损失。3.甲方违反本协议约定，擅自解除或终止本协议的，应按照乙方月工资的____倍向乙方支付赔偿金，并按照本协议约定支付乙方应得的劳动报酬、经济补偿等费用。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定按时、按质、按量完成工作任务的，应承担相应的违约责任，甲方有权按照相关规定扣减乙方的工资、奖金等收入。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方的过错程度和造成的损失大小确定。3.乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应按照本协议约定承担违约责任。十二、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款（一）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。本协议的附件与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：______________________。