党支部审批管理制度

党支部审批管理制度一、总则（一）目的为了加强公司党支部建设，规范党支部审批程序，确保党支部组建工作的顺利进行，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合公司实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于公司内部党支部的组建、调整、撤销以及党员发展、转正等相关审批工作。（三）基本原则1.坚持党的领导：严格遵循党的组织原则，确保党支部建设工作在党的领导下进行，贯彻党的路线、方针、政策。2.依法依规操作：依据党内法规和公司实际，规范审批流程，保证审批工作的合法性、公正性和严肃性。3.注重质量标准：把政治标准放在首位，注重党员队伍质量，确保新发展党员和党支部班子成员符合党员条件和党组织要求。4.民主公开公正：充分发扬党内民主，广泛听取党员群众意见，接受群众监督，保证审批结果公平公正。二、党支部组建审批（一）组建条件1.正式党员3人以上的公司部门或分支机构，应成立党支部。2.党员人数不足3人的，可以与业务相关或地理位置相近的部门联合成立党支部；也可以由公司党委指定一名正式党员为联系人，负责党员的教育、管理和组织活动。（二）组建申请1.由拟成立党支部的部门或分支机构向公司党委提交书面组建申请，申请内容包括：成立党支部的必要性、党员基本情况、拟设支部委员会组成人员及分工意向等。2.申请材料应经本部门或分支机构负责人签署意见并加盖公章。（三）审批流程1.公司党委收到组建申请后，由党委工作部门进行初步审核，审核内容包括申请材料的完整性、组建条件的符合性等。2.初步审核通过后，提交公司党委会议研究决定。党委会议应充分讨论，形成是否批准组建党支部的决议。3.对批准组建的党支部，公司党委下达批复文件，明确党支部名称、支部委员会组成人员及任期等事项。（四）支部委员会选举1.新成立的党支部应按照党章规定，及时召开党员大会选举产生支部委员会。2.支部委员会委员候选人由党员大会酝酿提名，根据多数党员的意见确定。候选人应具备较高的思想政治素质、工作能力和群众基础，能够认真履行党员义务，充分发挥先锋模范作用。3.选举应采用无记名投票方式，差额选举产生支部委员会委员。支部委员会委员选举结果报公司党委批准。4.支部委员会选举产生书记、副书记，书记、副书记选举结果报公司党委备案。三、党支部调整与撤销审批（一）调整情形1.因公司机构调整、人员变动等原因，导致党支部设置不合理，需要进行调整的。2.党支部党员人数发生较大变化，不符合现有设置形式，需要进行调整的。3.其他因工作需要对党支部进行调整的情形。（二）调整申请由涉及调整的部门或分支机构向公司党委提交书面调整申请，说明调整的原因、调整方案及调整后的党支部设置形式等内容。申请材料应经本部门或分支机构负责人签署意见并加盖公章。（三）审批流程1.公司党委收到调整申请后，由党委工作部门进行审核，审核内容包括调整原因的合理性、调整方案的可行性等。2.审核通过后，提交公司党委会议研究决定。党委会议应根据实际情况，对调整申请进行充分讨论，形成是否批准调整的决议。3.对批准调整的党支部，公司党委下达批复文件，明确调整后的党支部名称、支部委员会组成人员及任期等事项。（四）撤销情形1.党支部因党员人数减少等原因，无法正常开展工作的。2.党支部因工作失误、违纪违法等原因，造成严重不良影响，需要撤销的。3.其他因特殊原因需要撤销党支部的情形。（五）撤销申请由相关部门向公司党委提交书面撤销申请，说明撤销的原因及后续党员管理安排等内容。申请材料应经相关部门负责人签署意见并加盖公章。（六）审批流程1.公司党委收到撤销申请后，由党委工作部门进行审核，审核内容包括撤销原因的真实性、后续党员管理措施的有效性等。2.审核通过后，提交公司党委会议研究决定。党委会议应认真审议撤销申请，形成是否批准撤销的决议。3.对批准撤销的党支部，公司党委下达批复文件，并做好后续党员组织关系转接等工作。四、党员发展审批（一）发展对象确定1.党支部按照党员发展条件，通过党员推荐、群团组织推优等方式，从入党积极分子中确定发展对象。2.确定发展对象后，党支部应进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议的，方可列为发展对象进行培养考察。（二）培养考察1.党支部指定一至两名正式党员为培养联系人，对发展对象进行培养教育和考察。培养联系人应定期与发展对象进行谈话，了解其思想、工作和学习情况，帮助其提高政治素质和业务能力。2.发展对象应参加不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训，培训内容包括党的基本理论、基本路线、基本方略等。培训结束后，应进行考试或撰写学习心得，作为考察其是否具备党员条件的重要依据。3.党支部每半年对发展对象进行一次考察，基层党委每年对发展对象进行一次集中审查。考察内容包括政治素质、工作表现、道德品质、廉洁自律等方面。（三）入党手续办理1.发展对象填写入党志愿书，须经上级党组织同意。入党介绍人应认真填写意见，支部委员会应进行严格审查。2.支部大会在听取发展对象对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况的汇报以及党小组和培养联系人的意见后，采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。3.上级党委派人谈话，谈话人应将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在入党志愿书上，并向党委汇报。4.上级党委审批，党委审批前，党委委员应集体听取发展对象情况汇报，并对发展对象进行严格审查，经集体讨论是否合格。发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。（四）预备党员转正审批1.预备党员预备期满，应书面提出转正申请。党支部应及时讨论其转正问题，具备党员条件、入党手续完备的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。2.支部大会讨论预备党员转正问题时，应认真听取预备党员的汇报，党小组和培养联系人的意见，以及其他党员的意见。采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过预备党员转正的决议。3.上级党委审批，党委审批前，党委委员应集体听取预备党员转正情况汇报，并对预备党员进行严格审查，经集体讨论是否合格。预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应及时通知党支部。党支部书记应同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。五、党支部考核评价（一）考核内容1.组织建设：党支部班子健全，分工明确，团结协作；按时换届选举，支部委员会成员素质较高；党员队伍结构合理，发展党员工作规范。2.思想建设：认真落实"三会一课"制度，定期组织党员学习党的理论知识；加强思想政治工作，党员思想政治素质较高；积极开展主题党日活动，党员参与率高。3.作风建设：党支部作风民主，密切联系群众，服务意识强；党员能够严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。4.制度建设：党支部各项工作制度健全，执行严格；党内监督机制完善，能够有效发挥作用。5.工作业绩：围绕公司中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；党支部工作得到党员群众认可，在推动公司发展、维护稳定等方面取得显著成绩。（二）考核方式1.日常考核：公司党委工作部门通过查阅党支部工作记录、参加党支部活动、与党员群众谈话等方式，对党支部日常工作进行考核评价。2.年度考核：每年年底，党支部应向公司党委提交年度工作总结和自评报告。公司党委组织对党支部进行年度考核，考核采取听取汇报、查阅资料、民主测评、实地查看等方式进行。3.专项考核：根据公司重点工作和阶段性任务，对党支部开展专项工作情况进行考核评价。（三）考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的党支部，公司党委予以表彰奖励，并在党内进行宣传推广；