寝室值班管理制度

寝室值班管理制度一、总则（一）目的为了加强公司员工寝室的管理，维护寝室正常的生活秩序，营造安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本寝室值班管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司为员工提供的所有寝室区域。（三）基本原则1.安全第一原则：确保员工生命财产安全，预防各类安全事故的发生。2.文明规范原则：倡导文明居住行为，规范员工在寝室的各项活动。3.服务员工原则：为员工提供良好的居住服务，及时解决员工在寝室生活中遇到的问题。二、值班人员安排（一）值班周期1.实行轮流值班制度，以[具体时间段]为一个值班周期。2.值班表由行政部门提前制定并公布，值班人员应按照值班表按时到岗值班。（二）值班人员职责1.负责寝室区域的安全巡查，包括检查门窗是否关闭、水电设施是否正常、有无异常声响等，发现问题及时处理并报告相关部门。2.维护寝室区域的秩序，制止各类不文明行为，如大声喧哗、乱扔垃圾、私自留宿外来人员等。3.解答员工在寝室生活中遇到的问题，提供必要的帮助和服务。4.做好值班记录，记录值班期间发生的各类情况，包括巡查时间、发现的问题及处理结果等。5.协助处理突发事件，如火灾、盗窃等，按照应急预案及时采取措施，并向上级领导报告。（三）值班人员选拔1.值班人员应具备责任心强、工作认真负责、具备一定的沟通协调能力等条件。2.由员工自愿报名或部门推荐，经行政部门审核后确定值班人员名单。三、安全管理（一）消防安全1.严禁在寝室区域内使用明火，如焚烧纸张、杂物等。2.不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，如电炉、热得快等。3.确保寝室区域内的消防设施完好有效，不得擅自挪用或损坏消防器材。4.熟悉寝室区域内的消防通道和安全出口位置，发生火灾时应及时组织人员疏散，并拨打火警电话119。（二）用电安全1.遵守用电规定，不得超负荷用电。2.离开寝室时应关闭所有电器设备，拔掉插头，避免浪费电和引发安全隐患。3.发现电器设备出现故障或异常时，应及时报告相关部门，不得私自拆卸或修理。（三）财物安全1.员工应妥善保管个人财物，贵重物品应锁好或存入保险柜。2.值班人员应加强对寝室区域的巡查，发现可疑人员及时询问并报告。3.如发生盗窃事件，应保护好现场，及时报警，并协助警方进行调查。（四）人身安全1.倡导文明居住，不得在寝室区域内进行打架斗殴、赌博等违法违纪行为。2.注意个人卫生和健康，保持寝室通风良好，预防疾病传播。3.遇到紧急情况时，应及时采取措施保护自己和他人的人身安全。四、环境卫生管理（一）公共区域卫生1.值班人员应督促员工保持寝室公共区域的卫生整洁，包括走廊、楼梯、卫生间等。2.定期组织对公共区域进行清扫和消毒，防止细菌滋生和传播。3.不得在公共区域内堆放杂物，确保通道畅通无阻。（二）寝室内部卫生1.员工应保持寝室内部的整洁，定期打扫房间，整理物品。2.不得在寝室墙壁上乱涂乱画，不得随地吐痰、乱扔垃圾。3.垃圾应及时清理，放置在指定的垃圾桶内，由专人定期清运。（三）卫生检查1.行政部门定期对寝室卫生进行检查，检查结果将作为员工绩效考核的参考依据之一。2.对于卫生不达标的寝室，责令其限期整改，如多次整改仍不合格，将按照相关规定进行处理。五、设施设备管理（一）设施设备维护1.员工应爱护寝室区域内的公共设施设备，如床铺、桌椅、门窗等，不得故意损坏。2.发现设施设备出现损坏时，应及时报告值班人员或相关部门，以便及时维修。3.维修人员应及时对损坏的设施设备进行维修，确保正常使用。（二）设施设备使用规定1.按照设施设备的使用说明正确使用，不得违规操作。2.不得私自拆卸或改装设施设备，如需改动应提前向相关部门申请。3.对于因个人原因造成设施设备损坏的，应照价赔偿。六、住宿管理（一）入住与退房1.员工入职时，由行政部门统一安排寝室住宿，并办理入住手续。2.员工离职时，应在离职手续办理完毕后，及时办理退房手续，归还寝室钥匙及相关物品。3.如员工因特殊原因需要调换寝室，应向行政部门提出申请，经批准后办理相关手续。（二）住宿人数规定1.严格按照寝室的住宿标准安排员工住宿，不得超员居住。2.如有特殊情况需要增加住宿人数，应提前向行政部门申请，经批准后方可安排。（三）访客管理1.员工如有访客，应提前向值班人员登记，访客需在规定时间内离开寝室。2.访客不得在寝室区域内留宿，如有特殊情况需要留宿，应提前向行政部门申请并办理相关手续。七、考核与奖惩（一）考核标准1.对值班人员的工作表现进行考核，考核内容包括值班纪律、安全巡查、问题处理、服务态度等方面。2.对员工的寝室行为进行考核，考核内容包括环境卫生、设施设备爱护、住宿规范等方面。（二）奖励措施1.对于在寝室管理工作中表现优秀的值班人员和员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对积极参与寝室管理、提出合理化建议并被采纳的员工，给予适当奖励。（三）惩罚措施1.对于违反寝室值班管理制度的值班人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。2.对于违反寝室管理规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、取消住宿资格等处罚，情节严重的按照公司相关规定进行处理。