9种大病管理制度

9种大病管理制度总则目的为了保障员工在患重大疾病时能够得到有效的医疗救助和经济支持，减轻员工的医疗负担，体现公司对员工的关怀，特制定本9种大病管理制度。适用范围本制度适用于公司全体在职员工。大病定义本制度所指的9种大病包括但不限于：恶性肿瘤、急性心肌梗死、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤。具体大病范围可根据国家相关规定及公司实际情况进行调整。大病医疗救助救助原则1.以人为本原则：以保障员工生命健康为首要目标，尽力减轻员工大病医疗负担。2.合规性原则：救助行为严格遵守国家法律法规及公司相关规定。3.公平公正原则：对符合条件的员工一视同仁，公平给予救助。救助申请条件1.员工确诊患有本制度规定的9种大病之一。2.员工已按照国家及当地医保政策进行报销后，仍承担较大的医疗费用负担。3.员工在患病期间，遵守公司的各项规章制度，积极配合治疗。救助申请流程1.员工本人或其直系亲属在确诊大病后，应及时向公司人力资源部门提交书面申请，申请材料包括：大病诊断证明原件及复印件。医疗费用发票原件及费用明细清单。医保报销凭证。员工身份证复印件。其他相关证明材料。2.人力资源部门收到申请材料后，进行初步审核，核实材料的真实性和完整性。3.初步审核通过后，将申请材料提交公司大病管理委员会进行审批。大病管理委员会由公司高层管理人员、人力资源部门、财务部门、工会代表等组成。4.大病管理委员会根据员工的实际情况，按照救助标准确定救助金额，并在[X]个工作日内给予审批回复。救助金额及支付方式1.救助金额根据员工患病情况、医疗费用负担等因素综合确定，原则上不超过员工医保报销后个人承担部分的[X]%。2.救助金将通过银行转账的方式支付至员工指定的银行账户。大病期间薪酬福利保障病假待遇1.员工患大病需要住院治疗或休息的，按照国家及当地法律法规享受病假待遇。病假期间工资按照劳动合同约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。2.员工应按照公司规定提交病假证明材料，如医院出具的诊断证明、病假条等。保险福利1.公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，员工患大病后，可按照医保政策享受相应的医疗报销待遇。2.对于符合商业保险赔付条件的大病，公司为员工购买的商业补充医疗保险将按照合同约定进行赔付，以进一步减轻员工的医疗费用负担。其他福利1.在员工大病治疗期间，公司工会将组织慰问活动，为员工送去关怀和温暖。2.根据员工实际情况，公司可在工作安排上给予适当的照顾和支持，如调整工作岗位、减轻工作强度等。医疗资源支持内部医疗资源协调1.公司建立内部医疗资源协调机制，与公司合作的医疗机构保持密切沟通。2.当员工患大病需要转院治疗或寻求更好的医疗资源时，人力资源部门负责协调公司合作医疗机构，为员工提供便利和协助，如安排专家会诊、优先住院等。外部医疗资源推荐1.公司收集并整理外部优质医疗机构的信息，建立医疗资源库。2.根据员工的病情和需求，向员工推荐合适的外部医疗机构，并协助员工办理相关就医手续。心理关怀与支持心理咨询服务1.公司为患大病的员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解心理压力，树立战胜疾病的信心。2.员工可通过电话、邮件或预约等方式联系公司指定的心理咨询师，获取专业的心理支持。员工互助活动1.组织公司内部员工开展互助活动，如捐款、志愿服务等，为患大病的员工提供经济和精神上的帮助。2.鼓励员工之间相互关心、鼓励，营造团结互助的良好氛围。制度执行与监督执行部门职责1.人力资源部门负责大病管理制度的具体实施，包括申请受理、审核、救助金发放等工作。2.财务部门负责大病救助资金的管理和支付，确保资金的安全和合规使用。3.工会负责组织员工互助活动，关心患病员工的生活和心理状况。监督机制1.公司成立大病管理监督小组，定期对大病管理制度的执行情况进行检查和监督。2.监督小组有权对救助申请材料进行抽查核实，对救助金的发放情况进行审计，确保制度执行的公平公正。3.对于违反本制度规定的行为，将视情节轻重给予相应的处理，包括追回已发放的救助金、对相关责任人进行问责等。信息管理与保密信息收集与整理1.人力资源部门负责收集员工大病相关信息，包括诊断证明、医疗费用发票、报销凭证等，并进行整理归档。2.建立员工大病信息管理档案，记录员工的患病情况、救助申请及审批过程、救助金发放等信息。信息保密1.严格保护员工的大病信息安全，未经员工本人同意，不得向任何第三方透露员工的大病信息。2.涉及大病信息管理的工作人员应签订保密协议，确保信息不被泄露。制度修订与完善修订依据1.国家法律法规及政策的变化。2.公司实际情况的调整，如经营状况、员工需求等。3.制度执行过程中发现的问题和不足。修订流程1.人力资源部门根据制度修订依据，提出制度修订建议。2.将修订建议提交公司管理层审核，审核