单位遣散员工协议书

单位遣散员工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因经营状况等原因，需对部分员工进行遣散，乙方同意与甲方协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就遣散事宜达成如下协议：一、遣散原因及范围（一）遣散原因甲方因[具体经营状况变化原因，如市场竞争加剧、业务调整、资金紧张等]，经综合评估后，决定对乙方所在部门进行调整，导致乙方的工作岗位不再存在，从而需要对乙方进行遣散。（二）遣散范围乙方系甲方[具体部门名称]的[具体岗位名称]员工，在本次遣散范围内。二、遣散补偿相关（一）经济补偿1.甲方按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方在甲方工作的年限为[x]年[x]个月，月工资为[x]元。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[具体补偿金额计算过程，如：x年×x元/月+x个月×（x元/月÷2）=x元]，共计人民币[大写金额]元整（小写：￥[x]元）。3.上述月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如乙方的月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（二）代通知金因甲方提前[x]日以书面形式通知乙方解除劳动合同，故甲方无需向乙方支付代通知金。（三）其他补偿及福利1.甲方应向乙方支付[如有其他应支付的补偿或福利，如未休年假工资、奖金、补贴等，在此详细说明项目、计算标准及金额，例如：未休年假工资[x]元，具体计算方式为：乙方应休未休年假天数为[x]天，日工资标准为[x]元，故未休年假工资为x天×x元/天=x元]。2.甲方按照国家及地方相关规定，为乙方办理社会保险减员手续，并确保截止到劳动合同解除之日，乙方的社会保险费用已足额缴纳。同时，甲方将协助乙方办理失业保险金申领手续，如因甲方原因导致乙方无法正常领取失业保险金的，甲方应承担相应责任。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据自身经营状况及法律法规的规定，对员工进行合理的遣散安排。在乙方完成工作交接等相关义务后，按照本协议约定支付遣散补偿等费用。2.义务向乙方提供真实、准确的遣散原因及相关信息，不得故意隐瞒或歪曲事实。按照本协议约定的时间和方式，向乙方支付经济补偿、代通知金（如有）及其他应支付的费用。在解除劳动合同后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。妥善处理与遣散员工相关的工作交接、工资结算、社会保险减员等事宜，确保各项手续合法合规、顺利完成。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付遣散补偿等费用。有权要求甲方依法为其办理社会保险减员手续及失业保险金申领手续。有权要求甲方按照法律法规规定提供解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务应如实向甲方提供个人信息及工作相关情况，不得故意隐瞒或虚报。按照甲方要求的时间、地点和方式，办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、移交工作资料、清理工作文件等。工作交接完成后，应填写工作交接清单，由双方签字确认。在劳动合同解除前，遵守甲方的各项规章制度，完成本职工作，不得擅自离职或消极怠工。配合甲方办理社会保险减员手续及失业保险金申领手续，提供必要的协助和证明材料。四、工作交接（一）交接时间乙方应在收到甲方解除劳动合同通知后的[x]个工作日内，完成与甲方的工作交接。（二）交接内容1.工作资料：乙方应将本人保管的与工作相关的文件、资料、档案、数据等全部移交给甲方指定的人员。包括但不限于客户资料、业务合同、财务报表、技术文档、办公设备及用品清单等。2.工作事项：乙方应向甲方指定人员详细说明未完成的工作任务、工作进展情况及后续处理建议，确保甲方能够顺利承接相关工作。对于正在进行的项目或业务，乙方应协助甲方完成交接期间的过渡工作，直至甲方完全熟悉并能够独立开展工作。3.财物：乙方应归还所使用的甲方财物，包括但不限于办公设备（如电脑、打印机、复印机等）、办公用品（如文具、文件柜等）、公司车辆（如有）及其他公司资产。如有财物损坏或丢失，乙方应按照甲方规定进行赔偿。（三）交接手续1.工作交接完成后，双方应共同填写工作交接清单，清单应详细记录交接的工作资料、工作事项及财物等内容，并由双方签字确认。工作交接清单一式两份，甲乙双方各执一份。2.对于重要工作资料或涉及商业秘密的信息，乙方应在交接时与甲方签订保密协议，承诺在离职后一定期限内（最长不超过[x]年），对涉及甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。五、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方承诺在劳动合同解除后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所指的商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务数据、业务计划等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术诀窍等；客户信息包括但不限于客户的名称、地址、联系方式、交易记录、需求偏好等。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方承担赔偿责任。如损失金额难以确定的，乙方应按照甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失的[x]倍向甲方支付赔偿金，但最低不低于人民币[大写金额]元整（小写：￥[x]元）。（二）竞业限制条款1.竞业限制期限：自劳动合同解除之日起[x]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制范围：与甲方有竞争关系的单位是指与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位，以及与甲方有竞争关系的业务范围。具体包括但不限于[详细列举与甲方有竞争关系的行业、产品或业务领域]。3.竞业限制补偿：甲方应在劳动合同解除后的每月[具体支付日期]，按照乙方离职前月工资的[x]%向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿，并要求乙方返还已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应按照甲方已支付竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金。4.竞业限制解除：在竞业限制期限内，如甲方认为乙方无需继续履行竞业限制义务的，可书面通知乙方解除竞业限制协议，但应按照本协议约定向乙方支付已履行期间的竞业限制经济补偿。如乙方认为自己符合解除竞业限制条件的，可向甲方提出书面申请，经甲方审核同意后，可解除竞业限制协议。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付遣散补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。2.若甲方未依法为乙方办理社会保险减员手续或失业保险金申领手续，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方实际损失确定，但最低不低于人民币[大写金额]元整（小写：￥[x]元）。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的时间和要求办理工作交接手续，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的经济损失向甲方支付赔偿金。如损失金额难以确定的，乙方应按照人民币[大写金额]元整（小写：￥[x]元）向甲方支付违约金。2.若乙方违反保密义务或竞业限制义务，应按照本协议约定承担赔偿责任和支付违约金。同时，甲方有权要求乙方继续履行保密义务或竞业限制义务，乙方应无条件配合。3.若乙方在劳动合同解除前擅自离职或消极怠工，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方承担赔偿责任。如损失金额难以确定的，乙方应按照甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失的[x]倍向甲方支付赔偿金，但最低不低于人民币[大写金额]元整（小写：￥[x]元）。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）补充条款本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：____________________签订日期