公司出国劳务合同样本

公司出国劳务合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳务人员）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：_________________________

身份证号码：_________________________

国籍：____________________________

住所地：____________________________

一、合同依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国出境入境管理法》

4.《中华人民共和国社会保险法》

5.甲方所在国家（或地区）相关法律法规

二、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，双方可协商一致续签本合同。

三、工作内容

1.乙方在甲方所在国家（或地区）从事以下工作：

（1）____________________________

（2）____________________________

（3）____________________________

2.乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务。

四、工作地点

乙方在甲方所在国家（或地区）的具体工作地点为：____________________________

五、工作时间及休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

3.乙方在完成工作任务的情况下，可享有加班工资。

六、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币____元。

2.乙方工资支付方式为：____（如：银行转账、现金发放等）。

3.甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。

七、社会保险

1.甲方为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照甲方所在国家（或地区）的法律法规，按时缴纳社会保险费。

八、劳动保护及职业健康

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

2.乙方应遵守甲方所在国家（或地区）的劳动保护法规，正确使用劳动保护用品。

九、合同解除及终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；

（3）法律法规规定的其他情形。

4.合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。

十、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方护照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方签证复印件

5.甲方营业执照复印件

6.甲方税务登记证复印件

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳务人员）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：_________________________

身份证号码：_________________________

国籍：____________________________

住所地：____________________________

第三方主体：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

一、合同依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国出境入境管理法》

4.《中华人民共和国社会保险法》

5.甲方所在国家（或地区）相关法律法规

6.第三方主体所在国家（或地区）相关法律法规

二、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，双方可协商一致续签本合同。

三、工作内容

1.乙方在甲方所在国家（或地区）从事以下工作：

（1）____________________________

（2）____________________________

（3）____________________________

2.乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务。

四、工作地点

乙方在甲方所在国家（或地区）的具体工作地点为：____________________________

五、工作时间及休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

六、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币____元。

2.乙方工资支付方式为：____（如：银行转账、现金发放等）。

3.甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。

七、社会保险

1.甲方为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照甲方所在国家（或地区）的法律法规，按时缴纳社会保险费。

八、第三方主体责任

1.第三方主体负责为乙方提供出国劳务所需的签证、工作许可等相关手续。

2.第三方主体应确保乙方在甲方所在国家（或地区）的合法权益。

3.第三方主体应对乙方进行必要的安全教育和培训。

九、甲方权益保障

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作质量进行监督。

2.甲方有权对乙方进行必要的考核和评价，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.甲方有权要求乙方遵守甲方所在国家（或地区）的法律法规，不得从事违法活动。

十、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）违反甲方所在国家（或地区）的法律法规。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方无关的工作。

3.乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密。

十一、合同解除及终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；

（3）法律法规规定的其他情形。

4.合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。

十二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十三、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方及第三方主体各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方护照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方签证复印件

5.甲方营业执照复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.第三方主体营业执照复印件

8.第三方主体税务登记证复印件

第三方主体的介入，旨在为乙方提供更全面、专业的出国劳务服务，保障乙方的合法权益。甲方作为主导方，通过签订本合同，确保自身权益得到充分保障，同时促进乙方在甲方所在国家（或地区）的顺利工作。本合同在维护甲方权益的同时，也兼顾了乙方和第三方主体的利益，实现了合作共赢。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（派遣人员）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：_________________________

身份证号码：_________________________

国籍：____________________________

住所地：____________________________

第三方主体：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：_______________________

一、合同依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》

3.《中华人民共和国出境入境管理法》

4.甲方所在国家（或地区）相关法律法规

5.第三方主体所在国家（或地区）相关法律法规

二、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，乙方有权要求续签本合同。

三、工作内容

1.乙方同意接受甲方派遣至第三方主体所在国家（或地区）从事以下工作：

（1）____________________________

（2）____________________________

（3）____________________________

2.乙方应按照甲方和第三方主体的要求，完成各项工作任务。

四、工作地点

乙方在第三方主体所在国家（或地区）的具体工作地点为：____________________________

五、工作时间及休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

六、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币____元。

2.乙方工资支付方式为：____（如：银行转账、现金发放等）。

3.甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。

七、社会保险

1.甲方为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照甲方所在国家（或地区）的法律法规，按时缴纳社会保险费。

八、第三方主体责任

1.第三方主体负责为乙方提供工作场所、工作设备和必要的劳动保护。

2.第三方主体应确保乙方在工作中的人身安全。

3.第三方主体应按照约定支付乙方工资及福利。

九、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方和第三方主体提供合同约定的劳动条件和安全保障。

2.乙方有权要求甲方和第三方主体依法支付工资和福利。

3.乙方有权要求甲方和第三方主体尊重其合法权益。

十、甲方的违约及限制条款

1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方立即支付，并支付相应滞纳金。

2.若甲方未履行社会保险缴纳义务，乙方有权要求甲方承担相应责任。

3.甲方不得要求乙方从事超出合同约定的工作内容。

4.甲方不得要求乙方在合同期内离职，除非乙方有正当理由。

十一、合同解除及终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方或第三方主体未按约定提供劳动条件和安全保障；

（2）甲方未按约定支付工资和福利；

（3）法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反工作纪律；

（2）乙方患病或非因工负伤，无法胜任工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）法律法规规定的其他情形。

4.合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。

十二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十三、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方及第三方主体各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方护照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方签证