人力资源管理聘用合同5篇

人力资源管理聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据甲方发展需求，结合乙方实际情况及工作表现，现经双方协商一致，达成以下人力资源聘用合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方可协商续签合同。二、工作内容及职责1.乙方应按照甲方的要求，履行人力资源管理的职责，包括但不限于招聘、培训、考核、员工关系等。2.乙方需按时、准确地完成甲方安排的工作任务，确保人力资源管理的有效进行。三、薪酬待遇及福利1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据工作表现及业绩，甲方有权调整乙方的工资。2.乙方享有国家规定的社会保险及相关福利待遇。3.乙方享有带薪年假、病假等假期。具体请假制度按照甲方规定执行。四、保密义务及竞业限制1.乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。2.乙方离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。五、违约责任1.若乙方在合同期内违反公司规定或未能完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.若甲方未能按时支付乙方的工资或违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。六、其他条款1.本合同的修改、解除、终止均应由双方协商一致，并书面确认。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用方）：____________________（盖章）法定代表人/授权代表（签字）：____________________日期：____年____月____日乙方（受聘人）：____________________（签字）日期：____年____月____日篇2甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘方）：___________________根据甲方业务发展需要和乙方的工作能力，经甲、乙双方友好协商，达成以下聘用协议：一、聘用岗位及期限甲方聘请乙方担任甲方的人力资源管理职位，负责甲方的人力资源管理工作。聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作职责与要求1.乙方负责甲方的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等方面的管理工作。2.乙方应根据甲方的战略目标和业务需求，制定并执行人力资源策略。3.乙方需确保甲方的人力资源管理符合国家和地方的法律法规要求。4.乙方应确保人力资源数据的准确性和完整性，及时向上级汇报工作进展和存在的问题。三、薪酬与福利1.乙方的薪酬结构为基本工资+绩效奖金+其他补贴，具体金额根据乙方的资历、经验和能力确定。2.甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方享有国家规定的法定节假日休息及年假等福利待遇。四、保密条款1.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和敏感信息。2.乙方在离职后仍需履行保密义务，直至该等信息公开或保密责任解除。五、违约责任1.若甲方未按时支付乙方薪酬或未履行本合同约定的其他义务，应承担违约责任。2.若乙方违反甲方的规章制度或未履行本合同约定的职责，应承担违约责任。六、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：___________________公司（盖章）法定代表人（或授权代表）：___________________（签字）乙方（受聘方）：___________________（签字）日期：____年____月____日篇3甲方（雇主）：__________________乙方（雇员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事人力资源管理工作达成以下协议：一、合同期限1.合同签订日期：____年__月__日2.合同生效日期：____年__月__日3.合同结束日期：____年__月__日二、工作内容及地点1.乙方在甲方担任人力资源管理工作。2.工作地点：__________________。三、工作时间与休假1.乙方的工作时间应遵循甲方的规定。2.乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利。四、薪资及福利待遇1.乙方的基本工资为每月______元。2.甲方将根据乙方的工作表现及公司政策提供奖金、津贴和福利。3.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。五、职责与义务1.乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度。2.乙方应尽职尽责，完成甲方分配的工作任务。3.甲方应提供必要的工作条件和保护乙方的合法权益。六、合同的变更、解除和终止1.合同经双方协商一致，可以变更。2.合同解除应按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行。3.合同期满，或者双方协商一致，可以终止合同。七、违约责任1.如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.违约金的数额和支付方式应在双方协商后确定。八、其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________________日期：____年__月__日篇4甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据甲方业务发展需要，现聘请乙方担任甲方的人力资源管理师。为了明确双方的权利和义务，更好地保护双方的利益，特制定本聘用合同。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。2.合同期满，如需续签，双方可另行协商并签订新的合同。二、工作内容及职责1.乙方应在甲方的领导下，全面负责甲方的人力资源管理工作。2.乙方的主要职责包括但不限于：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。3.乙方应根据甲方的业务需求，制定和完善人力资源管理制度和流程。4.乙方应定期向甲方汇报工作进展，提出改进意见和建议。三、薪酬及福利待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方应按月支付乙方工资。2.乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。3.乙方享有甲方规定的年度奖金和其他福利待遇。四、保密条款1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。2.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和其他机密信息。五、违约责任1.双方如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。2.乙方如泄露甲方的商业秘密或其他机密信息，应承担相应的法律责任。六、其他事项1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并签订书面协议。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：____________________公司（盖章）法定代表人（签字）：____________________日期：____年____月____日联系方式：____________________邮箱：____________________联系电话：____________________地址：____________________邮编：____________________传真号码：____________________。。。。。。。以等添加下划线格式体现书写美感增强可读清晰性......其他同上填写要求即可。。。。。。。双方依据前述约定共同签订本协议以此为凭共同遵守承诺协议履行完成内容目标任务则顺利完成人力资源服务相关工作可开始或重启助力公司及所属组织高质量发展优化的人力资源服务工作感谢您的支持认可祝双方合作愉快成功本协议约定重要请认真阅读！以下无正文签署人签字盖章处请按前述格式要求填写完整信息以体现正式严谨性甲乙双方确认无误后签字盖章生效！​​部分正文内容可结合实际情况酌情修改添加！篇5甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘方）：___________________根据甲方业务发展需要和乙方的工作能力，经甲、乙双方友好协商，达成以下聘用协议：一、聘用目的甲方聘请乙方担任甲方的人力资源管理工作，共同推动人力资源管理效能提升。乙方应积极履行职责，在规定的职责范围内为甲方提供专业、高效的人力资源管理服务。二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月。三、工作职责与内容1.乙方的主要职责包括但不限于：招聘管理、员工关系协调、薪酬福利管理、绩效管理等人力资源管理工作。2.乙方应根据甲方的实际情况，协助甲方完善人力资源管理制度和流程。3.乙方需及时处理员工的投诉和建议，确保员工的合法权益得到保障。4.乙方需定期向甲方汇报工作进展，确保工作目标的实现。四、待遇与福利1.薪资：乙方的薪资由基本工资和绩效奖金组成，具体数额根据甲方的薪酬制度执行。2.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。3.其他福利：乙方享受甲方规定的员工福利政策。五、保密义务与违约责任1.乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。2.若乙方违反保密义务或本合同约定的其他条款，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。六、合同的变更与解除1.本合同经双方协商一致，可以变更或补充。2.合同解除应按照《劳动合同法》的规定执行。任何一方违反合同约定，对方均有权解除合同。合同解除后，双方应妥善处理好相关事宜。七、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对仲裁结果不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定事项1.双方可对本合同的未尽事宜进行补充约定。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__