派遣员工合法权益保护考核试卷

派遣员工合法权益保护考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验派遣员工对自身合法权益保护的认知程度，帮助其了解相关法律法规，提高维权意识。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣员工是指什么？

A.企业正式员工

B.企业临时员工

C.用工单位与派遣机构签订派遣协议的员工

D.以上都不对

2.派遣员工与用工单位之间存在什么关系？

A.劳务关系

B.劳动关系

C.合同关系

D.服务关系

3.派遣员工享有的最低工资标准是？

A.用工单位所在地最低工资标准

B.派遣机构所在地最低工资标准

C.派遣员工原籍最低工资标准

D.以上都不对

4.派遣员工是否享有国家规定的法定假日？

A.是

B.否

C.部分享有

D.视用工单位规定而定

5.派遣员工在工作中受伤，应该由谁承担赔偿责任？

A.派遣机构

B.用工单位

C.派遣机构和用工单位共同承担

D.以上都不对

6.派遣员工是否享有社会保险和福利？

A.是

B.否

C.部分享有

D.视用工单位规定而定

7.派遣员工是否可以要求调整工作岗位？

A.是

B.否

C.需要经过派遣机构同意

D.需要经过用工单位同意

8.派遣员工是否可以要求加班工资？

A.是

B.否

C.需要经过派遣机构同意

D.需要经过用工单位同意

9.派遣员工在试用期内，用工单位可以随时解除劳动合同吗？

A.是

B.否

C.需要经过派遣机构同意

D.需要经过派遣员工同意

10.派遣员工是否可以要求支付经济补偿？

A.是

B.否

C.需要经过派遣机构同意

D.需要经过用工单位同意

11.派遣员工在劳动合同期满后，应当如何处理？

A.续签劳动合同

B.自动终止劳动合同

C.由派遣机构决定

D.由用工单位决定

12.派遣员工在工作中违反规章制度，用工单位可以采取什么措施？

A.解除劳动合同

B.给予警告或罚款

C.通报批评

D.以上都可以

13.派遣员工是否可以要求签订无固定期限劳动合同？

A.是

B.否

C.需要满足一定条件

D.视用工单位规定而定

14.派遣员工在工作中受到歧视，应当如何处理？

A.向用工单位投诉

B.向派遣机构投诉

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都可以

15.派遣员工在劳动合同履行过程中，发现用工单位有违法行为，应当如何处理？

A.向用工单位提出异议

B.向派遣机构提出异议

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都可以

16.派遣员工在劳动合同履行过程中，发现派遣机构有违法行为，应当如何处理？

A.向用工单位投诉

B.向派遣机构投诉

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都可以

17.派遣员工在工作中因工受伤，应当如何申请工伤认定？

A.向用工单位申请

B.向派遣机构申请

C.向劳动和社会保障部门申请

D.向以上机构申请都可以

18.派遣员工在工作中因工死亡，应当由谁支付丧葬补助金？

A.用工单位

B.派遣机构

C.劳动和社会保障部门

D.以上都可以

19.派遣员工在工作中因工受伤，应当由谁支付一次性伤残补助金？

A.用工单位

B.派遣机构

C.劳动和社会保障部门

D.以上都可以

20.派遣员工在工作中因工受伤，应当由谁支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？

A.用工单位

B.派遣机构

C.劳动和社会保障部门

D.以上都可以

21.派遣员工在劳动合同履行过程中，发现用工单位有拖欠工资行为，应当如何处理？

A.向用工单位催讨工资

B.向派遣机构反映情况

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都可以

22.派遣员工在劳动合同履行过程中，发现用工单位有克扣工资行为，应当如何处理？

A.向用工单位提出抗议

B.向派遣机构反映情况

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都可以

23.派遣员工在劳动合同履行过程中，发现用工单位有非法解除劳动合同行为，应当如何处理？

A.向用工单位申请恢复劳动关系

B.向派遣机构反映情况

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都可以

24.派遣员工在劳动合同履行过程中，发现用工单位有违法加班行为，应当如何处理？

A.向用工单位提出抗议

B.向派遣机构反映情况

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都可以

25.派遣员工在工作中因工受伤，应当由谁承担医疗费用？

A.用工单位

B.派遣机构

C.劳动和社会保障部门

D.以上都可以

26.派遣员工在工作中因工受伤，应当由谁承担误工费？

A.用工单位

B.派遣机构

C.劳动和社会保障部门

D.以上都可以

27.派遣员工在工作中因工受伤，应当由谁承担护理费？

A.用工单位

B.派遣机构

C.劳动和社会保障部门

D.以上都可以

28.派遣员工在工作中因工受伤，应当由谁承担交通费？

A.用工单位

B.派遣机构

C.劳动和社会保障部门

D.以上都可以

29.派遣员工在工作中因工受伤，应当由谁承担营养费？

A.用工单位

B.派遣机构

C.劳动和社会保障部门

D.以上都可以

30.派遣员工在工作中因工受伤，应当由谁承担残疾辅助器具费？

A.用工单位

B.派遣机构

C.劳动和社会保障部门

D.以上都可以

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣员工在工作中享有的合法权益包括哪些？

A.最低工资保障

B.法定假日休假

C.社会保险福利

D.工伤赔偿

E.加班工资

2.派遣员工在劳动合同中应包含哪些内容？

A.派遣员工个人信息

B.工作岗位和工作内容

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.劳动条件和劳动保护

3.派遣员工在试用期内享有哪些权利？

A.享有与正式员工相同的待遇

B.要求调整工作岗位

C.要求加班工资

D.要求签订无固定期限劳动合同

E.要求经济补偿

4.派遣员工在工作中遇到劳动争议时，可以通过哪些途径解决？

A.双方协商

B.劳动仲裁

C.劳动诉讼

D.向用工单位投诉

E.向派遣机构投诉

5.派遣员工在劳动合同期满后，有哪些选择？

A.续签劳动合同

B.自动终止劳动合同

C.转正为正式员工

D.转派到其他岗位

E.转派到其他单位

6.派遣员工在工作中因工受伤，有哪些赔偿项目？

A.医疗费用

B.误工费

C.护理费

D.交通费

E.残疾辅助器具费

7.派遣员工在工作中因工死亡，有哪些补偿项目？

A.丧葬补助金

B.抚恤金

C.一次性工伤医疗补助金

D.一次性伤残就业补助金

E.一次性赔偿金

8.派遣员工在工作中受到违法加班，有哪些维权途径？

A.向用工单位提出抗议

B.向派遣机构反映情况

C.向劳动监察部门投诉

D.向工会组织求助

E.向媒体曝光

9.派遣员工在工作中受到歧视，有哪些维权途径？

A.向用工单位提出抗议

B.向派遣机构反映情况

C.向劳动监察部门投诉

D.向工会组织求助

E.向媒体曝光

10.派遣员工在劳动合同履行过程中，有哪些情况可以要求解除劳动合同？

A.用工单位未按时支付工资

B.用工单位克扣工资

C.用工单位非法解除劳动合同

D.用工单位拖欠社会保险

E.派遣员工本人提出解除劳动合同

11.派遣员工在工作中因工受伤，有哪些认定程序？

A.工伤认定申请

B.工伤认定调查

C.工伤认定决定

D.工伤认定复核

E.工伤认定申诉

12.派遣员工在工作中因工受伤，有哪些医疗待遇？

A.住院治疗

B.门诊治疗

C.休养治疗

D.康复治疗

E.陪护待遇

13.派遣员工在工作中因工受伤，有哪些康复待遇？

A.康复治疗

B.康复训练

C.康复辅助器具

D.康复护理

E.康复就业指导

14.派遣员工在劳动合同履行过程中，有哪些情况可以要求经济补偿？

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.用工单位未履行合同

D.派遣员工提出解除合同

E.派遣员工因工受伤

15.派遣员工在工作中因工受伤，有哪些鉴定程序？

A.鉴定申请

B.鉴定调查

C.鉴定结论

D.鉴定复核

E.鉴定申诉

16.派遣员工在工作中因工受伤，有哪些赔偿标准？

A.医疗费用赔偿

B.误工费赔偿

C.护理费赔偿

D.交通费赔偿

E.残疾辅助器具费赔偿

17.派遣员工在工作中因工死亡，有哪些赔偿标准？

A.丧葬补助金

B.抚恤金

C.一次性工伤医疗补助金

D.一次性伤残就业补助金

E.一次性赔偿金

18.派遣员工在工作中因工受伤，有哪些救助措施？

A.医疗救助

B.生活救助

C.临时救助

D.心理救助

E.法律援助

19.派遣员工在工作中因工受伤，有哪些法律依据？

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国侵权责任法》

E.《中华人民共和国安全生产法》

20.派遣员工在工作中因工受伤，有哪些维权途径？

A.向用工单位投诉

B.向派遣机构投诉

C.向劳动监察部门投诉

D.向工会组织求助

E.向人民法院提起诉讼

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.《中华人民共和国______法》是保障派遣员工合法权益的基本法律。

2.派遣员工与用工单位签订的劳动合同应当符合《______》规定。

3.派遣员工在用工单位工作的最低工资标准不得低于______所在地最低工资标准。

4.派遣员工享有______年以下带薪年休假。

5.派遣员工在法定休假日工作的，应当支付______工资。

6.派遣员工在工作中因工受伤的，应当由______承担工伤赔偿责任。

7.派遣员工应当参加______，缴纳各项社会保险费。

8.派遣员工在试用期内，除______情形外，用人单位不得解除劳动合同。

9.派遣员工在劳动合同期间，有权要求用工单位提供______劳动条件。

10.派遣员工在劳动合同期间，有权要求用工单位支付______劳动报酬。

11.派遣员工在劳动合同履行过程中，发现用工单位有违法行为，可以向______投诉。

12.派遣员工在劳动合同履行过程中，发现用工单位有违法行为，可以向______申请仲裁。

13.派遣员工在劳动合同履行过程中，发现用工单位有违法行为，可以向______提起诉讼。

14.派遣员工在工作中因工受伤，应当由______进行工伤认定。

15.派遣员工在工作中因工受伤，应当由______支付医疗费用。

16.派遣员工在工作中因工受伤，应当由______支付伤残津贴。

17.派遣员工在工作中因工受伤，应当由______支付一次性伤残补助金。

18.派遣员工在工作中因工死亡，应当由______支付丧葬补助金。

19.派遣员工在工作中因工死亡，应当由______支付一次性工伤医疗补助金。

20.派遣员工在工作中因工死亡，应当由______支付一次性伤残就业补助金。

21.派遣员工在工作中因工受伤，应当由______支付生活护理费。

22.派遣员工在工作中因工受伤，应当由______支付交通费。

23.派遣员工在工作中因工受伤，应当由______支付营养费。

24.派遣员工在工作中因工受伤，应当由______支付辅助器具费用。

25.派遣员工在工作中因工受伤，应当由______支付因工死亡补助金。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣员工不享有国家规定的法定假日休假权。（）

2.派遣员工在试用期内，用工单位可以随时解除劳动合同。（）

3.派遣员工的工作岗位可以由派遣机构随意调整。（）

4.派遣员工的工资水平可以低于当地最低工资标准。（）

5.派遣员工在工作中因工受伤，只能由派遣机构承担赔偿责任。（）

6.派遣员工的社会保险和福利待遇与正式员工相同。（）

7.派遣员工在工作中因工受伤，可以要求用工单位支付误工费。（）

8.派遣员工在劳动合同履行过程中，发现用工单位有违法行为，不能向劳动监察部门投诉。（）

9.派遣员工在工作中因工受伤，可以直接向人民法院提起诉讼。（）

10.派遣员工在劳动合同期满后，必须续签劳动合同。（）

11.派遣员工在工作中因工死亡，用工单位必须支付丧葬补助金。（）

12.派遣员工在工作中因工受伤，用工单位可以不支付医疗费用。（）

13.派遣员工在工作中因工受伤，用工单位可以不支付伤残津贴。（）

14.派遣员工在工作中因工受伤，用工单位可以不支付一次性伤残补助金。（）

15.派遣员工在工作中因工死亡，用工单位可以不支付抚恤金。（）

16.派遣员工在劳动合同履行过程中，发现用工单位有违法行为，可以不向派遣机构反映情况。（）

17.派遣员工在工作中因工受伤，用工单位可以不支付交通费。（）

18.派遣员工在工作中因工受伤，用工单位可以不支付营养费。（）

19.派遣员工在工作中因工受伤，用工单位可以不支付辅助器具费用。（）

20.派遣员工在工作中因工受伤，用工单位可以不支付因工死亡补助金。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简要阐述派遣员工合法权益保护的重要性及其对劳动关系稳定的影响。

2.结合实际案例，分析派遣员工在维护自身合法权益时可能遇到的困难和挑战，并提出相应的解决方案。

3.针对当前派遣用工中存在的一些问题，如加班费拖欠、劳动合同不规范等，提出你认为应当采取的法律措施和监管手段。

4.请结合我国相关法律法规，论述派遣员工在劳动合同签订、履行、解除等方面的权利和义务，并举例说明如何保障这些权利和义务的实现。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

张三是某派遣机构的派遣员工，被派遣至甲公司工作。甲公司拖欠张三工资，并要求其加班，但未支付加班费。张三遂向派遣机构提出投诉，但派遣机构以与甲公司签订的协议为由拒绝处理。请问：

（1）张三的合法权益受到了哪些侵害？

（2）张三应当采取哪些措施维护自己的合法权益？

2.案例题：

李四是某派遣机构的派遣员工，被派遣至乙公司工作。乙公司在李四工作期间，未为其缴纳社会保险。李四发现后，向派遣机构反映情况，但派遣机构以乙公司未直接向派遣机构缴纳为由拒绝处理。请问：

（1）李四的合法权益受到了哪些侵害？

（2）派遣机构在此事件中应当承担哪些责任？李四可以采取哪些途径维护自己的合法权益？

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.B

3.A

4.A

5.B

6.A

7.A

8.A

9.B

10.A

11.B

12.C

13.D

14.C

15.C

16.B

17.C

18.A

19.C

20.D

21.C

22.D

23.C

24.A

25.B

26.C

27.A

28.C

29.A

30.B

二、多选题

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABDE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空题

1.劳动合同

2.劳动合同法

3.用工单位

4.1-5

5.倍

6.用工单位

7.社会保险

8.用人单位有过错

9.合法

10.合法

11.劳动监察