2025企业人力资源管理人员劳动合同模板

2025企业人力资源管理人员劳动合同模板本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘请乙方担任人力资源管理人员事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任人力资源管理人员岗位工作，具体职责如下：（1）负责员工招聘、培训及绩效考核；（2）管理劳动合同及其他人事文件；（3）处理员工关系及劳动纠纷；（4）制定和完善人力资源管理制度；（5）其他与人力资源管理相关的工作。乙方的工作地点为，根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。第三条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。具体作息时间为：上午:至下午:。乙方享有国家规定的法定节假日、年假及其他休息休假权利。第四条劳动报酬与社会保险甲方每月日支付乙方上月工资，基本工资为人民币元/月。（大写：圆整）乙方的绩效奖金根据公司绩效考核制度发放，具体标准为。甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条双方的权利与义务甲方的权利与义务：有权根据公司经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。有责任为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全的环境下工作。负责对乙方进行业务培训，提升其专业技能。乙方的权利与义务：有权要求甲方按时支付劳动报酬并缴纳社会保险。应当遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德规范。忠实履行岗位职责，按时完成工作任务。第六条劳动纪律乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，如有违反，甲方可依据相关制度进行处理。乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密或损害公司利益。第七条保密条款乙方承诺对在工作中获悉的公司商业秘密、技术资料、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。合同解除或终止后，乙方仍需履行保密义务，期限为年。违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条培训与服务期甲方根据工作需要对乙方进行专项培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期限及违约金。（如有此类情况，请补充相关内容）第九条合同的变更、解除和终止变更：经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。解除：乙方在试用期内提前日通知甲方，可解除劳动合同。乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可解除劳动合同。严重违反公司规章制度、营私舞弊或对公司利益造成重大损害的，甲方可立即解除劳动合同。终止：合同期满后，双方可协商续签事宜；如不再续签，则本合同终止。第十条经济补偿与违约责任甲方根据法律规定向乙方支付经济补偿金。如乙方违反服务期约定或保密义务的，应支付违约金人民币元。第十一条其他事项本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，作为本合同附件。因履行本合同发生争议的，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年