安全文明管理制度范本

安全文明管理制度范本一、总则1.目的为加强公司安全文明管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、外来施工人员及进入公司区域的其他人员。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理；文明施工、绿色环保、和谐发展。二、安全管理职责1.公司安全管理委员会职责贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策。制定公司安全管理目标和规划。审议公司安全管理制度和重大安全技术措施。定期召开安全工作会议，研究解决安全管理中的重大问题。组织安全检查和隐患排查治理工作。对安全事故进行调查处理和责任追究。2.部门安全管理职责负责本部门安全管理工作，贯彻执行公司安全管理制度。制定本部门安全工作计划和措施，并组织实施。开展本部门员工安全教育培训和安全活动。组织本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门安全设施、设备的维护保养和管理。配合公司安全管理部门做好安全事故调查处理工作。3.员工安全职责遵守公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全活动，发现安全隐患及时报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。积极配合安全事故调查处理工作。三、安全教育培训1.新员工安全教育培训新员工入职后，必须参加公司组织的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全管理制度、安全文化等。部门级安全教育培训主要内容包括本部门安全操作规程、安全事故案例等。班组级安全教育培训主要内容包括岗位安全操作规程、劳动防护用品使用方法等。2.特种作业人员培训特种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。公司定期组织特种作业人员参加复审培训，确保其证书的有效性。3.日常安全教育培训公司每月组织一次全体员工安全教育培训，部门每周组织一次本部门员工安全教育培训，班组每天进行班前、班中、班后安全教育。安全教育培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。采用多种形式开展安全教育培训，如课堂讲授、现场演示、视频播放、案例分析等，提高员工的安全意识和技能。四、安全检查与隐患排查治理1.安全检查公司建立定期安全检查制度，每周组织一次全面安全检查，每月组织一次专项安全检查，节假日及重大活动前进行重点安全检查。安全检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业现场安全状况、员工安全行为等。安全检查采用现场检查、资料查阅、人员询问等方式进行。检查人员应认真填写安全检查表，对发现的问题及时记录，并下达整改通知书。2.隐患排查治理公司建立隐患排查治理台账，对安全检查中发现的隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。对一般隐患，由责任部门立即组织整改；对重大隐患，由公司安全管理委员会组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效治理。隐患整改完成后，责任部门应及时向安全管理部门提交整改报告，安全管理部门组织复查验收，确认隐患已消除。对隐患排查治理工作不力的部门和个人，公司将进行严肃问责。五、安全设施设备管理1.安全设施设备配备公司根据生产经营特点和安全管理要求，配备必要的安全设施设备，如消防设施、通风设备、电气设备、安全防护装置等。安全设施设备的选型、采购、安装、调试等应符合国家有关标准和规定。2.安全设施设备维护保养公司建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。安全设施设备维护保养人员应定期对安全设施设备进行检查、维护、保养，确保其正常运行。对安全设施设备的维修、改造等应制定计划，并按规定程序进行审批。3.安全设施设备档案管理公司建立安全设施设备档案，记录安全设施设备的型号、规格、购置时间、安装位置、维护保养情况、维修改造记录等。安全设施设备档案应妥善保管，便于查阅和管理。六、危险作业管理1.危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，明确作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，报公司安全管理部门审批。安全管理部门对危险作业审批表进行审核，现场勘查作业条件，确认安全措施落实情况，批准后方可进行作业。3.危险作业安全措施动火作业前，必须清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施。有限空间作业前，必须进行气体检测，确保安全后方可进入，作业过程中应设置专人监护，并保持通风良好。临时用电作业必须符合相关电气安全规定，设置漏电保护装置。破土作业前，必须了解地下管线情况，采取相应的保护措施。4.危险作业现场管理危险作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品。作业人员应严格遵守安全操作规程，服从现场安全管理人员的指挥。安全管理人员应加强对危险作业现场的巡查，及时发现和处理安全问题。七、职业健康管理1.职业健康管理制度公司建立职业健康管理制度，明确职业健康管理职责、职业健康防护措施、职业健康检查等内容。定期对工作场所进行职业危害因素检测，确保其符合国家职业卫生标准。2.职业健康防护措施为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。对产生职业危害的作业场所，采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温等防护措施。加强对员工的职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。3.职业健康检查公司组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。八、应急管理1.应急管理体系公司建立应急管理体系，成立应急救援指挥中心，明确各部门应急管理职责。制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，定期组织演练，提高应急救援能力。2.应急救援物资储备公司配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。建立应急救援物资台账，记录应急救援物资的种类、数量、存放地点、维护保养情况等。3.应急响应与处置发生安全事故或突发事件时，现场人员应立即报告公司应急救援指挥中心，并采取必要的应急措施。应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织救援力量进行抢险救援，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。事故处置结束后，应及时进行事故调查处理，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。九、安全文明考核与奖惩1.安全文明考核公司建立安全文明考核制度，对各部门和员工的安全文明管理工作进行考核评价。考核内容包括安全管理制度执行情况、安全事故发生情况、安全教育培训情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全设施设备管理情况、职业健康管理情况、应急管理情况等。考核结果作为部门和员工绩效评定、评先评优、晋升晋级的重要依据。2.安全文明奖励对在安全文明管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。