案场考勤规定

案场考勤规定一、目的为加强案场管理，规范员工考勤行为，确保案场工作的正常有序开展，特制定本考勤规定。二、适用范围本规定适用于案场所有工作人员，包括但不限于销售代表、客服人员、行政人员等。三、考勤管理部门案场的考勤管理工作由案场经理负责，行政人员协助进行具体的考勤记录与统计。四、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.打卡考勤案场设置打卡机，员工应在规定的上班时间前和下班时间后，在打卡机上进行打卡操作。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工签到因特殊情况无法进行打卡的，员工应在签到表上进行手工签到，并注明原因。手工签到表由行政人员负责保管，以备核查。（二）工作时间1.正常工作时间周一至周五：[具体上班时间][具体下班时间]，其中午休时间为[午休时长]。周六、周日及法定节假日：[具体上班时间][具体下班时间]，可视情况安排轮休或调休。2.加班时间因工作需要安排加班的，员工应填写加班申请单，经案场经理批准后执行。加班时间应明确记录，可安排调休或按照公司规定支付加班费用。五、考勤管理细则（一）迟到、早退1.迟到员工未能在规定的上班时间到达案场即为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到1030分钟的，每次扣除绩效分[X]分，并扣除当日基本工资的[X]%；迟到30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；迟到2小时以上的，按旷工一天处理。2.早退员工未经批准提前离开案场即为早退。早退10分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退1030分钟的，每次扣除绩效分[X]分，并扣除当日基本工资的[X]%；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工定义未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工处理旷工半天的，扣除当日基本工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日基本工资的[X]%，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。（三）请假1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，基本工资按照公司规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向案场经理提出申请，经批准后方可休假。事假期间，无基本工资，绩效奖金按照实际出勤情况进行核算。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，基本工资按照公司规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间，基本工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况进行核算。2.请假流程提前申请：员工如需请假，应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给案场经理审批。逐级审批：请假申请单经案场经理审批同意后，如涉及上级领导审批的，还需提交上级领导审批。备案告知：行政人员负责对请假申请进行备案，并将请假情况告知相关部门和同事，确保工作的正常交接。3.续假规定如需续假，员工应提前向案场经理提出申请，经批准后方可续假。续假申请应在原请假期限届满前提交，否则按旷工处理。（四）加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，详细说明加班原因、加班时间等信息，并提交给案场经理审批。2.加班安排案场经理根据工作实际情况，对加班申请进行审核，并合理安排加班人员及加班时间。3.加班记录与核算行政人员负责对加班情况进行记录，包括加班时间、加班人员等信息。加班结束后，员工应在加班申请单上签字确认。公司将根据加班记录，按照规定核算加班费用或安排调休。六、考勤监督与检查1.案场经理应定期对员工的考勤情况进行检查，确保考勤记录的真实性和准确性。2.行政人员应每月对考勤数据进行统计和分析，及时发现异常考勤情况，并向案场经理汇报。3.对于违反考勤规定的行为，案场经理应及时进行调查和处理，并将处理结果记录在案。七、考勤数据统计与上报1.行政人员应于每月[具体日期]前，完成上月考勤数据的统计工作，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等。2.将统计好的考勤数据进行汇总整理，形成考勤报表，并提交给案场经理审核。3.案场经理审核通过