某某机械公司考勤作业管理制度

某某机械公司考勤作业管理制度一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于某某机械公司全体员工。3.职责分工人力资源部负责本制度的制定、修订、解释及监督执行。各部门负责本部门员工的日常考勤管理，并指定专人负责考勤信息的记录与上报。二、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[具体工作时长，如8小时]，即[上午工作时间][下午工作时间]，中间休息[X]小时。各部门可根据实际工作情况，在不违反法律法规的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报人力资源部备案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。员工应按照规定的考勤方式，在规定的时间内准确记录考勤信息。如因考勤设备故障等特殊原因无法正常考勤时，需由部门考勤负责人及时填写《考勤异常情况说明表》，并报人力资源部备案。3.考勤记录各部门考勤负责人应每日对本部门员工的考勤情况进行检查和记录，确保考勤信息的准确无误。考勤记录应包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，并详细记录相关时间。每月[具体日期]前，各部门考勤负责人需将上月本部门员工的考勤记录汇总整理后报送至人力资源部。4.迟到与早退员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟且在[X]小时以内的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。因不可抗力因素导致迟到或早退的，员工应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明，经批准后可不作迟到或早退处理。5.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，同时给予记过处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。6.请假管理请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次报部门负责人、人力资源部审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后报人力资源部审批；请假超过[X]天的，需经公司领导审批。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至部门考勤负责人备案，并做好工作交接。事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家及公司相关规定发放工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间，工资照发。产假：女员工生育时，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，按照国家及公司相关规定发放工资及福利待遇。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排。年假期间，工资照发。7.加班管理公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，非因工作需要，原则上不安排加班。确因工作需要加班的，员工应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规执行，平时加班不超过[X]小时/天，周末加班不超过[X]小时/天，法定节假日加班不超过[X]小时/天。加班后，员工可根据实际情况安排调休或领取加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班工资按照国家及公司相关规定支付。三、考勤监督与检查1.人力资源部将定期对各部门的考勤情况进行检查和抽查，确保考勤制度的严格执行。2.对于考勤违规行为，人力资源部将及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。3.各部门应积极配合人力资源部的考勤检查工作，如实提供相关考勤信息和资料。四、考勤数据统计与分析1.人力资源部每月对公司全体员工的考勤数据进行统计和汇总，形成《考勤月报》。2.《考勤月报》应包括各部门的出勤情况、迟到早退情况、旷工情况、请假情况、加班情况等，并进行数据分析和总结。3.根据考勤数据统计与分析结果，人力资源部可提出改进措施和建议，为公司的人力资源管理提供决策依据。五、附则1.本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规及公司实际情况进行补