汽车运输有限公司劳动用工管理与职工奖惩规定

汽车运输有限公司劳动用工管理与职工奖惩规定一、总则1.目的为规范公司劳动用工管理，加强职工队伍建设，维护公司和职工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.基本原则公司劳动用工管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。职工奖惩遵循公开、公平、公正的原则，以事实为依据，以制度为准绳。二、劳动用工管理（一）招聘与录用1.招聘需求各部门根据工作需要，提前向人力资源部门提交招聘需求计划，包括岗位名称、人数、任职要求、岗位职责等。2.招聘渠道公司通过多种渠道进行招聘，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。3.招聘流程发布招聘信息，吸引应聘者投递简历。对应聘者简历进行筛选，确定面试人员名单。组织面试，包括初面、复面等环节，对应聘者的专业知识、工作经验、综合素质等进行评估。面试合格者进行背景调查，核实其提供信息的真实性。确定录用人员名单，发放录用通知，办理入职手续。4.入职手续新员工入职时需提交以下材料：身份证原件及复印件。学历证书、学位证书原件及复印件。离职证明（如有）。一寸免冠照片若干。其他相关材料。人力资源部门负责办理入职手续，包括签订劳动合同、发放工作牌、安排办公座位、介绍公司规章制度等。（二）劳动合同管理1.合同签订公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.合同期限根据岗位特点和工作需要确定劳动合同期限，初次签订劳动合同的期限一般不超过三年。3.合同续签劳动合同期满前，人力资源部门提前一个月通知员工是否续签。员工同意续签的，应在期满前办理续签手续；员工不同意续签的，应在期满前书面通知公司。4.合同解除与终止经双方协商一致，可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反公司规章制度的。严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。其他符合法律法规规定的情形。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。员工开始依法享受基本养老保险待遇的。员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。公司被依法宣告破产的。公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿符合法律法规规定的情形，公司解除或终止劳动合同的，应按照规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。（三）工作时间与休息休假1.工作时间公司实行标准工时制度，即每日工作八小时，每周工作四十小时。因工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2.休息休假员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。婚假：符合法律规定结婚的员工，享受婚假3天。产假：女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。陪产假：符合法律规定生育子女的，男方享受陪产假15天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假3天。（四）工资福利管理1.工资构成员工工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资根据员工的岗位、学历、工作经验等确定；绩效工资根据员工的工作业绩、工作表现等考核结果发放；加班工资按照国家规定的标准支付。2.工资发放公司每月[具体日期]以货币形式支付员工工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.福利待遇公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工提供住房公积金，按照国家规定的比例缴存。公司根据实际情况，为员工提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。三、职工奖惩（一）奖励1.奖励种类嘉奖：对表现优秀、有突出贡献的员工给予嘉奖，颁发荣誉证书，奖励[X]元。记功：对在工作中取得显著成绩、为公司做出重要贡献的员工给予记功，颁发荣誉证书，奖励[X]元。记大功：对在工作中表现特别突出、为公司带来重大利益的员工给予记大功，颁发荣誉证书，奖励[X]元。授予荣誉称号：对在公司发展过程中做出卓越贡献、具有模范带头作用的员工授予荣誉称号，颁发荣誉证书，奖励[X]元。2.奖励情形在工作中积极创新，提出合理化建议，经采纳后取得显著经济效益或社会效益的。在生产、经营、管理等方面做出突出成绩，为公司赢得荣誉或带来重大利益的。工作认真负责，勤奋敬业，连续多年考核优秀的。在抢险救灾、维护公司安全稳定等方面表现突出的。其他应当给予奖励的情形。3.奖励程序由所在部门提出奖励建议，填写《员工奖励申请表》，详细说明奖励事由。人力资源部门对奖励建议进行审核，提出审核意见。公司领导审批，确定奖励种类和金额。召开表彰大会，颁发奖励证书和奖金，对受奖员工进行公开表扬。（二）惩罚1.惩罚种类警告：对违反公司规章制度、情节较轻的员工给予警告处分，并处以[X]元罚款。记过：对违反公司规章制度、情节较重的员工给予记过处分，并处以[X]元罚款。记大过：对违反公司规章制度、情节严重的员工给予记大过处分，并处以[X]元罚款。降职降薪：对违反公司规章制度、给公司造成较大损失的员工给予降职降薪处分，降职幅度为[X]级，降薪幅度为[X]%。撤职：对违反公司规章制度、给公司造成重大损失的员工给予撤职处分，解除劳动合同，并处以[X]元罚款。开除：对严重违反公司规章制度、给公司造成特别重大损失或触犯法律法规的员工给予开除处分，解除劳动合同，不支付经济补偿。2.惩罚情形迟到、早退、旷工的。工作时间内玩忽职守、消极怠工的。违反操作规程，造成安全事故或质量事故的。违反公司保密制度，泄露公司商业秘密的。违反廉洁自律规定，收受礼品、礼金或谋取不正当利益的。其他违反公司规章制度的行为。3.惩罚程序由所在部门或相关部门进行调查，收集证据，填写《员工惩罚申请表》，详细说明惩罚事由。人力资源部门对惩罚申请进行审核，提出审核意见。公司领导审批，确定惩罚种类和金额。向受罚员工送达《员工惩罚决定书》，告知其惩罚理由、依据和申诉权利。