安全生产管理办法x316

安全生产管理办法x316一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司及所属各部门、各生产经营单位的安全生产管理活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产置于首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险管控和隐患排查治理，采取有效的预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，综合解决安全生产问题。二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产方针、目标和规划。保证安全生产投入的有效实施。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人协助主要负责人做好安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程。组织开展分管业务范围内的安全检查和隐患排查治理工作。组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。3.部门负责人负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织落实公司安全生产规章制度和操作规程，结合本部门实际制定具体措施。组织本部门员工开展安全教育培训和安全活动。定期组织本部门的安全检查，及时消除事故隐患。负责本部门事故的报告和初步应急处置工作。4.班组长负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产第一责任人。组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现并处理不安全因素。组织本班组员工参加安全教育培训和安全活动。负责本班组事故的报告和现场应急处置工作。5.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司组织的安全活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产责任制考核1.建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产职责履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查和隐患排查治理情况、安全教育培训情况、事故报告和处理情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或导致事故发生的，依法依规追究责任。三、安全生产投入（一）投入范围1.安全设施建设和维护费用，包括消防设施、通风设备、安全警示标志等。2.安全教育培训费用，用于员工安全培训、安全宣传等。3.安全检查和隐患排查治理费用，包括安全检测设备购置、专家咨询等。4.应急救援设备和物资购置、维护及演练费用。5.职业健康防护费用，如劳动防护用品配备、职业健康检查等。（二）投入计划与审批1.各部门根据安全生产实际需求，每年编制安全生产投入计划，报公司安全管理部门审核。2.安全管理部门对投入计划进行综合平衡，提出审核意见后报公司分管负责人审批。3.公司主要负责人根据审批意见，批准安全生产投入计划，并确保资金及时足额到位。（三）投入资金管理1.设立安全生产专项资金账户，专款专用，严禁挪作他用。2.财务部门负责安全生产投入资金的核算与管理，定期向安全管理部门提供资金使用情况报告。3.安全管理部门负责对安全生产投入资金的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用，发挥效益。四、安全管理制度（一）安全生产教育培训制度1.新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期组织员工进行年度安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。3.对特殊工种作业人员，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.在新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，对相关人员进行专门的安全教育培训。5.建立员工安全教育培训档案，记录培训时间、内容、考核成绩等信息。（二）安全检查制度1.公司实行定期安全检查制度，包括综合性安全检查、专业性安全检查、季节性安全检查、节假日安全检查等。2.综合性安全检查每月至少进行一次，由公司主要负责人或分管负责人带队，各部门负责人参加。3.专业性安全检查根据行业特点和实际情况，定期对电气、消防、机械等专业设备设施进行检查。4.季节性安全检查根据不同季节特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等进行针对性检查。5.节假日安全检查在节假日前进行，重点检查值班安排、安全防范措施落实等情况。6.安全检查应制定检查表，明确检查内容、标准和责任人，检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。7.对安全检查中发现的重大事故隐患，应立即停止相关作业，采取临时防护措施，并及时报告公司主要负责人。公司主要负责人应组织相关部门制定治理方案，确保隐患得到及时消除。（三）隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理工作机制，明确隐患排查的范围、方法、频率和责任人。2.员工在作业过程中应及时发现身边的事故隐患，并立即报告班组长或现场安全管理人员。3.班组长和现场安全管理人员应每日进行现场隐患排查，及时处理发现的问题。4.部门负责人应每周组织一次本部门的隐患排查，对排查出的隐患进行分析评估，制定整改措施。5.公司安全管理部门应定期组织全面的隐患排查，对排查出的隐患进行汇总、分析，建立隐患台账。6.对一般事故隐患，由部门负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，及时进行整改。7.对重大事故隐患，公司应成立专门的隐患治理工作领导小组，制定详细的治理方案，包括治理目标、治理措施、资金保障、治理期限、应急预案等。治理方案应经公司主要负责人批准后实施，并报当地安全监管部门备案。8.隐患排查治理情况应定期向员工通报，接受员工监督。对隐患排查治理工作不力的部门和个人，进行严肃问责。（四）安全事故应急预案制度1.公司制定综合应急预案和专项应急预案，各部门根据实际情况制定现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资和设备保障等内容。3.定期组织应急预案演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。4.演练结束后，对应急预案演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善。5.发生事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时报告当地政府有关部门，并按照规定进行事故调查处理。（五）危险作业管理制度1.危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业等。2.进行危险作业前，必须办理危险作业审批手续，经相关部门负责人和安全管理部门审核，公司分管负责人或主要负责人批准后方可作业。3.危险作业审批应明确作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息。4.作业前，作业单位应组织作业人员进行安全培训和风险交底，确保作业人员熟悉作业流程和安全风险。5.作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保安全措施落实到位。监护人员应熟悉作业区域的环境和风险，具备应急处置能力。6.作业结束后，作业单位应清理作业现场，经现场检查确认无安全隐患后，方可撤离作业人员。（六）设备设施安全管理制度1.建立设备设施台账，记录设备设施的名称、型号、规格、购置时间、使用部门等信息。2.对设备设施进行定期维护保养，确保设备设施处于良好运行状态。维护保养记录应完整准确。3.设备设施的安装、改造、维修必须由具备相应资质的单位进行，并在施工前办理相关审批手续。4.新设备设施投入使用前，必须进行验收，验收合格后方可投入使用。5.对存在安全隐患的设备设施，应及时进行维修或更换，严禁设备设施带病运行。6.定期对设备设施进行安全检查和检测，检测结果应符合相关标准要求。对不符合安全要求的设备设施，应立即停止使用，并采取相应的措施进行处理。（七）职业健康管理制度1.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，配备必要的职业健康防护用品。2.对接触职业病危害因素的员工，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。3.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果应向员工公布。4.对可能产生职业病危害的新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目，应按照规定进行职业病危害预评价、控制效果评价，并报相关部门备案。5.开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。五、安全风险管控（一）风险识别与评估1.建立安全风险识别与评估机制，定期对公司生产经营活动进行全面的风险识别。2.风险识别应涵盖生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等各个方面。3.采用科学的方法对识别出的风险进行评估，确定风险等级，一般分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。4.绘制安全风险分布图，直观展示风险分布情况，为风险管控提供依据。（二）风险管控措施1.根据风险评估结果，制定相应的风险管控措施，对重大风险应实施重点管控。2.风险管控措施包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。3.对存在重大风险的区域和环节，应设置明显的安全警示标志，加强现场管理。4.定期对风险管控措施的有效性进行评估，根据评估结果及时调整完善管控措施。六、安全生产监督与奖惩（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对各部门、各生产经营单位的安全生产工作进行日常监督检查。2.监督检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、隐患排查治理情况等。3.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任单位限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。（二）内部举报1.鼓励员工对安全生产违法行为和事故隐患进行举报。2.设立举报奖励制度，对举报属实的员工给予一定的奖励。3.对举报人的信息严格保密，保护举报人的合法权益。（三）奖惩措施1.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对违反安全生产规章制度、导致事