x十四冶四公司安全管理办法和奖惩制度第二册

x十四冶四公司安全管理办法和奖惩制度第二册一、总则1.目的为了加强十四冶四公司的安全管理工作，保障员工的生命安全和身体健康，保护公司财产不受损失，确保施工生产活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全管理办法和奖惩制度。2.适用范围本办法适用于十四冶四公司所属各项目部、分公司及全体员工。3.基本原则安全管理遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"管生产必须管安全"、"谁主管谁负责"的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全管理职责1.公司安全管理部门职责负责贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策和标准规范，制定公司安全管理制度和操作规程。组织开展公司安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。负责公司员工的安全教育培训工作，组织安全培训考核，提高员工安全意识和技能。参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施"三同时"审查和验收工作。负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。指导和监督各项目部、分公司的安全管理工作，定期进行安全工作考核评价。2.项目部安全管理职责建立健全项目部安全管理组织机构，配备专（兼）职安全管理人员。贯彻执行公司安全管理制度和操作规程，结合项目实际制定具体的安全管理措施。组织项目部员工进行安全教育培训，做好新入场员工的三级安全教育和转岗员工的专项安全教育。定期开展项目安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对重大安全隐患要制定专项治理方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案。负责施工现场的安全防护设施、设备的管理，确保其正常运行。做好项目安全事故的应急救援工作，制定应急预案，定期组织演练。发生安全事故要立即报告公司，并积极配合调查处理。负责项目安全资料的收集、整理和归档工作，确保资料真实、完整。3.员工安全职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。认真履行本岗位安全职责，严格遵守操作规程，不违章作业、不冒险蛮干。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。发现安全隐患及时报告，积极参与安全隐患排查治理工作。积极参加公司组织的安全活动，提出安全合理化建议。三、安全教育培训1.培训计划公司安全管理部门每年年初制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。项目部根据公司培训计划，结合项目实际制定本项目的安全教育培训计划，并报公司安全管理部门备案。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策和标准规范。公司安全管理制度和操作规程。安全基本知识、安全技术、职业卫生和应急救援知识。典型事故案例分析。3.培训方式公司定期组织集中培训，邀请专家授课或观看安全警示教育片。项目部组织现场培训，由项目技术负责人或安全管理人员对员工进行操作规程、安全注意事项等方面的培训。鼓励员工自主学习，通过网络、书籍等方式获取安全知识。4.培训考核公司对参加培训的员工进行考核，考核方式包括笔试、实际操作等。员工经培训考核合格后方可上岗作业。对考核不合格的员工要进行补考或重新培训，直至合格为止。培训考核结果要记录在员工个人安全培训档案中。四、安全检查与隐患排查治理1.安全检查类型日常检查：项目部安全管理人员每天对施工现场进行安全检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，项目部每周组织一次安全检查。检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作规程遵守情况等。专项检查：根据季节特点、施工进度和安全管理重点，公司不定期组织专项安全检查，如季节性施工安全检查、深基坑作业安全检查、高处作业安全检查等。节假日检查：在重大节日、重要活动前，公司和项目部组织安全检查，确保节日期间安全生产。2.隐患排查治理安全检查中发现的安全隐患要建立台账，明确隐患部位、隐患内容、整改措施、整改责任人、整改期限等。对一般安全隐患，由项目部立即组织整改，整改完成后进行复查，确保隐患消除。对重大安全隐患，项目部要制定专项治理方案，报公司安全管理部门审核后实施。公司安全管理部门要对重大安全隐患治理情况进行跟踪检查。隐患排查治理情况要及时记录在安全检查台账中，并定期进行统计分析，总结安全管理工作中的经验教训，采取针对性措施，不断完善安全管理工作。五、安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、伤亡人数、事故原因初步分析等内容。2.事故调查公司成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、工程管理部门、人力资源部门、纪检监察部门等相关人员组成。事故调查组要查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理。事故责任者包括直接责任者、主要责任者和领导责任者。对事故单位给予相应的经济处罚，处罚金额根据事故的严重程度确定。对发生安全事故的项目部进行安全生产条件评价，不符合安全生产条件的要进行整改，整改仍不达标的要暂扣或吊销安全生产许可证。4.事故整改与防范措施事故发生后，事故单位要针对事故原因制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生。公司安全管理部门要对事故单位的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。公司要组织全体员工对事故进行分析讨论，从中吸取教训，加强安全管理，提高员工安全意识。六、安全奖惩制度1.奖励对在安全管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。奖励类型包括：通报表扬、奖金奖励、荣誉证书等。有下列情形之一的，给予奖励：认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，安全生产工作成绩显著的。在安全检查、隐患排查治理工作中，及时发现重大安全隐患并有效消除，避免事故发生的。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效的。积极参加公司组织的安全活动，提出合理化建议被采纳，对安全生产工作有较大促进作用的。在安全事故应急救援工作中，表现英勇，抢救国家财产和员工生命有突出贡献的。2.惩罚对违反安全管理制度和操作规程的单位和个人给予处罚。处罚类型包括：警告、罚款、停工整顿、辞退等。有下列情形之一的，给予处罚：未建立健全安全管理组织机构，未配备专（兼）职安全管理人员的。未按照规定进行安全教育培训，员工未经培训上岗作业的。未按规定开展安全检查和隐患排查治理工作，对安全隐患整改不力的。施工现场安全防护设施、设备不符合要求，存在重大安全隐患的。违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。发生安全事故的，按照事故责任大小对事故单位和责任人进行处罚。七、附则1.本办法和奖惩制度自发布之日起施行。2.本办法和奖惩制度由十四冶四