广东省企业劳动争议处理实施制度

广东省企业劳动争议处理实施制度一、总则1.目的为公正、及时处理企业劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合广东省实际情况，制定本实施制度。2.适用范围本制度适用于广东省行政区域内的企业与劳动者之间发生的劳动争议。3.基本原则劳动争议处理遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法维护当事人的合法权益。二、劳动争议的受案范围1.因确认劳动关系发生的争议包括是否存在事实劳动关系、劳动关系的起始时间等。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议如劳动合同的效力、解除劳动合同的程序及合法性等。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议企业对劳动者的除名、辞退决定是否合理，劳动者辞职、离职的相关程序是否合规等。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议如加班工资的计算、社保缴纳的基数和范围等。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议劳动报酬的数额、支付方式，工伤待遇的认定和支付，经济补偿和赔偿金的计算标准等。6.法律、法规规定的其他劳动争议三、劳动争议处理机构1.企业劳动争议调解委员会组成：由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生；企业代表由企业负责人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会或者职工大会提出并与企业法定代表人协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。职责：调解本企业内发生的劳动争议；检查督促争议双方当事人履行调解协议；对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。2.劳动争议仲裁委员会组成：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。职责：负责处理本行政区域内的劳动争议案件；聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理；对仲裁活动进行监督；领导和管理劳动争议仲裁委员会办事机构的工作。3.人民法院负责审理劳动争议案件，对劳动争议仲裁委员会的裁决进行司法审查，依法作出判决。四、劳动争议调解1.申请与受理劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会接到调解申请后，应当在3个工作日内决定是否受理。对不受理的，应当向申请人说明理由。2.调解程序调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。3.调解协议的效力经调解达成协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。五、劳动争议仲裁1.申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2.仲裁庭的组成劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。3.开庭与裁决仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭根据审理查明的事实和证据，依法作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。六、劳动争议诉讼1.起诉与受理当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。2.审理与判决人民法院审理劳动争议案件，应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院根据审理查明的事实，依法作出判决。当事人不服一审判决的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；原判决适用法律错误的，依法改判；原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。七、法律责任1.企业的责任企业违反劳动法律法规，导致劳动争议发生的，应当承担相应的法律责任。如支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。企业拒绝履行劳动争议调解协议、仲裁裁决或者法院判决的，应当依法强制执行，并承担迟延履行期间的债务利息。2.劳动者的责任劳动者违反劳动法律法规或者劳动合同约定，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。3.劳动争议处理机构及工作人员的责任劳动争议调解委员会、仲裁委员会及人民法院的工作人员在处理劳动争议过程中，有徇私舞弊、枉法裁决