工伤婚丧假与请销假制度

工伤婚丧假与请销假制度一、总则1.目的为了保障员工的合法权益，规范公司工伤、婚丧假的管理以及请销假流程，确保公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。二、工伤假1.定义工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情形。2.工伤认定程序员工发生工伤事故后，所在部门负责人应立即向公司人力资源部报告，并在24小时内填写《工伤事故报告表》。人力资源部负责组织相关人员对工伤事故进行调查核实，确定事故原因、经过及责任。员工应在事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工需配合提供工伤认定所需的各种证明材料，如医院诊断证明、病历、事故现场证明等。3.工伤假申请与审批员工经认定为工伤后，根据医院出具的诊断证明和建议，填写《工伤假申请表》，注明工伤部位、受伤日期、预计请假天数等信息。部门负责人对员工的工伤情况进行核实，签署意见后报人力资源部审核。人力资源部根据工伤认定结果及医院建议，审批员工的工伤假申请，批准后通知员工及所在部门。工伤假期限根据实际情况确定，一般以医院出具的休假证明为准，但最长不超过法律法规规定的期限。4.工伤假期间待遇员工在工伤假期间，工资福利待遇按照国家及地方有关规定执行。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤员工需要护理的，根据医院证明，按照以下标准支付护理费：生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。5.工伤康复与复查公司鼓励工伤员工积极进行康复治疗，以尽快恢复劳动能力。工伤员工需要进行康复治疗的，应凭社会保险经办机构批准的康复方案到指定的康复机构进行治疗。工伤员工在工伤假期间或停工留薪期满后，应按照社会保险行政部门的要求进行劳动能力复查鉴定。如鉴定结论发生变化，工伤待遇相应调整。三、婚假1.适用范围及条件符合国家法定结婚年龄，且已办理结婚登记手续的员工，可享受婚假。员工婚假应在领取结婚证后一年内一次性休完。2.婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假申请与审批员工应提前[X]天向所在部门提交《婚假申请表》，并附上结婚证复印件。部门负责人根据工作安排，对员工的婚假申请进行审批，批准后报人力资源部备案。4.婚假期间待遇婚假期间工资照发，福利待遇不变。四、丧假1.适用范围及条件员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假天数员工的直系亲属死亡，给予丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3.丧假申请与审批员工应在得知亲属死亡消息后及时向所在部门提交《丧假申请表》，并提供相关证明材料。部门负责人审核后报人力资源部批准。丧假一般应在亲属死亡后一周内休完，特殊情况经批准可适当延长。4.丧假期间待遇丧假期间工资照发，福利待遇不变。五、请销假制度1.请假原则员工请假应提前申请，以便所在部门合理安排工作，避免影响正常工作秩序。请假必须如实说明请假原因和预计请假天数，不得虚报、瞒报。员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司在工作需要时能及时联系到本人。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假原因等信息。部门审批：员工将《请假申请表》提交给所在部门负责人，部门负责人根据工作情况进行审批。对于请假天数较短（[X]天以内）且不影响工作正常开展的，部门负责人有权直接批准；对于请假天数较长或对工作有较大影响的，部门负责人应与相关人员沟通协调后再行审批，并签署明确意见。人力资源部审核备案：部门负责人批准后的《请假申请表》交人力资源部审核。人力资源部主要审核请假手续是否齐全、请假期限是否符合规定等。审核通过后，人力资源部进行备案，并将请假信息录入公司考勤系统。特殊情况请假：如遇突发紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向所在部门负责人电话报告，并在事后[X]个工作日内补办请假手续，按上述流程完成审批。3.销假流程员工请假结束后，应按时返回公司工作，并在上班当天到人力资源部办理销假手续。人力资源部在考勤系统中对员工的请假状态进行更新，恢复正常考勤记录。4.请假逾期处理员工请假到期后应按时返回公司上班，如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按旷工处理。旷工期间，公司将扣除旷工员工相应的工资和奖金，并根据公司相关规定给予纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。六、附则1.本制度未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。如国家