职业病防治制度汇编

职业病防治制度汇编一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业内所有可能产生职业病危害的工作场所、岗位、人员以及与职业病防治相关的活动。3.基本原则职业病防治工作坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理。企业应采取有效的职业病防护措施，使工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求；对劳动者进行职业卫生培训，提供符合防治职业病要求的个人防护用品；依法为劳动者参加工伤保险；定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，及时发现和消除职业病危害隐患。二、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施"三同时"新、改、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称"三同时"）。职业病防护设施设计应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.职业病危害因素识别与申报企业应组织相关人员对工作场所存在的职业病危害因素进行识别，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。申报内容包括：用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施，应急救援设施等。当工作场所职业病危害因素种类、浓度（强度）、生产技术、工艺、材料等发生重大变化时，应在规定时间内进行变更申报。3.职业病危害防护措施根据识别出的职业病危害因素，采取相应的工程技术防护措施，如通风换气、排毒除尘、降噪减振、防暑防寒、辐射防护等，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。为劳动者提供符合防治职业病要求的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等，并督促、指导劳动者正确佩戴和使用。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对职业病危害严重的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。4.工作场所管理保持工作场所整洁卫生，加强通风换气，定期对工作场所的设备、设施进行维护、检修，确保其正常运行，有效发挥职业病防护作用。合理安排工作时间，避免劳动者长时间连续作业。对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由企业承担。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。三、职业健康监护1.职业健康检查计划企业应根据国家有关规定和本企业实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查的岗位、人员、项目、时间等内容。职业健康检查项目应符合《职业健康监护技术规范》的要求，包括接触粉尘类、接触化学物质类、接触物理因素类、接触生物因素类等各类职业病危害因素的相关检查项目。2.职业健康检查实施按照职业健康检查计划，组织劳动者到具备相应资质的职业健康检查机构进行检查。在职业健康检查前，告知劳动者检查的项目、注意事项等，并为劳动者提供必要的便利条件。如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史等相关资料，配合职业健康检查机构做好检查工作。3.职业健康检查结果处理职业健康检查机构出具的检查报告应及时送达企业和劳动者本人。企业应将检查结果如实告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排其进行职业病诊断，并按照国家有关规定妥善处理。对检查结果异常的劳动者，根据情况安排复查、医学观察或治疗，并调整其工作岗位。对确诊为职业病的劳动者，按照国家有关工伤保险的规定，给予相应的待遇。4.职业健康监护档案管理职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保存，保存期限不得少于劳动者离开本企业后10年。四、职业卫生培训1.培训计划制定根据企业实际情况和职业病防治工作需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训对象包括企业主要负责人、职业卫生管理人员、接触职业病危害的劳动者等。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。本企业的职业病防治规章制度和操作规程。职业病危害及其预防措施。个人防护用品的正确使用方法。职业健康检查的意义、内容和要求。职业病事故的应急救援知识等。3.培训实施按照培训计划组织开展培训工作，可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式。培训师资可以由企业内部的职业卫生管理人员担任，也可以邀请外部专家进行授课。对接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的定期职业卫生培训，并做好培训记录。培训记录应包括培训时间、地点、内容、参加人员签名等。4.培训效果评估通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解劳动者对培训内容的掌握程度和培训的实际效果。根据评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，不断提高培训质量。五、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定企业应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期进行修订和演练。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由企业主要负责人担任组长，成员包括各部门负责人和相关人员。应急救援指挥小组的职责是：负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作；制定和修订应急救援预案；组织应急救援演练；及时向上级主管部门和有关部门报告事故情况等。明确各成员的具体职责，确保应急救援工作的顺利开展。3.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、器材、防护用品、通风设备、排毒设备、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等环节的管理要求。4.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒窒息、泄漏等各类职业病危害事故的应急处置。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援指挥小组和各成员的应急处置能力，增强劳动者的自我保护意识和应急逃生能力。对演练中发现的问题，及时进行整改，完善应急救援预案和应急救援措施。5.应急救援响应与处置一旦发生职业病危害事故，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援力量，采取有效的应急救援措施，如救援中毒窒息人员、疏散现场人员、控制事故现场等，防止事故扩大。及时向上级主管部门和有关部门报告事故情况，并积极配合有关部门进行事故调查和处理。对事故受伤人员及时进行救治，并做好伤亡人员的善后处理工作。六、监督检查与奖惩1.监督检查企业应建立健全职业病防治监督检查制度，定期对工作场所的职业病防治工作进行检查，包括职业病防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训的落实情况等。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。鼓励劳动者对职业病防治工作进行监督，对劳动者反映的问题，应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给劳动者。2.奖励对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式可以包括荣誉称号、奖金、晋升等。对积极参与职业病防治工作，提出合理化建议并取得显著成效的劳动者，给予相应的奖励。3.惩罚对违反职业病防治制度的部