上海香溢酒业公司员工考勤及假期管理制度

上海香溢酒业公司员工考勤及假期管理制度一、总则1.目的为了加强上海香溢酒业公司（以下简称"公司"）的劳动纪律，规范员工考勤及假期管理，维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公司考勤及假期管理遵循依法合规、公平公正、科学合理、规范有序的原则。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。如因特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直属上级请假，并填写《未打卡说明》，经上级批准后交人力资源部备案。3.迟到、早退、旷工迟到：员工未在规定上班时间打卡上班，且无正当理由的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定下班时间打卡下班，且无正当理由的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司有权解除劳动合同。4.加班管理公司提倡员工高效完成工作任务，原则上不鼓励加班。如因工作需要安排加班的，员工应填写《加班申请表》，经直属上级批准后交人力资源部备案。加班时间以实际打卡记录为准，公司将根据国家法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资的计算按照国家相关规定执行。员工加班后，公司将根据工作实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。三、假期管理1.法定节假日公司按照国家规定执行法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日期间，员工正常休息，公司按照国家规定支付工资。2.年休假员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工申请年休假应提前[X]天填写《年休假申请表》，经直属上级批准后交人力资源部备案。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断证明、病历、病假建议等。病假期间的工资按照国家及公司相关规定执行。病假[X]天以内的，发放正常工资；病假超过[X]天的，按照[具体计算方式，如当地最低工资标准的一定比例]发放病假工资。员工请病假应提前向直属上级请假，并在病假结束后及时提交病假证明。如因特殊情况无法提前请假的，应在病假开始后的[X]个工作日内补办请假手续。4.事假员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假期间无工资发放。员工申请事假应提前[X]天填写《事假申请表》，经直属上级批准后交人力资源部备案。事假单次最长不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。员工申请婚假应提前[X]天填写《婚假申请表》，并提供结婚证明，经直属上级批准后交人力资源部备案。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。6.产假、陪产假女员工生育享受产假。产假天数按照国家规定执行，顺产为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。员工申请产假、陪产假应提前[X]天填写《产假申请表》《陪产假申请表》，并提供医院出具的生育证明等相关材料，经直属上级批准后交人力资源部备案。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为[X]天。员工申请丧假应提前向直属上级请假，并提供相关证明材料，经批准后交人力资源部备案。四、请假流程1.员工请假员工如需请假，应提前填写相应的《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。将《请假申请表》提交给直属上级审批。直属上级应根据工作情况和员工实际需求，在[X]个工作日内完成审批，并签署意见。2.上级审批直属上级批准后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。如请假涉及跨部门工作或对公司业务有较大影响的，还需经过相关部门负责人会签。对于请假申请，上级应严格审核，确保请假理由合理、请假时间符合规定，并与工作安排不冲突。如不同意请假，应向员工说明理由。3.特殊情况处理如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在请假开始后的[X]个工作日内补办请假手续，并说明情况。直属上级应尽快审批，并将结果通知人力资源部。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，依据打卡记录、请假申请表等相关资料，准确核算员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等。在统计过程中，如发现考勤记录异常或存在争议，人力资源部应及时与相关部门及员工进行沟通核实，确保考勤数据的准确性。2.考勤公示每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式为在公司内部公告栏张贴或通过公司内部办公系统发布。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出书面申诉。人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、监督与检查1.监督机制公司成立考勤监督小组，由人力资源部、行政部等相关部门人员组成，负责对公司员工的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。考勤监督小组有权对员工的打卡记录、请假情况等进行抽查核实，发现问题及时纠正，并按照本制度进行处理。2.检查方式考勤监督小组可通过查看打卡记录、询问员工、检查请假手续等方式进行检查。对于发现的违规行为，应做好记录，并及时向人力资源部反馈。人力资源部应根据考勤监督小组反馈的情况，对违规员工进行严肃处理，并将处理结果在公司内部进行通报。七、附则1.制度修订本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、政策规定相抵触的，以国家法律法规、政策规定为准。随着公司发展和实际