员工休假管理制度

员工休假管理制度一、总则1.目的为了规范公司员工休假管理，保障员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公司鼓励员工在不影响工作的前提下，合理安排休假，以促进员工身心健康和工作效率的提升。员工休假应提前按照规定的流程申请，经批准后方可休假。休假期间员工应保持通讯畅通，确保公司在有需要时能够及时联系到本人。二、休假种类及定义1.法定节假日按照国家法律法规规定的节假日执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在同一单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。3.病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。病假申请需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料。4.婚假员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为：符合国家法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。5.产假女员工生育享受产假。产假天数为：顺产的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的工资待遇按照国家及地方相关规定执行。6.陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数为：符合国家规定生育的，男员工可享受15天陪产假。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为：一般给予3天丧假；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。8.事假员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。三、休假申请与审批流程1.申请员工如需休假，应提前填写《员工休假申请表》，详细说明休假的种类、起止日期、休假天数等信息。对于病假申请，还需附上正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料。《员工休假申请表》应按照规定的审批权限依次提交给相关负责人审批。2.审批权限员工请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。员工请假2天至3天（含3天）的，由部门经理审批。员工请假4天至7天（含7天）的，由分管领导审批。员工请假8天及以上的，由总经理审批。3.审批流程员工将填写完整的《员工休假申请表》提交给直接上级审批。直接上级审批通过后，依次提交给更高一级领导审批，直至总经理审批完成。审批通过后的《员工休假申请表》交至人力资源部备案。4.特殊情况处理如遇紧急情况无法提前申请休假的，员工应在休假当天或前一天通过电话、邮件等方式向直接上级说明情况，并在休假结束后及时补办请假手续。对于病假申请，如因突发疾病无法及时提供诊断证明等资料的，员工应在病假结束后3个工作日内补齐相关资料。四、休假待遇1.法定节假日法定节假日休假期间，员工享受正常工资待遇。2.年假年假期间，员工享受正常工资待遇。公司根据工作需要，有权安排员工在年休假期间加班，并按照国家法律法规规定支付加班工资。3.病假病假在规定的医疗期内，按照国家及地方相关规定支付病假工资。病假工资计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。员工请病假累计超过规定医疗期的，按照国家及地方相关规定执行。4.婚假婚假期间，员工享受正常工资待遇。5.产假产假期间的工资待遇按照国家及地方相关规定执行。女员工产假期间，公司按照国家及地方相关规定为其缴纳社会保险费。6.陪产假陪产假期间，员工享受正常工资待遇。7.丧假丧假期间，员工享受正常工资待遇。8.事假事假期间无工资待遇。五、休假注意事项1.工作交接员工休假前，应将工作交接给其他同事，并填写《工作交接表》，详细说明工作内容、进度、未完成事项等信息。接手工作的同事应认真核对交接内容，如有疑问及时与交接人沟通。2.通讯畅通员工休假期间应保持通讯畅通，确保公司在有需要时能够及时联系到本人。如因通讯不畅导致公司工作受到影响的，公司将视情节轻重给予相应的处罚。3.按时返回工作岗位员工应按照批准的休假时间按时返回工作岗位。如因特殊情况需要延长休假时间的，应提前按照规定的流程申请续假，经批准后方可延长。未经批准擅自延长休假时间的，按照旷工处理。4.休假期间的工作安排员工休假期间，公司将根据工作需要安排其他人员临时接替其工作。休假员工应积极配合公司的工作安排，确保工作的正常进行。如休假员工在休假期间发现公司工作存在问题或隐患的，应及时向公司反馈。六、违规处理1.旷工处理员工未经批准擅自休假或请假未获批准而擅自离岗的，按照旷工处理。旷工期间无工资待遇，且公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天及以上的，给予解除劳动合同处分。2.虚假申请处理员工以虚假理由或提供虚假证明材料申请休假的，一经发现，公司将立即取消其休假资格，并按照旷工处理。同时，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。3.其他违规处理员工在休假期间违反公司其他规章制度或法律法规的，公司将按照相关规定给予相应的处理。七、附则1.制度解释权本制度由公司人