企业员工考勤管理制度

企业员工考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，如实记录员工出勤情况，确保考勤数据真实、准确。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡机考勤、手机APP考勤等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时签到、签退。2.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：员工每日工作[X]小时，每周工作[X]天，正常工作时间为[具体时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。不定时工作制：员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务，并遵守公司的相关规定。3.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。陪产假：男员工符合国家规定陪产的，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假获批后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.请假注意事项病假应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并在病假结束后提供医院出具的病假证明。事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。年假应提前与部门负责人沟通安排，原则上应在当年内休完，确因工作原因无法休完的，可按公司规定申请顺延或折算工资。婚假、产假、陪产假、丧假应按照国家相关规定执行，请假期间工资待遇按照公司规定发放。四、迟到、早退、旷工规定1.迟到、早退员工未在规定的上班时间签到视为迟到，未在规定的下班时间签退视为早退。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到或早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣罚[X]元；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.旷工员工未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。五、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。3.加班审批加班[X]小时以内（含[X]小时）的，由部门负责人审批。加班[X]小时以上至[X]小时的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。加班超过[X]小时的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。4.加班调休与加班费公司优先安排员工调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班费。加班费的计算基数为员工的基本工资，加班工资的支付标准按照国家相关规定执行。六、考勤数据统计与核对1.考勤数据统计人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计，统计结果作为员工工资核算、绩效评估等的依据。2.考勤数据核对员工应在每月考勤数据统计结束后，及时核对本人的考勤记录。如有异议，应在[X]个工作日内与人力资源部沟通，人力资源部应进行核实并给予答复。七、考勤违规处理1.违规处理原则对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，处理方式包括但不限于警告、记过、罚款、解除劳动合同等。2.违规处理流程人力资源部发现员工考勤违规行为后，应及时进行调查核实，并收集相关证据。人力资源部根据调查结果，提出处理意见，报公司领导审批。公司领导审批通过后，人力资源部将处理结果通知相关部门和员工，并在公司内部进行公示。八、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。2.公司可根据实际情况和国家法律法规的变化，对本制度进