安全生产管理制度8

安全生产管理制度8一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，包括外包项目人员。3.方针与原则公司安全生产工作遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持以人为本，把安全生产工作放在首位，实行全员、全过程、全方位的安全管理，确保安全生产目标的实现。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人：协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责具体组织实施安全生产管理制度和措施，定期组织安全生产检查，及时排查安全隐患，组织制定安全技术措施计划，督促落实安全设施建设，组织开展安全生产教育培训和宣传活动，负责生产安全事故的现场应急救援指挥和协调工作。其他负责人：按照"管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，组织制定并实施分管业务的安全管理制度和操作规程，督促检查分管部门和人员的安全生产工作，及时消除安全隐患。各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织实施部门安全生产规章制度和操作规程，对部门员工进行安全教育培训，督促检查本部门的安全生产工作，及时消除安全隐患，负责本部门安全设施、设备的维护和管理，落实安全防范措施，制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。班组长：负责本班组的安全生产工作，组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，班前、班中、班后对本班组进行安全检查，及时发现和处理安全隐患，对新员工进行岗位安全教育培训，督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，组织本班组开展安全活动，参与事故应急救援工作。员工：遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能，发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，积极参与公司组织的安全生产活动，配合安全生产检查和事故调查处理工作。2.安全生产责任考核建立安全生产责任考核制度，对公司各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况、事故报告和处理情况等。考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚直至追究法律责任。三、安全生产教育培训1.培训计划制定每年年初，由安全管理部门根据公司安全生产工作实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖法律法规、安全操作规程、安全技能、事故案例分析等方面，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。2.培训对象及内容新员工培训：新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等；部门级安全教育培训主要内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例等；班组级安全教育培训主要内容包括本班组的工作环境、设备设施、安全操作规程、劳动防护用品的正确使用等。新员工经三级安全教育培训考试合格后方可上岗作业。在职员工培训：定期组织在职员工进行安全生产再培训，培训内容根据不同岗位和实际情况确定，包括安全新技术、新工艺、新设备、新材料的应用，安全操作规程的修订，事故案例分析等。在职员工每年接受安全生产培训的时间不得少于规定学时。特殊工种培训：从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种培训由具备相应资质的培训机构进行，培训内容和考核标准应符合国家相关规定。班组长培训：班组长是班组安全生产的第一责任人，定期组织班组长进行安全生产管理知识培训，培训内容包括班组安全管理方法、安全隐患排查治理、事故应急处理等，提高班组长的安全管理能力。3.培训方式安全生产教育培训可采用内部培训、外部培训、现场实操培训、网络培训等多种方式。内部培训由公司安全管理部门或相关部门的专业人员进行授课；外部培训可邀请安全生产专家、培训机构等进行培训；现场实操培训在实际工作现场进行，由经验丰富的员工或技术人员进行示范和指导；网络培训利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习。4.培训档案管理建立安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训教师、考核成绩等。培训档案由安全管理部门负责统一管理，保存期限不少于规定年限。员工的培训记录将作为员工绩效考核、岗位晋升、资格复审等的重要依据。四、安全生产检查与隐患排查治理1.检查计划与组织制定安全生产检查计划，明确检查的时间、内容、人员、范围等。安全生产检查分为日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等。日常检查由各部门、班组自行组织，每天对本部门、本班组的安全生产情况进行检查；定期检查由公司安全管理部门组织，每月至少进行一次全面的安全生产检查；专项检查根据公司安全生产工作需要，针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项检查；季节性检查根据不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等，开展针对性的安全生产检查。每次检查应成立检查组，明确检查组成员的职责分工，确保检查工作有序进行。2.检查内容安全生产检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业环境安全状况、员工劳动防护用品佩戴情况、安全隐患排查治理情况等。检查过程中应详细记录检查情况，填写安全生产检查表，对发现的问题和隐患进行分类登记。3.隐患排查治理隐患排查：对检查中发现的问题和隐患，按照一般隐患和重大隐患进行分类。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。隐患治理：对于一般隐患，由责任部门或责任人立即组织整改，整改完成后报安全管理部门进行复查验收。对于重大隐患，由公司主要负责人组织制定并实施隐患治理方案，隐患治理方案应包括隐患的现状及产生原因、危害程度和整改难易程度分析、治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案等。在重大隐患治理过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。隐患治理完成后，由公司组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可恢复生产经营。隐患排查治理记录：建立健全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查的时间、地点、内容、发现的问题及隐患情况、隐患治理情况、复查验收情况等。隐患排查治理台账应妥善保存，以备查阅。五、安全设施设备管理1.安全设施设备采购与验收根据公司安全生产需要，编制安全设施设备采购计划。采购的安全设施设备应符合国家相关标准和规定，具有生产许可证、产品合格证等质量证明文件。安全设施设备到货后，由采购部门、使用部门、安全管理部门等共同进行验收，验收内容包括设备的规格型号、数量、质量、外观、技术资料等。验收合格后方可投入使用，并建立安全设施设备台账，记录设备的名称、型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养情况等。2.安全设施设备安装与调试安全设施设备的安装应由具备相应资质的单位或人员进行，安装过程应严格按照安装说明书和操作规程进行。安装完成后，进行调试和试运行，确保设备正常运行。调试和试运行记录应妥善保存，作为设备验收和后续维护保养的依据。3.安全设施设备维护保养制定安全设施设备维护保养制度，明确维护保养的周期、内容、人员等。安全设施设备的维护保养分为日常维护保养和定期维护保养。日常维护保养由设备操作人员负责，每天对设备进行清洁、润滑、紧固、检查等，及时发现和处理设备运行中的问题；定期维护保养由专业维修人员按照规定的周期进行，对设备进行全面检查、维修、调试等，确保设备性能良好。同时，应建立安全设施设备维护保养记录，记录维护保养的时间、内容、维修更换的零部件等。4.安全设施设备检测与检验按照国家相关规定，定期对安全设施设备进行检测与检验。检测与检验工作应由具备相应资质的检测检验机构进行，检测检验报告应作为设备安全运行的重要依据。对于检测检验不合格的安全设施设备，应立即停止使用，进行维修或更换，直至检测检验合格后方可重新投入使用。5.安全设施设备报废与更新安全设施设备达到报废条件或因技术进步、生产工艺调整等原因需要更新时，由使用部门提出申请，经安全管理部门、财务部门等审核，报公司领导批准后进行报废处理或更新。报废的安全设施设备应及时清理，做好记录。更新的安全设施设备应按照新设备的采购、验收、安装、调试等程序进行管理。六、危险作业管理1.危险作业定义与范围危险作业是指在生产经营活动中，可能对作业人员、周围环境造成较大危害的作业，包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等。2.危险作业审批制度进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，经部门负责人审核后，报安全管理部门审批。安全管理部门在审批前，应组织相关人员对作业现场进行安全检查，评估作业风险，制定相应的安全措施。对于危险性较大的作业，还应组织专家进行论证。经审批同意后方可进行危险作业。3.危险作业安全措施动火作业安全措施：动火作业前，必须清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材和灭火设施，设置专人监护。动火作业人员必须持有有效的动火证，严格按照动火操作规程进行作业。动火作业结束后，应及时清理现场，确认无火种残留后方可离开。高处作业安全措施：高处作业人员必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，如脚手架、安全网等。高处作业现场应设置警示标志，严禁上下抛掷工具和材料。遇有六级以上大风、暴雨、雷电等恶劣天气时，应停止高处作业。有限空间作业安全措施：有限空间作业前，必须对作业环境进行检测，检测合格后方可进入作业。作业过程中应保持通风良好，设置专人监护，配备必要的应急救援设备和器材。作业人员应佩戴好相应的劳动防护用品，如空气呼吸器、安全带等。严禁在有限空间内使用明火和非防爆电气设备。临时用电作业安全措施：临时用电作业必须由专业电工进行，严格按照临时用电操作规程进行接线和安装。临时用电线路应架空或埋地敷设，严禁乱拉乱接。使用的电气设备应符合安全标准，配备漏电保护器等安全装置。临时用电作业结束后，应及时拆除临时用电线路和设备。动土作业安全措施：动土作业前，必须了解地下管线等设施的分布情况，采取相应的保护措施。动土作业现场应设置警示标志，防止人员坠落和物体打击。在靠近建筑物、电线杆等危险区域动土时，应采取加固措施。动土作业结束后，应及时回填土坑，恢复地面原状。断路作业安全措施：断路作业前，必须办理断路作业许可证，明确断路的范围、时间、安全措施等。断路作业现场应设置警示标志和路障，夜间应设置警示灯。严禁在断路区域内进行与断路作业无关的活动。断路作业结束后，应及时清理现场，拆除路障，恢复交通。4.危险作业现场监督危险作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监督，确保作业人员严格按照安全措施进行作业。监督人员应及时纠正作业过程中的违规行为，发现安全隐患应立即要求作业人员停止作业，采取措施消除隐患。如遇紧急情况，监督人员应立即组织作业人员撤离现场，并及时向上级报告。七、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备标准根据公司各岗位的工作特点和危险因素，按照国家相关标准和规定，制定劳动防护用品配备标准。劳动防护用品配备标准应明确不同岗位所需的劳动防护用品的种类、型号、规格、数量等。2.劳动防护用品采购与发放劳动防护用品由公司统一采购，采购的劳动防护用品应符合国家相关标准和规定，具有生产许可证、产品合格证等质量证明文件。劳动防护用品采购后，由安全管理部门按照劳动防护用品配备标准发放给员工。员工应在工作时正确佩戴和使用劳动防护用品。3.劳动防护用品使用与培训加强对员工劳动防护用品使用的培训，使员工了解劳动防护用品的性能、用途、正确佩戴方法等。员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或丢弃劳动防护用品。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的员工进行批评教育，并督促其改正。4.劳动防护用品维护与更换员工应妥善保管劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行维护保养，确保其性能良好。对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时报告安全管理部门，由安全管理部门统一进行更换。八、事故应急救援1.应急救援组织机构与职责成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。明确各应急救援工作小组的职责分工，确保应急救援工作有序进行。2.应急救援预案制定与修订根据公司生产经营特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援组织机构与职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。同时，应定期对应急预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水