某油田公司职业技能鉴定实施细则

某油田公司职业技能鉴定实施细则一、总则1.目的为规范某油田公司职业技能鉴定工作，提高员工职业技能水平，适应油田发展需要，根据国家和行业相关规定，结合公司实际情况，制定本实施细则。2.适用范围本细则适用于某油田公司所属各单位从事石油天然气行业相关职业（工种）的员工职业技能鉴定工作。3.基本原则职业技能鉴定工作遵循科学、公正、公平、规范的原则，坚持以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对员工实际操作技能和解决实际问题能力的考核。二、鉴定组织机构及职责1.职业技能鉴定指导中心成立某油田公司职业技能鉴定指导中心（以下简称"鉴定中心"），负责公司职业技能鉴定工作的组织、管理和指导。其主要职责包括：贯彻执行国家和行业有关职业技能鉴定的政策、法规和标准。制定和完善公司职业技能鉴定工作制度、流程和规范。组织实施公司职业技能鉴定工作，包括鉴定计划制定、报名审核、考场安排、命题组卷、考务管理、成绩评定与审核等。负责公司职业技能鉴定考评人员的选拔、培训、考核和管理。负责公司职业技能鉴定证书的核发、管理和查询工作。对公司职业技能鉴定工作进行总结、分析和评估，提出改进措施和建议。2.鉴定站根据职业技能鉴定工作需要，在公司所属相关单位设立职业技能鉴定站（以下简称"鉴定站"）。鉴定站在鉴定中心的指导下，具体承担本单位职业技能鉴定的实施工作。其主要职责包括：负责本单位职业技能鉴定报名人员的资格初审和汇总上报工作。按照鉴定中心的要求，组织实施本单位职业技能鉴定的考务工作，包括考场布置、设备准备、监考等。协助鉴定中心做好本单位职业技能鉴定考评人员的推荐和管理工作。负责本单位职业技能鉴定相关资料的整理、归档和保管工作。及时向鉴定中心反馈本单位职业技能鉴定工作中出现的问题和情况。3.考评人员考评人员是职业技能鉴定工作的具体实施者，应具备良好的职业道德和专业素养。考评人员分为考评员和高级考评员，其主要职责包括：严格按照职业技能鉴定标准和规范，对考生进行考核和评价。遵守考评纪律，保守鉴定工作秘密，确保鉴定结果公正、公平。认真填写考评记录和评分表，及时反馈考评情况。接受鉴定中心组织的培训、考核和管理。三、鉴定职业（工种）及等级1.鉴定职业（工种）某油田公司职业技能鉴定涵盖石油天然气行业多个职业（工种），具体包括但不限于采油工、采气工、钻井工、井下作业工、油气管线安装工、石油炼制工等。随着油田发展和技术进步，将适时调整和增加鉴定职业（工种）。2.鉴定等级职业技能鉴定等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。员工可根据自身实际情况和职业发展需求，选择相应等级参加鉴定。四、鉴定申报条件1.初级工申报条件经本职业（工种）初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。在本职业（工种）连续见习工作2年以上。本职业（工种）学徒期满。2.中级工申报条件取得本职业（工种）初级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作3年以上，经本职业（工种）中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得本职业（工种）初级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作5年以上。连续从事本职业（工种）工作7年以上。取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（工种）毕业证书。3.高级工申报条件取得本职业（工种）中级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作4年以上，经本职业（工种）高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得本职业（工种）中级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作6年以上。取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（工种）毕业证书。取得本职业（工种）中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业（工种）工作2年以上。4.技师申报条件取得本职业（工种）高级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作5年以上，经本职业（工种）技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得本职业（工种）高级职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作7年以上。取得本职业（工种）高级职业资格证书的高级技工学校本职业（工种）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业（工种）工作4年以上。5.高级技师申报条件取得本职业（工种）技师职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作3年以上，经本职业（工种）高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得本职业（工种）技师职业资格证书后，连续从事本职业（工种）工作5年以上。五、鉴定程序1.报名鉴定中心每年定期发布职业技能鉴定报名通知，明确报名时间、地点、方式及相关要求。员工根据自身情况选择相应职业（工种）和等级，填写《某油田公司职业技能鉴定报名表》，并提交相关证明材料，包括学历证书、职业资格证书、工作年限证明等。各鉴定站负责对本单位报名人员的资格进行初审，审核通过后将报名信息汇总上报鉴定中心。2.资格审查鉴定中心对各鉴定站上报的报名信息进行复审，重点审查报名人员的申报条件是否符合要求，证明材料是否真实有效。对资格审查合格的人员，鉴定中心予以确认，并发放准考证；对资格审查不合格的人员，通知其所在单位并说明原因。3.考前准备鉴定中心根据报名情况，制定鉴定计划，确定鉴定时间、地点、方式及考核内容等。组织命题组卷，按照国家和行业职业技能鉴定标准，编制理论知识和实际操作技能考核试卷。选拔和培训考评人员，确保考评人员熟悉鉴定标准和流程，具备良好的考评能力。鉴定站按照鉴定中心的要求，做好考场布置、设备准备、材料准备等考务工作。4.考核鉴定理论知识考核采用闭卷笔试方式进行，考试时间按照职业技能鉴定标准规定执行。实际操作技能考核根据不同职业（工种）特点，采用现场操作、模拟操作、项目答辩等方式进行，考核时间根据实际情况确定。考评人员按照鉴定标准和评分规范，对考生的考核表现进行客观、公正的评价和评分。5.成绩评定与审核鉴定中心组织专人对考评人员提交的评分表进行汇总和统计，计算考生的理论知识和实际操作技能考核成绩。职业技能鉴定成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中理论知识和实际操作技能考核成绩均合格者，视为鉴定合格；有一项不合格者，视为鉴定不合格。鉴定中心对成绩评定结果进行审核，确保成绩准确无误。对成绩有异议的考生，可在规定时间内申请成绩复查。6.证书核发对鉴定合格的人员，鉴定中心按照相关规定核发职业资格证书。职业资格证书由人力资源和社会保障部统一印制，鉴定中心负责证书的填写、盖章和发放工作。证书发放后，鉴定中心及时将证书信息录入职业技能鉴定证书管理系统，实现证书的网上查询和验证。六、鉴定质量管理1.建立质量管理制度鉴定中心建立健全职业技能鉴定质量管理制度，明确各环节的工作流程、质量标准和责任要求，确保鉴定工作规范、有序进行。2.加强命题管理命题工作严格遵循国家和行业职业技能鉴定标准，确保试题内容科学、合理、公正。建立试题库，实行动态管理，定期更新和完善试题内容。3.强化考评人员管理加强对考评人员的选拔、培训、考核和监督，建立考评人员档案，记录其考评工作表现。对违反考评纪律的考评人员，视情节轻重给予批评教育、暂停或取消考评资格等处理。4.严格考务管理加强考场管理，严肃考试纪律，确保考试公平、公正。严格执行监考制度，对考试过程进行全程监控，防止作弊行为发生。加强试卷管理，确保试卷的安全、保密。5.实施质量监督与评估鉴定中心定期对职业技能鉴定工作进行质量监督和评估，通过现场检查、问卷调查、数据分析等方式，及时发现和解决存在的问题，不断提高鉴定工作质量。七、经费管理1.经费来源职业技能鉴定经费主要来源于公司拨款、员工个人缴纳的鉴定费用等。2.经费使用范围命题组卷费用。考评人员的培训、考核和劳务费用。考务费用，包括考场布置、设备租赁、材料购置等。证书核发费用，包括证书印制、填写、盖章、邮寄等。质量监督与评估费用。其他与职业技能鉴定工作相关的费用。3.经费管理要求鉴定中心设立职业技能鉴定经费专项账户，实行专款专用，严格按照财务制度进行核算和管理