某集团总工办范本及档案管理制度_第1页
某集团总工办范本及档案管理制度_第2页
某集团总工办范本及档案管理制度_第3页
某集团总工办范本及档案管理制度_第4页
某集团总工办范本及档案管理制度_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

某集团总工办范本及档案管理制度一、总则1.目的为加强集团总工办文档管理,确保文档的完整性、准确性和规范性,提高工作效率,促进知识共享,特制定本制度。2.适用范围本制度适用于集团总工办所有文档的生成、收集、整理、归档、保管、查阅和销毁等管理活动。3.基本原则遵循集中统一管理、分类科学合理、确保安全保密、方便高效利用的原则。二、文档分类与编号1.文档分类技术文件类:包括项目技术方案、技术报告、工艺文件、设计图纸等。管理文件类:涵盖工作计划、工作总结、会议纪要、规章制度、请示报告等。合同协议类:如技术合作合同、项目承包合同、采购合同等。知识产权类:专利申请文件、软件著作权登记文件、商标注册文件等。其他类:不属于上述分类的其他重要文档。2.编号规则技术文件类:以"J"开头,后跟四位数字年份,再加上两位数字月份,最后三位数字为顺序号,如J202305001。管理文件类:以"G"开头,编号方式同技术文件类,如G202306002。合同协议类:以"H"开头,编号方式同技术文件类,如H202307003。知识产权类:以"Z"开头,编号方式同技术文件类,如Z202308004。其他类:以"Q"开头,编号方式同技术文件类,如Q202309005。三、文档生成与收集1.职责分工总工办各岗位人员负责各自职责范围内文档的生成。各项目团队应及时将项目相关文档提交至总工办。2.生成要求文档内容应准确、清晰、完整,符合相关标准和规范。采用统一的文档格式,如Word、Excel、PDF等,确保文档的可读性和通用性。3.收集流程项目完成后,项目负责人应在规定时间内将项目文档整理成册,提交至总工办。总工办定期对各部门提交的文档进行检查,确保文档齐全、准确。四、文档整理与归档1.整理原则按照分类要求,对收集到的文档进行分类整理,确保同一类文档集中存放。2.整理方法技术文件类:按照项目、专业等进行细分,同一项目的文档按照文件形成时间顺序排列。管理文件类:按照文件类型、时间顺序进行排列。合同协议类:按照合同签订时间顺序排列。知识产权类:按照申请时间顺序排列。其他类:按照内容性质进行分类排列。3.归档流程整理后的文档由专人负责核对,确保准确无误。将核对后的文档按照编号顺序装入档案盒,并在档案盒上标注类别、编号、年度等信息。档案盒存放在专门的档案柜中,按照类别顺序排列。五、文档保管1.保管环境档案库应保持清洁、干燥、通风良好,温度控制在14℃24℃之间,相对湿度控制在45%60%之间。2.安全措施安装防火、防盗、防潮、防虫、防鼠等设施,确保档案安全。对档案库进行定期检查,及时发现并处理安全隐患。3.备份管理重要文档应进行电子备份,备份数据存储在不同的介质上,并分别存放在不同的地点。定期对备份数据进行检查和恢复测试,确保数据的可用性。六、文档查阅1.查阅权限集团内部人员查阅文档,需填写《文档查阅申请表》,经部门负责人审批后,到总工办查阅。外部单位查阅文档,需提交正式申请函,经集团领导审批同意后,方可查阅。查阅时需有总工办人员陪同。2.查阅流程申请人填写《文档查阅申请表》,注明查阅文档的类别、编号、查阅目的等信息。申请表经审批后,总工办工作人员根据申请内容提供相应文档,并做好查阅记录。查阅人员应在规定时间内归还文档,不得擅自复印、拍照或带出档案库。如需复印,需另行申请并经审批。七、文档借阅1.借阅权限集团内部人员借阅文档,需填写《文档借阅申请表》,经部门负责人审批后,到总工办办理借阅手续。借阅期限一般不超过[X]个工作日,如需延期,需重新办理申请手续。2.借阅流程申请人填写《文档借阅申请表》,注明借阅文档的类别、编号、借阅期限等信息。申请表经审批后,总工办工作人员将文档借给申请人,并做好借阅登记。借阅人员应妥善保管借阅文档,不得转借他人,按时归还。如文档有损坏或丢失,应照价赔偿。八、文档销毁1.销毁范围已过保管期限且无留存价值的文档。因工作失误或其他原因形成的重复、无效文档。涉及商业秘密、敏感信息等,经批准需要销毁的文档。2.销毁流程由总工办提出文档销毁申请,填写《文档销毁申请表》,注明销毁文档的类别、编号、数量等信息。申请表经部门负责人审核、集团领导审批后,方可进行销毁。销毁工作应安排专人负责,采用粉碎、焚烧等安全方式进行销毁,并做好销毁记录。九、监督与考核1.监督机制总工办定期对文档管理工作进行自查,确保各项制度执行到位。集团内部审计部门不定期对总工办文档管理情况进行审计监督。2.考核办法将文档管理工作纳入员工绩效考核体系,对在文档管理工作中表现突出的员工给予奖励,对违反文档管理制度的员工进行批评教育或相应处罚。十、附

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论