公司劳动考勤管理办法

公司劳动考勤管理办法一、总则1.目的为加强公司劳动考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、完整。二、考勤方式与时间1.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡、签到簿等]进行考勤记录。2.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：员工每日工作[X]小时，每周工作[X]天，正常工作时间为[具体时间段]。不定时工作制：员工的工作时间根据工作任务和业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。3.考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。三、考勤管理规定1.打卡规定员工应按照公司规定的时间按时打卡，打卡记录作为考勤的主要依据。打卡分为上班打卡和下班打卡，员工应在到达公司和离开公司时分别打卡。如因特殊情况无法按时打卡，应提前向直属上级请假并说明原因，经批准后可采用其他考勤方式记录。2.迟到、早退规定迟到：员工未在规定上班时间打卡到岗，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工1天处理。早退：员工未在规定下班时间打卡离岗，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工1天处理。3.旷工规定旷工：员工未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工1天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。4.请假规定请假类别：分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，按照公司规定的审批权限提交审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家及公司相关规定发放。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前安排好工作并获得批准。事假期间无工资，且不发放绩效奖金。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经批准后安排休假。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，婚假期间工资正常发放。产假：女员工生育按照国家及地方有关规定享受产假。产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资正常发放。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假应提供相关证明材料，并按照公司规定的流程进行申请和审批。5.加班规定加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的，视为加班。加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，按照公司规定的审批权限提交审批。未经批准的加班，公司不予认可。加班工资：公司按照国家及地方有关规定支付加班工资。平时加班按照150%的工资标准支付；周末加班按照200%的工资标准支付；法定节假日加班按照300%的工资标准支付。调休：员工加班后，公司可根据工作情况安排调休。调休应提前申请，经批准后安排调休时间。四、考勤监督与检查1.监督部门公司人力资源部负责对员工的考勤情况进行监督和检查。2.检查方式人力资源部将定期或不定期对员工的考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。同时，公司也鼓励员工之间相互监督，如发现违规行为，可向人力资源部举报。3.考勤数据统计与分析人力资源部每月对考勤数据进行统计和分析，生成考勤报表，并将考勤结果反馈给各部门负责人。各部门负责人应根据考勤情况对本部门员工进行绩效评估和管理。五、考勤异常处理1.考勤数据异常如发现考勤数据存在异常情况，人力资源部将及时与相关员工进行沟通核实。如因系统故障、打卡设备故障等原因导致考勤数据不准确的，人力资源部将根据实际情况进行调整。2.考勤争议处理员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤报表后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部将对申诉情况进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如员工对答复仍不满意，可向公司领导提出