x钢集团x钢铁有限责任公司职工工伤事故管理办法

x钢集团x钢铁有限责任公司职工工伤事故管理办法第一章总则第一条目的为加强公司职工工伤事故的管理，及时、准确地报告和处理工伤事故，保障职工的合法权益，促进安全生产，依据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于x钢集团x钢铁有限责任公司所属各单位及全体职工。第三条工伤认定依据1.依据《工伤保险条例》等国家法律法规及地方相关规定认定工伤事故。2.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。3.职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第二章工伤事故报告第四条事故报告原则工伤事故报告应遵循及时、准确、完整的原则，任何单位和个人不得瞒报、漏报、迟报工伤事故。第五条报告程序1.职工发生工伤事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和人力资源部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向公司安全管理部门和人力资源部门报告。3.公司安全管理部门和人力资源部门接到报告后，应立即向公司分管领导及主要领导报告，并按照规定向当地安全生产监督管理部门和社会保险行政部门报告。第六条报告内容工伤事故报告应包括以下内容：1.事故发生单位概况；2.事故发生的时间、地点以及事故现场情况；3.事故的简要经过；4.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5.已经采取的措施；6.其他应当报告的情况。第三章工伤认定申请第七条申请主体1.职工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第八条申请材料1.工伤认定申请表。2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第九条申请流程1.职工或其所在单位准备工伤认定申请材料。2.将申请材料提交给公司人力资源部门，由人力资源部门统一向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.公司人力资源部门协助职工或其近亲属等按照社会保险行政部门的要求补充、完善相关材料。第四章工伤事故调查第十条调查目的查明工伤事故发生的原因、经过、责任，总结经验教训，采取有效措施防止类似事故再次发生。第十一条调查组织1.工伤事故发生后，由公司安全管理部门牵头，会同人力资源部门、工会及相关单位组成事故调查组进行调查。2.对于重大、特大工伤事故，应按照当地政府相关规定，配合政府有关部门进行调查。第十二条调查内容1.事故现场勘查，包括事故发生的地点、设备设施状况、作业环境等。2.询问事故现场有关人员，了解事故发生的经过、原因、相关人员的操作情况等。3.查阅相关资料，如作业规程、安全管理制度、设备维护记录、人员培训记录等。4.分析事故原因，包括直接原因和间接原因，确定事故责任。第十三条调查要求1.事故调查组应客观、公正、全面地开展调查工作，及时收集与事故有关的证据材料。2.事故调查组成员应遵守调查纪律，保守事故调查过程中的机密信息。3.事故调查组应在规定的时间内完成调查工作，并提交事故调查报告。第五章工伤事故处理第十四条医疗救治1.职工发生工伤事故后，所在单位应及时将受伤职工送往具备相应资质的医疗机构进行救治。2.公司人力资源部门负责协调落实工伤职工的医疗费用支付事宜，按照工伤保险相关规定办理报销手续。第十五条工伤待遇支付1.经认定为工伤的职工，按照国家和地方工伤保险政策享受相应的工伤待遇。2.公司人力资源部门负责核算工伤职工的待遇，并按时足额支付。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。第十六条工伤康复1.鼓励工伤职工进行康复治疗，促进其身体功能恢复和职业康复。2.公司按照规定为工伤职工提供必要的康复条件和支持，协助职工申请康复费用报销。第十七条事故责任追究1.对因工伤事故负有责任的单位和个人，按照公司相关规定进行责任追究。2.责任追究方式包括但不限于批评教育、警告、罚款、降职、撤职等；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十八条工伤事故统计与分析1.公司安全管理部门负责定期统计工伤事故情况，分析事故发生的规律和趋势。2.根据工伤事故统计分析结果，制定针对性的预防措施，不断改进安全生产管理工作。第六章工伤保险管理第十九条参保管理1.公司按照国家和地方规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。2.人力资源部门负责办理工伤保险参保登记、变更登记、注销登记等手续。第二十条待遇审核与支付1.人力资源部门负责审核工伤职工的待遇申请，按照工伤保险政策规定确定待遇标准。2.财务部门负责将审核通过的工伤待遇支付给工伤职工或相关医疗机构等。第二十一条与社保部门沟通协调1.人力资源部门加强与当地社会保险行政部门及经办机构的沟通协调，及时了解工伤保险政策变化，确保公司工伤保险工作的顺利开展。2.对于工伤保险待遇支付等方面存在的问题，积极与社保部门协商解决。第七章培训与教育第二十二条安全培训1.加强职工的安全培训教育，提高职工的安全意识和操作技能，预防工伤事故的发生。2.安全培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、事故案例分析等。第二十三条工伤预防培训1.开展工伤预防培训，针对不同岗位特点，讲解工伤事故的预防措施和应急处理方法。2.鼓励职工积极参与工伤预防培训，提高自我保护能力。第八章监督与检查第二十四条内部监督1.公司安全管理部门定期对各单位工伤事故管理情况进行监督检查，确保工伤事故报告、调查、处理等工作符合规定要求。2.人力资源部门对工伤待遇支付等情况进行监督，防止出现违规操作。第二十五条外部监督1.接受当地安全生产监督