O一一年安全生产奖罚规定

O一一年安全生产奖罚规定一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产奖罚规定。2.适用范围本规定适用于公司内各部门、各车间、各班组及全体员工。3.基本原则安全生产奖罚遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"以人为本、奖罚分明、促进安全"的原则。二、安全管理职责与考核1.安全管理部门职责负责公司安全生产规章制度的制定、修订和监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作。协调解决安全生产工作中的重大问题。负责安全生产教育培训、应急救援管理等工作。对各部门安全生产工作进行考核评价。2.部门及车间职责贯彻执行公司安全生产规章制度，落实安全生产责任制。组织开展本部门、本车间的安全生产检查和隐患排查治理工作。负责本部门、本车间员工的安全生产教育培训。制定并实施本部门、本车间的安全生产应急预案。及时报告和处理本部门、本车间发生的生产安全事故。3.班组职责落实本班组安全生产规章制度，遵守安全操作规程。组织开展班前、班中、班后安全检查，及时消除安全隐患。对本班组员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。积极参与公司组织的安全生产活动。4.员工职责遵守公司安全生产规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，并协助采取措施消除隐患。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。5.考核方式安全管理部门定期对各部门、各车间的安全生产工作进行检查、评估和考核。考核内容包括安全生产规章制度执行情况、安全检查及隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况、应急预案演练情况、事故发生及处理情况等。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为对部门、车间及相关责任人进行奖罚的依据。三、奖励规定1.安全管理工作奖励对在安全生产管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。安全管理部门在安全生产检查、隐患排查治理、安全技术创新等方面取得显著成绩的，给予一定的物质奖励。部门或车间在安全生产工作中积极采取有效措施，全年未发生任何生产安全事故，且安全生产各项指标达到优秀的，给予部门负责人和车间主任一定的奖励。2.安全隐患排查与整改奖励员工发现重大安全隐患并及时报告，经安全管理部门核实后，给予发现者一定的奖励。对积极参与安全隐患排查治理工作，提出合理化建议并被采纳，有效消除安全隐患的部门或个人，给予相应的奖励。3.安全生产教育培训奖励对在安全生产教育培训工作中表现优秀的培训讲师，给予表彰和奖励。员工积极参加安全生产教育培训，考试成绩优异，在实际工作中能够严格遵守安全规定，给予一定的奖励。4.应急救援工作奖励在公司组织的应急救援演练中表现出色的部门或个人，给予奖励。员工在突发生产安全事故中，能够迅速、正确地采取应急措施，避免事故扩大或减少事故损失的，给予表彰和奖励。5.安全技术创新奖励员工通过技术创新，改进安全设备、工艺或方法，提高公司安全生产水平的，给予相应的奖励。对在安全技术创新方面取得重大突破，为公司带来显著经济效益和社会效益的部门或个人，给予重奖。四、处罚规定1.安全管理违规处罚对未认真履行安全管理职责，导致安全生产工作出现问题的部门或个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。安全管理部门未按规定开展安全生产检查、隐患排查治理等工作的，对部门负责人给予警告并处以一定金额的罚款。部门或车间未落实安全生产责任制，存在违章指挥、违规操作等行为的，对部门负责人和相关责任人给予罚款处理，情节严重的给予降职或撤职处分。2.安全隐患处罚对排查出的安全隐患未按规定及时整改的部门或车间，责令限期整改，并处以罚款。逾期未整改的，对部门负责人和相关责任人给予进一步的处罚。因安全隐患整改不力导致发生生产安全事故的，依法追究相关部门和人员的责任。3.安全生产教育培训违规处罚未按规定组织员工进行安全生产教育培训的部门或车间，对部门负责人给予警告并处以罚款。员工未经安全生产教育培训合格上岗作业的，对所在部门和员工本人给予罚款处理。4.应急救援违规处罚未按规定制定或演练安全生产应急预案的部门或车间，对部门负责人给予警告并处以罚款。在应急救援工作中，因措施不力、指挥不当等导致事故损失扩大的，对相关部门和人员给予严肃处理。5.事故处罚发生一般生产安全事故的部门或车间，对部门负责人和相关责任人给予罚款、降职等处罚。发生较大及以上生产安全事故的，依法追究相关部门和人员的法律责任。对事故发生部门的主要负责人给予撤职处分，对负有责任的其他人员给予相应的处罚。五、奖罚程序1.奖励程序由部门或个人提出书面奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明奖励事由。安全管理部门对申请材料进行审核，核实情况属实后，提出奖励建议。将奖励建议提交公司安全生产领导小组审批。经公司安全生产领导小组批准后，公布奖励决定，并颁发奖励证书和奖金。2.处罚程序安全管理部门在安全生产检查或日常工作中发现违规行为或安全隐患后，填写《安全生产处罚通知单》，明确处罚事由和处罚依据。将《安全生产处罚通知单》送达被处罚部门或个人，告知其享有陈述和申辩的权利。被处罚部门或个人如有异议，可在规定时间内提出书面陈述和申辩意见。安全管理部门对陈述和申辩意见进行核实和处理。如陈述和申辩意见不成立，安全管理部门将处罚决定报公司安全生产领导小组审批。经公司安全生产领导小组批准后，下达处罚决定，并监督处罚执行情况。六、附则1.本规定自发布之日起生效实施。