某公司考勤管理制度

某公司考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范考勤制度，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况，保障员工合法权益，同时促进员工提高工作效率。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。负责审核、汇总各部门考勤报表，核算员工工资、奖金等与考勤相关的薪酬项目。负责处理员工考勤异常情况，如请假、加班、迟到、早退等的审批及记录。定期对公司考勤情况进行统计分析，为公司管理决策提供数据支持。2.各部门负责人负责本部门员工考勤的日常管理工作，监督员工遵守公司考勤制度。对本部门员工的请假、加班等申请进行初审，并及时提交人力资源部门审批。协助人力资源部门处理本部门员工的考勤纠纷和问题。3.员工本人应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，如实记录自己的出勤情况。按照规定的程序和要求，提前提交请假、加班等申请。有权对公司考勤管理工作进行监督，对不公正的考勤处理结果可提出申诉。三、考勤时间与方式1.考勤时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。因季节变化或工作需要调整工作时间的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡或手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。如因特殊情况无法正常打卡，应在当天及时向本部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括就诊时间、诊断结果、建议休息天数等信息。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前提交事假申请。事假期间无工资待遇。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[规定期限]内一次性休完。产假：女员工生育可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间按照国家和地方有关规定享受生育津贴。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属死亡的，可给予[X]天以内的丧假。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限提交相关部门负责人审批。部门初审：部门负责人收到员工请假申请后，应根据工作情况进行初审，如同意请假，在申请表上签字并提交人力资源部门；如不同意请假，应向员工说明理由。人力资源审批：人力资源部门收到请假申请后，对请假手续的完整性和合规性进行审核，根据公司规定进行审批。审批通过后，将请假信息记录在考勤系统中。反馈员工：人力资源部门将请假审批结果及时反馈给员工本人。如请假申请未获批准，员工应按时出勤工作。3.请假注意事项员工请假应至少提前[规定天数]申请，特殊情况无法提前申请的，应在请假当天上班后第一时间向部门负责人说明情况，并尽快补办请假手续。病假应在请假当天提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。如因特殊原因无法及时提供病假证明的，应在病假结束后[规定期限]内补交，否则按旷工处理。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，员工应按照公司规定的流程申请和使用，不得擅自延长或逾期使用。如需跨年度安排休假的，应提前与公司协商并获得批准。五、加班制度1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的情况。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，并按照审批权限提交相关部门负责人审批。未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。3.加班审批部门负责人收到员工加班申请后，应根据工作任务的紧急程度和重要性进行初审，如同意加班，在申请表上签字并提交人力资源部门；如不同意加班，应向员工说明理由。人力资源部门收到加班申请后，对加班情况进行审核，根据公司实际情况进行审批。审批通过后，将加班信息记录在考勤系统中。4.加班补偿公司原则上安排员工调休来补偿加班时间。调休应在加班后的[规定期限]内安排，员工应提前与部门负责人协商调休时间。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工本人正常工作时间工资计算，具体计算标准如下：工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5休息日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×35.加班限制公司提倡员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，尽量减少不必要的加班。各部门应合理安排工作，严格控制加班人数和加班时间。如因工作安排不合理导致员工加班过多的，公司将对相关部门负责人进行问责。员工每月加班时间累计不得超过[规定小时数]，特殊情况需要超过的，应报公司总经理批准。六、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理员工迟到或早退在[规定分钟数]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过[规定分钟数]的，按旷工半天处理，扣除半天工资及当月绩效奖金[X]元。一个月内迟到、早退累计达到[规定次数]的，除按照上述规定扣除绩效奖金和工资外，公司将视情节轻重给予警告、通报批评等处分。2.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的两倍及当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[规定天数]或一年内累计旷工超过[规定天数]的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。旷工期间的考勤记录将被标记为旷工，公司有权暂停旷工员工的工作权限和相关福利待遇。如因不可抗力等特殊原因导致员工无法按时出勤，应及时与公司联系并提供相关证明，经公司核实后可按照请假程序处理，否则按旷工处理。七、考勤记录与统计1.考勤记录公司通过考勤系统对员工的出勤情况进行实时记录，包括打卡时间、请假、加班等信息。员工应确保打卡记录真实、准确，如有弄虚作假行为，一经发现，公司将严肃处理。各部门负责人应定期查看本部门员工的考勤记录，发现异常情况及时与员工沟通核实，并协助人力资源部门进行处理。2.考勤统计人力资源部门每月定期对公司全体员工的考勤情况进行统计，生成考勤报表。考勤报表应包括员工的出勤天数、请假天数、加班小时数、迟到早退次数、旷工天数等信息。考勤统计结果将作为员工工资核算、绩效评估、奖惩等的重要依据。八、考勤监督与检查1.内部监督公司人力资源部门负责对各部门的考勤管理工作进行监督检查，定期抽查各部门的考勤记录和请假、加班申请等相关资料，确保考勤管理工作规范、公正。各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，及时发现和纠正员工的违规考勤行为。如发现员工有违反考勤制度的情况，应及时向人力资源部门报告。2.员工监督员工有权对公司的考勤管理工作进行监督，如发现有不公正的考勤处理结果或其他违规行为，可向人力资源部门或公司领导提出申诉。公司应设立举报邮箱或电话，接受员工的举报和监督，并对举报内容进行及时调查和处理。对于经查实的违规行为，公司将依法依规严肃处理，并对举报人给予适当的奖励。九、考勤申诉1.申诉范围员工对公司考勤管理过程中的以下事项存在异议的，可提出申诉：考勤记录与实际出勤情况不符；请假、加班等申请未获批准但认为理由不充分；考勤处理结果不公平、不合理。2.申诉流程提交申诉：员工应在接到考勤处理结果通知后的[规定天数]内，填写《考勤申诉表》，详细说明申诉理由和相关证据，并提交至人力资源部门。调查核实：人力资源部门收到申诉表后，应及时对申诉事项进行调查核实，查阅相关考勤记录、审批文件等资料，与相关人员进行沟通了解情况。结果反馈：人力资源部门在调查核实后的[规定天数]内，将申诉处理结果反馈给申诉员工。如申诉成立，应及时纠正错误的考勤处理结果；如申诉不成立，应向员工说明理由。3.申诉期间的执行在考勤申诉处理期间，员工应按照原考勤处理结果执行