重庆房地产职业学院房地产管理系团总支学生会制度汇编

重庆房地产职业学院房地产管理系团总支学生会制度汇编一、总则（一）宗旨本系团总支学生会以全心全意为同学服务为宗旨，遵循学校的规章制度，积极开展各项有益活动，促进同学全面发展，丰富校园文化生活，营造良好的学习和生活氛围。（二）任务1.积极配合学校完成各项学生管理工作，协助维护校园秩序和稳定。2.组织开展各类学术、文体、社会实践等活动，提高同学们的综合素质。3.代表广大同学的利益，及时反映同学的意见和建议，维护同学的合法权益。4.加强与其他系部学生会及各社团组织的交流与合作，共同推动校园文化建设。（三）组织原则1.民主集中制原则。团总支学生会的各级组织和成员在讨论决定重大问题时，要充分发扬民主，广泛听取意见，进行充分的讨论和协商，然后按照少数服从多数的原则做出决定。2.分工负责原则。团总支学生会各部门和成员按照各自的职责和分工，认真履行职责，积极完成各项工作任务。3.团结协作原则。团总支学生会各部门和成员要树立全局观念，加强团结协作，相互支持，共同做好各项工作。二、组织机构（一）团总支1.团总支书记：由学校团委任命，负责全面指导团总支工作，把握团总支工作方向，协调与学校各部门的关系。2.副书记：协助团总支书记开展工作，负责团总支日常事务的组织和管理，督促各团支部完成各项工作任务。3.组织委员：负责团员发展、组织关系转接、团籍管理等工作，组织开展各类团员教育活动，加强团组织建设。4.宣传委员：负责团总支的宣传工作，包括制定宣传计划、制作宣传海报、撰写新闻稿件等，及时宣传团总支的各项工作和活动。5.各团支部：由班级团员组成，设团支部书记一名，负责班级团支部的日常工作，组织开展班级团日活动，团结带领班级团员积极参与团总支组织的各项活动。（二）学生会1.学生会主席：全面负责学生会工作，主持学生会日常工作会议，制定学生会工作计划和总结，协调学生会各部门之间的关系，代表学生会与学校各部门及其他系部学生会进行沟通与交流。2.副主席：协助主席开展工作，分管学生会的部分部门，负责指导和监督分管部门的工作，及时向主席汇报分管部门的工作情况。3.秘书处：负责学生会的文件起草、档案管理、会议记录等工作，协助主席协调学生会各部门之间的工作关系，负责学生会各类活动的物资采购和场地安排等后勤保障工作。4.学习部：组织开展各类学术活动，如学术讲座、学习经验交流会等，营造良好的学习氛围，促进同学们的学习成绩提高。负责组织各类学科竞赛，选拔优秀学生代表参加学校及上级组织的竞赛活动。5.宣传部：负责学生会的对外宣传工作，包括制作宣传海报、撰写新闻稿件、运营学生会官方微信公众号等，及时宣传学生会的各项工作和活动，展示学生会的良好形象。协助其他部门做好活动的宣传策划工作。6.文体部：组织开展各类文体活动，如文艺晚会、运动会、篮球赛、足球赛等，丰富同学们的课余文化生活，提高同学们的身体素质和艺术修养。负责选拔和培养文体方面的优秀人才，组建各类文体队伍。7.生活部：关注同学们的生活需求，维护同学们的生活权益，定期检查学生宿舍卫生和安全情况，组织开展文明宿舍评选活动。负责与学校后勤部门沟通协调，及时解决同学们生活中遇到的问题。8.外联部：加强与学校各部门、其他系部学生会及社会各界的联系与合作，拓展校外资源，为学生会各项活动筹集资金和物资支持。负责与企业、社会组织等进行沟通洽谈，开展校企合作、社会实践等活动。三、成员选拔与任用（一）选拔条件1.具有良好的思想政治素质，热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导。2.遵守学校的各项规章制度，品行端正，诚实守信，无违纪记录。3.学习成绩良好，具有较强的学习能力和自我管理能力。4.具有较强的责任心和团队合作精神，能够积极主动地完成各项工作任务。5.具备一定的组织协调能力和沟通能力，有较强的创新意识和服务意识。（二）选拔程序1.报名：由团总支学生会发布选拔通知，符合条件的同学在规定时间内填写报名表格，提交个人简历。2.笔试：对报名同学进行笔试，内容包括基础知识、逻辑思维、语言表达等方面，选拔出成绩优秀的同学进入面试环节。3.面试：组织面试，由团总支学生会干部组成面试小组，对进入面试的同学进行提问和考察，了解其综合素质和工作能力。4.公示：根据笔试和面试成绩，确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式录用为团总支学生会成员。（三）任用与管理1.新成员试用期为[X]个月，试用期满后，由所在部门负责人进行考核，考核合格者正式成为团总支学生会成员。2.团总支学生会成员实行岗位责任制，明确各成员的职责和分工，定期进行工作述职和考核。3.对于表现优秀的团总支学生会成员，给予表彰和奖励；对于违反规章制度、工作不力的成员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤职等处理。四、工作制度（一）例会制度1.团总支学生会定期召开例会，包括全体例会和部门例会。全体例会每[X]周召开一次，由主席主持，总结上周工作情况，安排本周工作任务。部门例会由各部门自行组织，每周召开一次，总结部门工作情况，讨论解决工作中遇到的问题。2.例会要求成员按时参加，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议，需提前向主席或部门负责人请假。3.会上成员要认真听取会议内容，积极发言，提出意见和建议，认真做好会议记录。（二）活动策划与组织制度1.各部门根据工作安排和实际情况，策划组织各类活动。活动策划书应包括活动主题、目的、时间、地点、内容、参与人员、预算等内容。2.活动策划书经部门负责人审核后，报主席审批。主席审批通过后，由相关部门负责组织实施。3.活动组织过程中，各部门要明确分工，密切配合，确保活动顺利进行。活动结束后，要及时进行总结和反馈，收集参与者的意见和建议，为今后的活动改进提供参考。（三）工作汇报制度1.各部门每周向主席汇报本周工作进展情况和下周工作计划，重大事项及时汇报。2.学生会主席每月向学校团委和系领导汇报学生会工作情况，每学期提交学生会工作总结报告。（四）档案管理制度1.团总支学生会设立专门的档案管理部门，由秘书处负责档案的收集、整理、归档和保管工作。2.档案内容包括学生会成员档案、工作计划与总结、活动策划书与总结、会议记录、获奖证书等各类文件资料。3.档案管理人员要定期对档案进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。档案查阅需经相关负责人同意，并进行登记。五、考核与奖惩制度（一）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、道德品质、组织纪律等方面。2.工作业绩：包括工作态度、工作能力、工作完成情况等方面。3.学习成绩：学习成绩是否良好，有无挂科现象。4.群众基础：在同学中的认可度和影响力，是否能够代表广大同学的利益。（二）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门成员进行日常工作考核，记录成员的工作表现和工作业绩。2.学期考核：每学期末，由团总支学生会组织对全体成员进行学期考核。考核方式包括个人述职、民主测评、综合评定等环节。3.学年考核：根据学期考核结果，对全体成员进行学年考核，评选出优秀成员。（三）奖励制度1.对于考核优秀的成员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.设立单项奖励，对在某一方面表现突出的成员进行奖励，如优秀组织者、优秀宣传者、学习标兵等。3.推荐优秀成员参加学校及上级组织的各类表彰活动，为成员提供更多的发展机会。（四）惩罚制度1.对于考核不合格的成员，给予批评教育，并要求其制定整改措施，限期整改。2.对于违反规章制度、工作不力、造成不良影响的成员，视情节轻重给予警告、严重警告、撤职等处分。3.对于受到处分的成员，取消其当年的评优评先资格，并记录在个人档案中。六、经费管理制度（一）经费来源1.学校下拨的专项活动经费。2.社会赞助和捐赠。3.其他合法收入。（二）经费使用原则1.合理使用原则。经费使用要严格按照预算执行，确保经费使用的合理性和有效性。2.节约原则。要树立节约意识，尽量减少不必要的开支，提高经费使用效益。3.公开透明原则。经费使用情况要定期进行公示，接受全体成员和师生的监督。（三）经费审批与报销制度1.经费使用前，需填写经费使用申请表，注明用途、金额等内容，经部门负责人审核后，报主席审批。2.经费报销时，需提供合法有效的发票或收据，发票上要注明日期、内容、金额等信息，并由经手人、证明人签字，部门负责人审核，主席审批后，到秘书处报销。3.秘书处要定期对经费使用情况进行统计和核算，确保经费使用的准确性和合规性。